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2017國家二胎產(chǎn)假規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-22 15:52:29 392 人看過

國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)的產(chǎn)假為98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

二胎產(chǎn)假多少天

1、符合國家和當(dāng)?shù)赜嬌呱?，女方可以在享有國家?guī)定98天產(chǎn)假基礎(chǔ)上，再次享有所在地計生政策規(guī)定獎勵的產(chǎn)假天數(shù)。各地計生政策規(guī)定獎勵產(chǎn)假天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地區(qū)計生政策規(guī)定為準(zhǔn)。

2、二孩政策是中國實行的一種和計劃生育政策相對應(yīng)的生育政策，指符合指定條件的夫婦允許生育二胎。2013年8月6日，國家衛(wèi)生計生委發(fā)布消息稱，國家衛(wèi)生計生委黨組日前決定開始實施服務(wù)百姓健康行動，并適時出臺完善生育政策調(diào)整方案，這一提法再度引發(fā)公眾關(guān)注。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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江蘇陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年最新情況？

根據(jù)江蘇陪產(chǎn)假國家規(guī)定2017年最新情況，女方共有128天的產(chǎn)假，男方則有10到15天不等的陪產(chǎn)假，如果女方符合晚育，還可以多30天，注意，國家法定休假日不計入婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假。希望以上能對你有所幫助2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時間規(guī)定2022年江蘇陪產(chǎn)假男方休假時間規(guī)定：根據(jù)《江蘇省人口與計劃生育條例》規(guī)定，男方：護(hù)理假延長5天，共享受10＋5＝15天。2016年10月，除了西藏和新疆外，其余29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱為護(hù)理假）的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長的則有1個月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。

2023-08-09

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二胎
國家針對二胎制定的產(chǎn)假政策

根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜媱澤?女方在已享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,還可以再享受當(dāng)?shù)赜媱澤咭?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。但各地計生政策規(guī)定獎勵產(chǎn)假天數(shù)不一樣,以當(dāng)事人所在地區(qū)計生政策規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位違反計生條例規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜媱澤?女方在已享受國家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,還可以再享受當(dāng)?shù)赜媱澤咭?guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。各地計生政策規(guī)定獎勵產(chǎn)假天數(shù)不一樣，以當(dāng)事人所在地區(qū)計生政策規(guī)定為準(zhǔn)。用人單位違反計生條例規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。例如《河南省人口與計劃生育條例》規(guī)定：第二十七條依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚

2023-12-01

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國家法定流產(chǎn)假多少天2017年是怎樣規(guī)定的

你好，關(guān)于國家法定流產(chǎn)假多少天2017年的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。若女員工是未婚先孕流產(chǎn)的，不享受流產(chǎn)假期。女職工流產(chǎn)假工資規(guī)定是怎樣的？根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

2023-08-08

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安徽二胎的產(chǎn)假規(guī)定

安徽二胎新政策產(chǎn)假,安徽二胎產(chǎn)假規(guī)定《安徽省人口與計劃生育條例修正案(草案)》提請省人大常委會審議，將于明天提請省人大常委會表決。修改后的條例草案，鼓勵一對夫妻生育兩個孩子，取消了晚婚晚育假，對符合生育政策的產(chǎn)婦增加60天產(chǎn)假。《草案》規(guī)定，有下列情況之一的夫妻，可以申請再生育：再婚夫妻，再婚前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚后生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女，再婚后未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫(yī)學(xué)上認(rèn)為可以再生育的。根據(jù)國家政策，《草案》刪除了有關(guān)晚婚假規(guī)定，安徽省的婚假或?qū)⒂稍瓉淼?3天縮短為3天。對于備受社會關(guān)注的產(chǎn)假，《草案》也作出了修改，根據(jù)規(guī)定：對符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給以下獎勵：女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假基礎(chǔ)上，延長產(chǎn)假60天;男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20

2023-05-09

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計劃外二胎產(chǎn)假規(guī)定

一、計劃外二胎產(chǎn)假規(guī)定1、生育二胎需要符合一定的實體和程序要件，依法取得再生育證明之后即為計劃內(nèi)生育。除計劃外生育和非婚生育外，無論第幾胎，只要符合計劃生育政策，均可依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假等福利待遇。2、二胎產(chǎn)假的長短不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天?！渡虾Ｊ腥丝谂c計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護(hù)理假三天無法享受。當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育

2023-05-13

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一、哈爾濱二胎產(chǎn)假規(guī)定《黑龍江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改的決定》規(guī)定，依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日;男方享受護(hù)理假15日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長。同時規(guī)定，假期工資照發(fā)。提倡一對夫妻生育兩個子女。在提倡一對夫妻生育兩個子女的基礎(chǔ)上，規(guī)定有六種情形可以再生育一胎子女：夫妻雙方均為歸國華僑或者中國香港、澳門、臺灣地區(qū)居民在本省行政區(qū)城內(nèi)定居的，夫妻雙方均為邊境地區(qū)居民的，兩個子女中有殘疾兒且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為能夠生育健康兒的和夫妻雙方或一方為鄂倫春、鄂溫克、赫哲、達(dá)斡爾、柯爾克孜、錫伯、俄羅斯族的，已經(jīng)生育兩個子女的，可以再生育一胎子女。二、產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平

