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農(nóng)民工有沒有法定節(jié)假日
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-08 11:30:07 432 人看過

一、農(nóng)民工有沒有法定節(jié)假日

1、農(nóng)民工有法定節(jié)假日。如果法定節(jié)假日不放假,需要按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的,如果既不按規(guī)定放假,又不按規(guī)定支付延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的,違法,勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。

2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止,并責(zé)令改正。

第八十六條

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況,查閱必要的資料,并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù),必須出示證件,秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

二、用人單位應(yīng)當(dāng)按照哪些標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬

用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:

1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

農(nóng)民工政策

據(jù)一般估計(jì),世界金融危機(jī)最壞的時(shí)期已經(jīng)過去,在波動(dòng)與回升中,我國(guó)的國(guó)際發(fā)展環(huán)境將有所改善,這將有利于2010年我國(guó)貿(mào)易出口的恢復(fù)。

從運(yùn)行態(tài)勢(shì)看,得力于我國(guó)政府一攬子經(jīng)濟(jì)刺激方案的實(shí)施,國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)已呈現(xiàn)雙升一穩(wěn)(投資大幅上升、工業(yè)強(qiáng)勁反彈回升、消費(fèi)穩(wěn)定增長(zhǎng))的良好勢(shì)頭。在信心恢復(fù)、政策穩(wěn)定的條件下,估計(jì)2010年,這一基本態(tài)勢(shì)將會(huì)延續(xù)。

為應(yīng)對(duì)依然存在的不確定性,也應(yīng)研究準(zhǔn)備預(yù)案,以利維護(hù)和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)較快發(fā)展。

如對(duì)這方面的要領(lǐng)和政策內(nèi)容作初步探討并作一前瞻,可以考慮:

(一)繼續(xù)配合貨幣政策做好總量調(diào)控

目前看來在我國(guó)宏觀政策的基本框架上,還有必要保持?jǐn)U張形態(tài)必要的連續(xù)性,并注意適當(dāng)優(yōu)化微調(diào)。在與貨幣政策配合而繼續(xù)保持一定的擴(kuò)張力度的同時(shí),財(cái)政預(yù)算分配需合理安排下一年度的赤字和國(guó)債規(guī)模,既維系積極財(cái)政政策的連續(xù)性,又穩(wěn)妥處理好公共風(fēng)險(xiǎn)防范。

(二)繼續(xù)貫徹落實(shí)好相關(guān)的各項(xiàng)財(cái)稅政策措施

從目前情況來看,前期為保增長(zhǎng)出臺(tái)的一攬子經(jīng)濟(jì)刺激政策及時(shí)有效,但外需仍顯疲弱,總需求仍然不足,產(chǎn)能利用率仍處于低位。未來一段時(shí)間內(nèi),需要在財(cái)政政策實(shí)施中,把落實(shí)好已出臺(tái)政策和加快結(jié)構(gòu)調(diào)整放在更加突出的位置。

一是充分發(fā)揮政府公共投資的作用,促進(jìn)投資平穩(wěn)增長(zhǎng)。在總量擴(kuò)張的同時(shí),需要精心把握結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整的導(dǎo)向,把基礎(chǔ)設(shè)施、災(zāi)后重建、新農(nóng)村建設(shè)、安居住房、生態(tài)保護(hù)、自主創(chuàng)新和文教科衛(wèi)硬件設(shè)施等七大方向上的各個(gè)具體項(xiàng)目選擇好,進(jìn)一步強(qiáng)化項(xiàng)目的可行性論證,加大投資的監(jiān)督檢查和施工監(jiān)理,確保盡快落實(shí)到位、保證質(zhì)量、發(fā)揮效應(yīng)。

二是支持?jǐn)U大國(guó)內(nèi)需求特別是消費(fèi)需求,包括加大支持家電、機(jī)動(dòng)車下鄉(xiāng)政策的實(shí)施力度,充分發(fā)揮其直接刺激消費(fèi)的作用。對(duì)社會(huì)保障、就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育、保障性住房的支持力度都應(yīng)提升,以解除居民后顧之憂,促進(jìn)擴(kuò)大消費(fèi)。

