一、單位雇傭勞務(wù)人員出工傷怎么賠
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，按照人身損害賠償的標(biāo)準進行賠付。
侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。具體標(biāo)準如下：
1、醫(yī)療費。
醫(yī)藥治療費的賠償，一般應(yīng)以所在地治療醫(yī)院的診斷證明和醫(yī)藥費、治療費、住院費的單據(jù)或病歷、處方認定。必要時，可以委托法醫(yī)予以鑒定。
2、誤工費。
受害人誤工日期，應(yīng)當(dāng)按其實際損害程度、恢復(fù)狀況并參照法醫(yī)鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明等認定。
3、伙食費。
住院伙食補助費，按照國家機關(guān)一般工作人員出差伙食補助標(biāo)準（元／天）×住院天數(shù)賠償。
4、護理費。
受害人受害后的生活自理能力，一般應(yīng)以法醫(yī)的鑒定或者治療醫(yī)院出具的證明認定。受害人生活確實不能自理的，其護理費應(yīng)予賠償。
5、交通費。
受害人到所在地醫(yī)院治療或者必須轉(zhuǎn)院治療的，其本人和必要的護理人員的交通費應(yīng)予賠償。
6、住宿費。
住宿費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)貒覚C關(guān)一般工作人員的出差住宿標(biāo)準計算，以住宿費的收據(jù)為憑。
7、營養(yǎng)費。
營養(yǎng)費的賠償，可以按照當(dāng)?shù)鼐用衿骄钯M標(biāo)準的百分之四十至六十的比例計算。應(yīng)賠償?shù)钠谙?，可以委托法醫(yī)鑒定，也可以在征求治療醫(yī)院的意見后酌定。
依照法醫(yī)學(xué)的鑒定標(biāo)準，殘疾者喪失勞動能力的程度分為十級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準，自定殘之日按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的按五年計算。
8、殘疾用具費
因殘疾需要配制補償功能的器具的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)治療醫(yī)院的證明或法醫(yī)意見，結(jié)合使用者的年齡、我國人口平均壽命、器具使用年限等因素，按照普及型器具的費用計算賠償數(shù)額。
9、喪葬費。
喪葬費，一般包括運尸、火化、普通骨灰盒和一期骨灰存放等費用。
10、死亡賠償金
因侵權(quán)致人死亡的，應(yīng)當(dāng)支付死者家屬一定數(shù)額的死亡賠償金。
11、生活費。
受害人至人民法院裁決前出生的子女有權(quán)要求侵害人支付必要的生活費。
12、撫慰金。
損害撫慰金是因侵害人的侵權(quán)行為給受害人造成肉體痛苦或身體傷殘、死亡的同時，給受害人或受害人的近親屬造成精神痛苦和創(chuàng)傷的一種經(jīng)濟補償方式。精神損害撫慰金的具體數(shù)額，由法院根據(jù)實際情況酌情判決。
二、人身損害賠償?shù)牧鞒?/p>
1、傷情鑒定
首先報案，警察會做筆錄，作為以后訴訟的證據(jù)，并由公安局負責(zé)為你做傷情鑒定。傷情鑒定是判斷罪與非罪的依據(jù)，傷情鑒定的結(jié)果分為輕微傷、輕傷和重傷，如果侵害行為造成的結(jié)果是輕傷以上（包括輕傷）即構(gòu)成犯罪，肇事者要被追究刑事責(zé)任。受害人應(yīng)該同時提起刑事附帶民事訴訟。如果鑒定結(jié)果是輕傷，而公安局不予立案，那么受害人可以自己提起刑事自訴，并附帶民事賠償。如果當(dāng)事人對于鑒定結(jié)果不服，可以申請重新鑒定。
2、傷殘鑒定
受害人在治療結(jié)束后，等病情穩(wěn)定，可以申請傷殘鑒定，一般是在出院后半年左右。傷殘鑒定是人身損害賠償?shù)囊罁?jù)，是計算傷殘補償金的標(biāo)準，結(jié)果分為十級，1—10級傷殘，逐級減弱。如果當(dāng)事人對鑒定結(jié)果不服，可以申請重新鑒定。
3、索賠內(nèi)容
就人身損害賠償?shù)膬?nèi)容而言，包括醫(yī)療費、傷殘補償金、被撫養(yǎng)人生活費、誤工費、交通費、住宿費、護理費、營養(yǎng)費、伙食補助，還有精神損失費。如果死亡的，另加喪葬費，死亡補償金替換傷殘補償金。
三、申請人身損害賠償需要什么材料
1、索取住院證、出院證、到醫(yī)院病案室復(fù)印全套病歷；受害人死亡的索取《死亡醫(yī)學(xué)證明書》；
2、找主治醫(yī)師出具《診斷證明書》，可請醫(yī)生在《診斷證明書》上注明出院后的休息時間及后續(xù)治療費用；
3、找護士長出具《陪護證明》；
4、索取并妥善保存醫(yī)院的醫(yī)療費預(yù)收單據(jù)、醫(yī)療費每日清單和結(jié)算發(fā)票；
