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來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-07 18:15:44
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離職申請?zhí)峤缓罂梢猿坊亍５窃谶f交辭職申請后，勞動者不享有單方撤銷辭職報告或辭職申請的權利，在這種情況下，如果反悔用人單位同意勞動者撤銷申請就可以，若不同意就只能在規(guī)定時間辦理離職手續(xù)。勞動者只要提前30日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，勞動者的辭職報告或辭職申請并不需要經過用人單位的批準或者同意。
已經提交離職申請但是未到日期提前走
已經提交離職申請但是未到日期提前走的情形具體如下：
1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的；
2、如果工作已經交接完成，但是離職時間沒到，和原公司協商一致的情況下，是可以提前走的。
離職需要注意如下手續(xù)：
1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負責人簽字；
2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認；
3、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續(xù)表上簽字確認；
4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動合同的決定；
5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續(xù)備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行辦理；
6、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業(yè)保險經辦機構辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)；
7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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