三是合理運(yùn)用出口退稅、關(guān)稅、財(cái)政補(bǔ)貼等財(cái)稅政策手段,穩(wěn)定和擴(kuò)大出口并改善出口結(jié)構(gòu)。

(三)努力拉動(dòng)社會(huì)投資,逐步切換經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要?jiǎng)恿?/p>

一是進(jìn)一步拓寬社會(huì)投資的領(lǐng)域和渠道,充分利用應(yīng)對(duì)金融危機(jī)的時(shí)機(jī)對(duì)社會(huì)資本投資給予國(guó)民待遇,除法律特別規(guī)定的外,應(yīng)允許社會(huì)資本以參股等方式進(jìn)入金融、鐵路、公路、航空、電信、電力以及城市供水等多個(gè)行業(yè)。

二是通過稅收、財(cái)政貼息、政府采購(gòu)、信用擔(dān)保等政策扶持中小企業(yè)。對(duì)規(guī)模較小的企業(yè),做好所得稅征收按優(yōu)惠方案處理的貫徹落實(shí)。清理行政事業(yè)性收費(fèi),切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。加大中小企業(yè)發(fā)展專項(xiàng)資金規(guī)模和支持范圍,向受國(guó)際金融危機(jī)影響較大的輕紡等行業(yè)的出口企業(yè)、科技企業(yè)和地震災(zāi)區(qū)的中小企業(yè)傾斜。政府采購(gòu)也應(yīng)適當(dāng)向中小企業(yè)傾斜。

三是支持發(fā)展專為中小企業(yè)服務(wù)的金融機(jī)構(gòu),為解決中小企業(yè)融資難問題提供便利快捷的金融服務(wù)。

(四)鼓勵(lì)和支持企業(yè)加大研發(fā)投資,積極培育新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)

財(cái)稅政策的支持重點(diǎn)應(yīng)轉(zhuǎn)向支持企業(yè)研發(fā)投資,加大對(duì)十大產(chǎn)業(yè)振興規(guī)劃中科技研發(fā)投資的支持力度,達(dá)到既刺激企業(yè)投資又加快結(jié)構(gòu)調(diào)整的目的;加大對(duì)新能源、節(jié)能汽車、醫(yī)藥和生物工程等領(lǐng)域的投資,形成新的投資熱點(diǎn),努力培育帶動(dòng)新一輪經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇的新增長(zhǎng)點(diǎn);引導(dǎo)和支持企業(yè)培育自主創(chuàng)新能力,對(duì)企業(yè)技改項(xiàng)目、技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)給予政策性導(dǎo)向的信貸支持和財(cái)政補(bǔ)貼與稅收優(yōu)惠。

(五)大力支持三農(nóng),促進(jìn)農(nóng)村發(fā)展和勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移

一是建立健全政府農(nóng)業(yè)投入制度,積極調(diào)整財(cái)政支出、固定資產(chǎn)投資和政策性信貸投放結(jié)構(gòu),確保各級(jí)財(cái)政對(duì)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展的投入不斷增長(zhǎng)。

二是完善農(nóng)業(yè)補(bǔ)貼政策,增加對(duì)農(nóng)民的糧食直補(bǔ)、良種補(bǔ)貼和農(nóng)機(jī)具購(gòu)置補(bǔ)貼,抓緊研究建立與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料價(jià)格波動(dòng)掛鉤的農(nóng)資綜合補(bǔ)貼動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,并總結(jié)經(jīng)驗(yàn)改造能繁母豬補(bǔ)貼機(jī)制。

三是進(jìn)一步完善配套措施,確保糧食最低收購(gòu)價(jià)政策順利實(shí)施,充分發(fā)揮最低收購(gòu)價(jià)糧食對(duì)市場(chǎng)的調(diào)控作用,保護(hù)種糧農(nóng)民利益。

四是大力發(fā)展支持發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè),大力實(shí)施小型農(nóng)田水利重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè),支持農(nóng)產(chǎn)品[12.483.74%]質(zhì)量安全建設(shè),促進(jìn)農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣和農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化,加大農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)和農(nóng)民科技培訓(xùn)力度。