5、如治療期間使用外購藥品或醫(yī)療器械，應(yīng)要求醫(yī)生出具《外購處方》，將《外購處方》與正規(guī)的購買發(fā)票一并保存。
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法律沒有禁止，但國家不提倡退休人員返聘；由于已經(jīng)退休，已不能和用人單位簽訂勞動合同，因此勞動合同法中相關(guān)條款對退休人員已不適用。但是返聘人員應(yīng)該參照勞動法和勞動合同法的精神，和用人單位簽訂勞務(wù)合同，就雙方的權(quán)利和義務(wù)進行約定。受雇期間因病死亡雇傭單位予以補償受雇期間因病死亡雇傭單位予以補償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動時死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補償死者的妻子劉某經(jīng)濟損失2萬元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡，要求電力公司受雇期間因病死亡雇傭單位予以補償作者：劉東偉日前，平谷法院審結(jié)一起雇工在勞動時死亡，家屬向雇傭單位索要賠償?shù)陌讣?，判決電力公司補償死者的妻子劉某經(jīng)濟損失2萬元。劉某訴稱，其丈夫在為電力公司挖電線桿時突然暈倒，送至醫(yī)院后經(jīng)搶救無效死亡，要求電力公司賠償醫(yī)療費等損失11萬余元。電力公司辯稱，在進行線2023-07-05499人看過 -
用人單位針對雙方勞動合同協(xié)議書包括什么條款的規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。通用版保潔員勞務(wù)協(xié)議熱門合同書樣書＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞身份證號：＜／p＞＜p＞甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本勞務(wù)合同，共同遵守本合同所列條款：＜／p＞＜p＞一、合同期限＜／p＞＜p＞1、本合同有效期自＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日；＜／p＞2023-07-07195人看過 -
仲裁委員會第一，明確規(guī)定派遣公司簽訂勞動合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同；第二，明確規(guī)定派遣公司有繳納社會保險的法定義務(wù)并承擔(dān)沒有依法繳納的法律責(zé)任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導(dǎo)致員工難以安心工作，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司發(fā)放工資的日期，并規(guī)定未經(jīng)用工企業(yè)同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務(wù)公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；第六，雙方應(yīng)當(dāng)明確約定違約責(zé)任，用工企業(yè)在派遣合同中應(yīng)明確規(guī)定派遣公司違約應(yīng)承擔(dān)所有損失并且用工企業(yè)有權(quán)解約。一、單位簽勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以人的勞動為給付標(biāo)的的合同。勞動合同依勞動法第16條規(guī)定“勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常2023-03-26486人看過 -
損害賠償金簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟損失，相關(guān)法律對此有明確規(guī)定。那么未簽訂勞動合同的“臨時工”在發(fā)生工傷后，雇傭單位是否應(yīng)承擔(dān)其全部損失呢？近日，天津市第一中級人民法院和南開區(qū)法院宣判的兩起案件告訴人們，只要雙方形成了事實上的雇onmosedown=clickvarposition=0;fnctionscroller(){if(docment.all.ato.stats==tre){position++;scroll(0,position);clearTimeot(timer);vartimer=setTimeot("scroller()",80);timer;}else{clearTimeot(timer);}}fnctionAction(jsStr){retrneval(jsStr)}//-->簽訂勞動合同的雇員在發(fā)生工傷后，雇傭方應(yīng)承擔(dān)雇員的經(jīng)濟損失，相關(guān)法律對此2023-06-10278人看過
