久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

不是，勞動(dòng)合同有具體的內(nèi)容規(guī)定，只有依法簽訂的形式，內(nèi)容合法的勞動(dòng)合同才有效。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，因簽訂合同產(chǎn)生的糾紛較多，究其原因，除了用人單位和就職員工法律意識(shí)淡薄外，也有對(duì)勞動(dòng)合同的一些錯(cuò)誤理解造成的。

為入職表態(tài)不生孩子懷孕后被停職申請(qǐng)仲裁

我國(guó)的勞動(dòng)法律對(duì)女職工三期一直有著特殊的保護(hù)政策，保障她們的合法權(quán)益不被侵犯，但在實(shí)際中，不給女職工上生育保險(xiǎn)、限制女職工懷孕等現(xiàn)象還在一些用人單位發(fā)生著。

因?yàn)槿肼殨r(shí)曾向單位表態(tài)不要孩子，女職工張某懷孕后被企業(yè)以不誠(chéng)信為由停職反省，對(duì)于企業(yè)的無(wú)理做法，張某的家人來(lái)到勞動(dòng)仲裁要求賠償，在工作人員的幫助下，用人單位意識(shí)到自己的錯(cuò)誤并賠付給張某12000元，雙方的爭(zhēng)議達(dá)成了和解。

懷孕被指不誠(chéng)信女職工遭停職

張某于2007年12月31日入職北京某食品公司，雙方同日簽訂終止期限至2010年12月31日的勞動(dòng)合同，合同中約定張某崗位為食品加工員，月工資2000元，具體負(fù)責(zé)蛋糕裱花工作。2009年4月張某告知公司相關(guān)負(fù)責(zé)人，自己已經(jīng)懷孕3個(gè)月，希望單位能多給一些休息時(shí)間，能夠安心養(yǎng)胎。

公司認(rèn)為，張某懷孕的行為與入職時(shí)曾明確表示不會(huì)要孩子的說(shuō)法不符，是一種不誠(chéng)信的行為，該負(fù)責(zé)人當(dāng)即要求張某停職反省等待公司通知。

此后雙方并未辦理解除勞動(dòng)合同書(shū)面手續(xù)，該食品公司也未向張某發(fā)放任何停職或者解約通知。不久后張某就回到湖南省某市一直休養(yǎng)。因?yàn)樵摴緵](méi)有給職工繳納生育保險(xiǎn)，同年7月，張某的家人在宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁提出了三項(xiàng)申請(qǐng)，包括：1、請(qǐng)求裁決食品公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金6000元；2、請(qǐng)求裁決食品公司支付產(chǎn)假工資6000元；3、請(qǐng)求裁決食品公司支付生育預(yù)期花費(fèi)10000元。

請(qǐng)求難獲支持調(diào)解幫助要回補(bǔ)償

原宣武區(qū)勞動(dòng)仲裁仲裁員史策介紹，本案是因女職工生育問(wèn)題引發(fā)的典型案件。本案中，食品公司認(rèn)為張某的行為不誠(chéng)信，要求張某停職反省顯然是沒(méi)有道理的。但是停職反省不等同于勞動(dòng)合同的解除，因?yàn)橥Ｂ毞词⌒袨楸旧聿粫?huì)導(dǎo)致勞動(dòng)合同的解除，其只是暫停張某在原崗位的工作內(nèi)容。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。鑒于該食品公司未曾做出與張某解除勞動(dòng)關(guān)系的意思表示，在雙方未依法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系前，勞動(dòng)關(guān)系尚在存續(xù)期間，張某要求支付解除勞動(dòng)合同賠償?shù)恼?qǐng)求是缺乏事實(shí)及法律依據(jù)的。而產(chǎn)假工資和生育費(fèi)用也是在生育發(fā)生時(shí)才能確定，所以在未生育前仍處于不確定的狀態(tài)，張某的請(qǐng)求難以獲得支持。

在仲裁人員審理案件的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，如沒(méi)有早產(chǎn)等特殊情況，張某此時(shí)尚不能休產(chǎn)假，如食品公司要求張某回到北京工作，張某長(zhǎng)途奔波，可能會(huì)對(duì)其身心造成不利影響，進(jìn)而影響胎兒的成長(zhǎng)。仲裁委與其委托代理人和親屬溝通后了解到，張某愿意通過(guò)調(diào)解解決糾紛，希望在老家安心養(yǎng)胎，不愿再回到食品公司工作。

該食品公司在與仲裁委工作人員談話(huà)后，也意識(shí)到了限制女性生育權(quán)和未繳納生育保險(xiǎn)的錯(cuò)誤，但考慮到張某已懷孕7個(gè)月多，雖然工作強(qiáng)度不大，仍怕出現(xiàn)意外，能解除雙方勞動(dòng)合同為好，公司愿意支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

限制職工生育權(quán)違法且無(wú)約束力

按照常理，張某如不出現(xiàn)晚育、難產(chǎn)、多包胎的情況，產(chǎn)假工資為其3個(gè)月的工資即6000元。因該食品公司未為張某繳納生育保險(xiǎn)，相關(guān)費(fèi)用無(wú)法通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)列支，只能由該公司支付。

經(jīng)原宣武區(qū)仲裁委調(diào)解，雙方最終達(dá)成了如下調(diào)解意見(jiàn)：由張某提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致于2009年8月15日解除勞動(dòng)合同；該食品公司于調(diào)解書(shū)生效之日起15日內(nèi)支付張某生活補(bǔ)助費(fèi)12000元；張某自愿放棄其他申請(qǐng)請(qǐng)求。雙方的糾紛得到了圓滿(mǎn)的解決。

鑒于本案，仲裁員史策特別提醒，很多女職工礙于較嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，招聘過(guò)程中在用人單位對(duì)婚育情況提出要求時(shí)都表示自己不要孩子，但用人單位要求女職工不能生育的行為本身就已經(jīng)侵犯了女性的生育權(quán)，所以女職工表示自己不要孩子這種意愿表示也是沒(méi)有約束力的?？紤]這種企業(yè)能否給予員工充分的勞動(dòng)保障，女性職工在應(yīng)聘時(shí)遇到提出這種要求的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)三思而后行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)；（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。