2023-05-25

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婚假
沈陽婚假國家規(guī)定2017年是怎樣的？

1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚假）。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。以上就是沈陽婚假國家規(guī)定2017年的規(guī)定，希望對你有用。沈陽婚假是幾天法定的婚假為3天?；榧僖话阒傅氖菃T工本人結(jié)婚依法可享受的假期?；榧偈菃T工結(jié)婚時給予的假期，并由其所在單位如數(shù)支付工資，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是一種對員工的精神撫慰，同時也是對勞動者權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

2023-08-10

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廈門市二胎產(chǎn)假規(guī)定

一、廈門市二胎產(chǎn)假規(guī)定廈門最新國家產(chǎn)假規(guī)定根據(jù)最新的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》精神，女職工生育享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。二、廈門市二胎產(chǎn)假待遇根據(jù)我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同

2023-05-13

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產(chǎn)假
國家規(guī)定流產(chǎn)假多久國家規(guī)定流產(chǎn)假規(guī)定

女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個月以下的，產(chǎn)假15天；三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理?！杜毠趧颖Ｗo(hù)規(guī)定》第八條第一項規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。具體時間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定和所屬機(jī)構(gòu)適當(dāng)考慮。國家規(guī)定流產(chǎn)假期為多少天？《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，這次明確了流產(chǎn)產(chǎn)假。流產(chǎn)產(chǎn)假工資是職場女性最關(guān)心的問題之一，產(chǎn)假工資怎么算也關(guān)乎孕婦的切身利益。來看看《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定原文：女職工產(chǎn)假期

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超生二胎產(chǎn)假有規(guī)定嗎

超生二胎可以要求安排生育第二個子女的規(guī)定，將受到第四十一條“不符合本法第十八條規(guī)定生育子女的公民，應(yīng)當(dāng)依法繳納社會撫養(yǎng)費。”乃至第四十二條“按照本法第四十一條規(guī)定繳納社會撫養(yǎng)費的人員，是國家工作人員的，還應(yīng)當(dāng)依法給予行政處分;其他人員還應(yīng)當(dāng)由其所在單位或者組織給予紀(jì)律處分”的處罰。能否享受有薪產(chǎn)假，無法從現(xiàn)有法律中得到答案。但從《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第十五條“女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。”以及《上海市計劃生育條例》第三十條“夫妻未經(jīng)批準(zhǔn)生育第二胎或者兩胎以上子女的，為無計劃生育。對無計劃生育者按照以下規(guī)定處理：(一)分娩的住院費和醫(yī)藥費自理，不享受產(chǎn)假期間工資照發(fā)的待遇”的規(guī)定判斷，超生第二胎是不能享受有薪產(chǎn)假的。我國推行一對夫妻生育一個子女。符合下列特殊情況之一者，由夫妻雙方共同申請，經(jīng)縣級(含縣級市、區(qū)，下同)計劃生育行政

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法律如何規(guī)定二胎產(chǎn)假

法律規(guī)定的二胎產(chǎn)假和第一胎是一樣的。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二胎產(chǎn)假規(guī)定可以享受的福利1、不管是生第幾個，只要符合計劃生育政策，有“準(zhǔn)生證”的，費用都可以報銷，報銷標(biāo)準(zhǔn)都一樣。根據(jù)現(xiàn)行生育保險政策，符合計劃生育政策規(guī)定的女職工，在分娩或?qū)嵤┯媱澤中g(shù)時，只要用人單位已為其參加生育保險且連續(xù)不間斷正常足額繳納生育保險費滿10個月，就可以報銷生孩子的費用。雖然也能享受生育津貼，但因為生育津貼是與產(chǎn)假時間掛鉤的，這就意味著，生二孩的女職工會少30天的津貼。2、產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補(bǔ)貼。月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上

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就國家的規(guī)定而言，對女職工的生產(chǎn)假期進(jìn)行了特別的規(guī)定，一般而言是享有98天的產(chǎn)假，對于8個月胎死休假，應(yīng)當(dāng)按照國家的標(biāo)準(zhǔn)，享有基礎(chǔ)的98天產(chǎn)假，由于屬于流產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)酌情多增加部分產(chǎn)假，如果在簽訂勞動合同時有說明對產(chǎn)假的特別要求也可以按照合同的約定進(jìn)行休假。國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

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根據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條，2017年國家產(chǎn)假規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。休產(chǎn)假期間被降薪怎么辦典型個案：李女士原來的勞動合同約定月工資3000元，崗位是總經(jīng)理助理。近期她休產(chǎn)假，想不到單位以她未提供正常勞動為由，將她調(diào)至后勤崗，工資待遇也調(diào)整為1500元。李女士咨詢，公司在其休產(chǎn)假期間調(diào)崗降薪是否合法權(quán)益指導(dǎo)：在李女士休產(chǎn)假期間，所在單位這些單方?jīng)Q定的調(diào)崗降薪行為，是無效的。根據(jù)國家《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》和《婦女權(quán)益保障法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資。另外，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動報酬和工作內(nèi)容屬于勞動合同必備條款，修改這些條款屬于對勞動合同的變更，

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