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舉證責(zé)任工作沒有固定時間和場所，雇員一旦受傷，該如何維護自己的權(quán)益？如果雇主不愿承擔(dān)賠償責(zé)任，雇員又該如何是好？日前，江蘇錫山法院審結(jié)的一起特殊雇傭關(guān)系人身損害案件，明確了在上述情況下雇主與雇員之間責(zé)任如何分配。案情回放：緣起載人外出該案原告吳某夫婦在錫山某一奶牛場工作，工作范圍包括割草、擠奶等，但雙方并未簽訂勞動合同，雇傭期間，也未明確其工作時間和工作地點，工資隨牛的數(shù)量變化。2004年6月14日，吳某夫婦帶著兒子及一名老鄉(xiāng)駕駛牛場電瓶三輪車離開牛場，車上裝有割草工具鐮刀、繩子和磨刀石。下午5時許，電瓶車在離牛場8公里的鄉(xiāng)道上行駛時發(fā)生事故，電瓶車撞在右側(cè)路邊的一棵樹上后翻入右側(cè)河中。原告吳某在撞擊和落水過程中受傷，后立即送醫(yī)救治，共花去醫(yī)療費7萬多元。最后雖保住了性命，但一只腳還是因受傷而短了一截。爭議焦點：是否為割牛草而受傷吳某夫婦認為吳某受傷是為了工作，應(yīng)該由牛場承擔(dān)賠償責(zé)任，因此，吳某夫2023-06-14292人看過 -
一、雇傭童工會怎么樣一般情況下由勞動行政部門責(zé)令改正并處以罰款。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九十四條。用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款;情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。依據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門2023-04-28168人看過 -
固定期限勞動合同依據(jù)勞動合同法的規(guī)定, 勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同, 并提前告知其工作內(nèi)容, 可以被允許進行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。依據(jù)勞動合同法的規(guī)定,勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂勞動合同,并提前告知其工作內(nèi)容,可以被允許進行勞務(wù)派遣。勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。 勞 務(wù) 派 遣 的 定 義 及 其 與 勞 動 合 同 的 關(guān) 系勞務(wù)派遣公司與勞務(wù)派遣公司之間的關(guān)系是什么？勞務(wù)派遣公司是指與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將用人單位的用工權(quán)轉(zhuǎn)委托給派遣機構(gòu)，由派遣機構(gòu)向用人單位派遣勞動者提供勞務(wù)服務(wù)的企業(yè)。而派遣機構(gòu)則是指接受勞務(wù)派遣協(xié)議，與用人單位簽訂勞動合同，向用人單位派遣勞動者的企2023-09-2160人看過 -
該類勞動者負責(zé)其工傷認定的機構(gòu)仍然是當(dāng)?shù)貏趧优c社會保障局，但是，這種分工在法律上卻沒有明確的規(guī)定。處在勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系中的勞動者，發(fā)生傷害事故，應(yīng)當(dāng)有雇主依據(jù)《民法典》的規(guī)定予以補償。事業(yè)單位職工工傷認定1、《勞動法》以及原勞動部關(guān)于執(zhí)行勞動法的意見中規(guī)定事業(yè)單位職工勞動關(guān)系受勞動法調(diào)整《勞動法》第2條第2款規(guī)定：國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本法執(zhí)行。但是，針對工傷認定問題，均沒有給出明確的規(guī)定，與之最為接近的是勞動法及該意見均規(guī)定了事業(yè)單位職工的保險待遇問題。2、工傷保險條例規(guī)范對象的單一性2003年實施的工傷保險條例明確規(guī)定了適用范圍：企業(yè)和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。同時，該條例明確國家機關(guān)、事業(yè)單位的保險辦法參照該條例另行規(guī)定。顯然，工傷保險條例不能直接被用于機關(guān)及事業(yè)單位工傷認定事宜。但是，這并非排除了勞動與社會保障部門負責(zé)機關(guān)及事業(yè)單位工傷認定的2023-06-14460人看過
