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工傷事故產(chǎn)生糾紛的，可以走法律程序解決。法律程序包括提起訴訟或者申請勞動仲裁。如果對工傷認(rèn)定結(jié)果不服的，可以提起行政訴訟或者申請行政復(fù)議。

《中華人民共和國工傷保險條例》第五十五條有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個人可以依法申請行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政訴訟：

（一）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的；

（二）申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；

（三）用人單位對經(jīng)辦機構(gòu)確定的單位繳費費率不服的；

（四）簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)、輔助器具配置機構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的；

（五）工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機構(gòu)核定的工傷保險待遇有異議的。

一、已滿60周歲工作受傷可以認(rèn)定工傷嗎

首先，公司與員工建立勞動關(guān)系，在勞動關(guān)系存續(xù)期間員工受傷，可以認(rèn)定工傷，享受工傷待遇。

不過，已達(dá)退休年齡繼續(xù)工作的，跟公司建立勞務(wù)關(guān)系，所以工作受傷不能認(rèn)定工傷，不過，可以主張人身損害賠償。

并且，按照人身損害賠償規(guī)定，這時候可以主張以下費用：

醫(yī)療費；誤工費；護(hù)理費；交通費；住宿費；住院伙食補助費；必要的營養(yǎng)費；殘疾賠償金；殘疾輔助器具費；被扶養(yǎng)人生活費；康復(fù)費；護(hù)理費；后續(xù)治療費；精神損害撫慰金。

其次，員工已達(dá)退休年齡，但是社保繳費年限不夠，即未達(dá)15年，退休員工繼續(xù)工作的，將按勞動關(guān)系處理。

二、怎樣申報工傷事故

1、企業(yè)應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向勞動和社會保障行政部門提出工傷報告。

2、工傷職工或其親屬應(yīng)從工傷發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日起，15日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ闲姓块T提出工傷保險待遇申請；遇有特殊情況，申請時間可延長到30日。

3、工傷職工本人或其家屬沒有可能提出工傷保險待遇申請的，可由本企業(yè)工會組織代表職工提出申請。

4、職工工傷保險待遇申請須經(jīng)企業(yè)簽字后報送；如果企業(yè)不簽字，工傷職工或其家屬可以直接報送。