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工傷保險私人雇傭受傷不算工傷。工傷認定是勞動行政部門按照授權(quán)對職工由于事故傷害，患職業(yè)病是否屬于工傷，或者視同工傷進行定性的行政確認行為。然而雇傭關(guān)系不是勞動關(guān)系，所以不能進行工傷認定。如果私人雇員出現(xiàn)人身損害，那么只用做傷殘等級鑒定，要求雇主承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，認定職業(yè)工傷有7種情形。單位組織的比賽受傷算工傷嗎依據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。而根據(jù)勞動法律法規(guī)側(cè)重于保護勞動者的立法原意和司法實踐，在認定“工作原因”、“工作時間”和“工作場所”時不能機械絕對，應(yīng)當(dāng)作廣義理解，即只要是用人單位從自身利益出發(fā)，給職工安排或組織的與工作或單位利益有關(guān)的各項任務(wù)、活動，都可以視為工作。因此，職工參加單位組織的體育比賽受傷，可以視同職工參加單位臨時指派的一項工作而受傷，是職工工作的延伸，應(yīng)視為因工作原因而受傷。此外，國2023-07-0198人看過 -
醫(yī)療機構(gòu)一、雇傭未成年工怎么處罰1、用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的，按照《使用有毒物品作業(yè)場所勞動保護條例》規(guī)定的罰款幅度，或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準，從重處罰。勞動保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和住宿費用全部由用人單位承擔(dān)。2、單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準給予處罰;職業(yè)中介機構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。3、用人單位未按規(guī)定保存錄用登記材料，或者偽造錄用登記材料的，由勞動保障行政部門處1萬元的罰款。4、無營業(yè)執(zhí)照、被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照的單位以及未依法登記、備案的單位使用童工或介紹童工就業(yè)的，依照本條第1項、2023-04-29346人看過 -
法律綜合知識一、非雇傭關(guān)系下班在單位摔傷怎么賠償？勞動者在下班途中意外摔傷，如果不屬于工傷的，單位不需要給予補償，由有關(guān)責(zé)任人依法承擔(dān)人身損害賠償責(zé)任；如果屬于工傷，由單位支付停工留薪期內(nèi)的工資等待遇，由工傷保險基金依法支付醫(yī)療費、康復(fù)費等待遇。【法律依據(jù)】《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。如果需要經(jīng)驗更豐富的建議或者想在當(dāng)?shù)卣衣蓭熥稍兊?，點擊＃找律師＃，可以選擇同城、領(lǐng)域、2023-12-14397人看過 -
退休人員返聘到用人單位應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇，但是由于退休人員同時享受養(yǎng)老保險等待遇，單位無法再為他們參加工傷保險等社會保險，故退休人員受聘期間因工作發(fā)生職業(yè)傷害的，應(yīng)由聘用單位參照工傷保險的相關(guān)待遇標(biāo)準妥善處理。退休人員返聘工資要交個人所得稅嗎退休人員返聘工資交個人所得稅。退休人員返聘滿足“退休人員再任職”條件，按照工資薪金所得繳納個人所得稅，如不滿足條件按勞務(wù)報酬所得繳納個人所得稅。個人所得稅是指國家對個人取得的工資、獎金、勞務(wù)報酬等所得依法征收的稅。退休人員再任職”需符合以下條件：一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇；四、受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負責(zé)組織。個人所得稅的稅率2023-07-08372人看過
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不可抗力依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)人包雇傭勞工產(chǎn)生糾紛的，如果是屬于勞動關(guān)系的，向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，如果是雇傭關(guān)系的，可以向仲裁委員會申請仲裁，但需要有仲裁協(xié)議。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-06-12387人看過 -
法律綜合知識一、雇傭童工的相關(guān)規(guī)定所謂童工就是指未滿16周歲，與單位或個人發(fā)生從事有經(jīng)濟收入的勞動或從事個體勞動的少年、兒童。我國《勞動法》第十五條規(guī)定禁止招收未滿16周歲的人。對招用童工，我國《勞動法》第94條規(guī)定：“用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照?！?。在使用童工方面，《禁止使用童工規(guī)定》第十條規(guī)定“對使用童工的單位或個人，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其立即將童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需費用，全部由使用童工的單位或個人承擔(dān)?！薄５谑粭l規(guī)定“違反規(guī)定使用童工的單位或個人，對被送回原居住地之前患病或者傷殘的童工應(yīng)當(dāng)負責(zé)治療，并承擔(dān)治療期間的全部治療和生活費用。二、什么叫雇用童工從事危重勞動罪？如何處罰？（一）雇用童工從事危重勞動罪的概念是指違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動，或者高空、井2023-12-07167人看過
刑事自訴是指被害人、被害人的法定代理人、近親屬為了追究被告人的刑事責(zé)任而直接向人民法院提起的訴訟。自訴案件，是“公訴案件”的對稱。在我國，各級法院審理案件以起訴作為審判前提條件。如果沒有當(dāng)事人向法院起訴，就沒有法院的審理。法院審理刑事案件，... 更多>
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雇傭單位被工傷員工辭退怎么補償？遼寧在線咨詢 2023-03-182、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 這里的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 -
勞務(wù)單位雇傭童工會判刑嗎香港在線咨詢 2022-03-221、《中華人民共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴重的，則依照〈中華人民共和國刑法〉定罪處罰。 2、《中華人民共和國刑法》第二百四十四條違反勞動管理法規(guī)，雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業(yè)的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動 -
雇傭人員怎么鑒定工傷北京在線咨詢 2022-08-22到當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定委員會申請勞動能力的鑒定，如果沒有什么意外情況，第二第三部大概一個月時間。 第四部，根據(jù)工傷認定書和勞動能力鑒定的結(jié)果到當(dāng)?shù)貏趧又俨貌块T申請工傷賠償。 這個程序是比較復(fù)雜的，如果有條件可以找個律師，或者到當(dāng)?shù)厮痉ú块T申請司法援助（可以省去很多費用）祝好運。 -
事業(yè)單位的雇傭工人湖南在線咨詢 2024-12-16根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者若沒有規(guī)定的情形，被用人單位辭退（或稱解除勞動合同）后，可以獲得經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队袃煞N情況： 1. 若用人單位按照法律規(guī)定解除勞動合同，則應(yīng)按照《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，向勞動者支付六個半月工資的經(jīng)濟補償。 2. 若用人單位違反法律規(guī)定解除勞動合同，則應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向勞動者支付賠償金。 根據(jù)《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位可 -
私人雇傭工傷私人雇傭工傷標(biāo)準私人雇傭工傷賠償標(biāo)準黑龍江在線咨詢 2022-03-30以提供勞務(wù)者受害責(zé)任糾紛為案由起訴，建議作三期鑒定與傷殘鑒定作為證據(jù)，你如果實際支出并有證據(jù)支持，你可以向老板主張下列項目：醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費、因傷致殘的，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費、精神損害撫慰金等。