(六)大力保障和改善民生

一是密切關(guān)注就業(yè)形勢(shì),加大就業(yè)資金投入,努力保持就業(yè)局勢(shì)基本穩(wěn)定。進(jìn)一步擴(kuò)大小額貸款擔(dān)保貼息范圍,重點(diǎn)向大學(xué)生、農(nóng)民工等傾斜。支持解決零就業(yè)家庭就業(yè)問題,加大對(duì)就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)的支持力度。

二是按照醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革方案要求,抓緊出臺(tái)有關(guān)配套文件,加大醫(yī)療衛(wèi)生投入并注重機(jī)制建設(shè),提高資金使用效益。繼續(xù)完善新型農(nóng)村合作醫(yī)療制度,全面開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。進(jìn)一步推進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化,完善重大公共衛(wèi)生事件應(yīng)對(duì)機(jī)制。

三是繼續(xù)加大對(duì)保障性安居住房建設(shè)的支持力度。

(七)規(guī)范地方政府融資

政策擴(kuò)張期帶來了我國(guó)公債規(guī)模的明顯上升,除規(guī)范的長(zhǎng)期建設(shè)國(guó)債和2009年登堂入室的2000億元地方債之外,地方通過融資平臺(tái)舉債融資的規(guī)模也已迅速擴(kuò)大。地方政府融資的發(fā)展,在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和分稅分級(jí)財(cái)政體制模式下,有其必然性,目前又加上了四萬億元項(xiàng)目配套資金的強(qiáng)大需求,對(duì)其做出簡(jiǎn)單禁止是行不通的。所以,大思路上應(yīng)回歸大禹治水堵不如疏的古老智慧,疏堵結(jié)合,重堵更重疏,關(guān)鍵是應(yīng)當(dāng)因勢(shì)利導(dǎo)引導(dǎo)其規(guī)范發(fā)展。

在這方面需要治存量、開前門、關(guān)后門、修圍墻,打造一套可控風(fēng)險(xiǎn)和可持續(xù)運(yùn)行的地方陽(yáng)光融資的制度和法紀(jì)。一是應(yīng)強(qiáng)化國(guó)家綜合部門自上而下對(duì)各地融資規(guī)模的監(jiān)督、指導(dǎo)、協(xié)調(diào);二是應(yīng)強(qiáng)化地方各級(jí)人大、政協(xié)對(duì)政府融資的審批與制約;三是應(yīng)強(qiáng)化金融市場(chǎng)監(jiān)管部門、審計(jì)部門對(duì)于政府融資活動(dòng)的監(jiān)控、審計(jì);四是應(yīng)提倡、鼓勵(lì)地方政府融資主體內(nèi)部的自律和加強(qiáng)管理,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),在開拓創(chuàng)新中防患于未然。

(八)狠抓增收節(jié)支

針對(duì)中央財(cái)政面臨的收支矛盾,需要在實(shí)施好結(jié)構(gòu)性減稅政策的基礎(chǔ)上,狠抓增收節(jié)支。

一是大力支持稅務(wù)、海關(guān)等部門依法加強(qiáng)稅收征管,嚴(yán)格控制減免稅,嚴(yán)厲打擊偷騙稅違法活動(dòng),強(qiáng)化出口退稅管理,努力確保財(cái)政收入應(yīng)收盡收。同時(shí),也應(yīng)避免脫離法理依據(jù)的稅務(wù)苛政(俗稱刮地皮)。

二是嚴(yán)格控制一般性支出。根據(jù)黨中央、國(guó)務(wù)院精神,壓縮公務(wù)購(gòu)車用車、公務(wù)接待費(fèi)和出國(guó)經(jīng)費(fèi),嚴(yán)格控制黨政機(jī)關(guān)樓堂館所建設(shè)。應(yīng)牢固樹立過緊日子的思想,勤儉辦一切事業(yè)。

(九)前瞻性地研究新的政策預(yù)案

為應(yīng)對(duì)依然存在的不確定性,應(yīng)前瞻性地研究若干預(yù)案,包括下一步若干假設(shè)情境下財(cái)政政策的思路、著力點(diǎn)及可供選擇的政策工具的組合等。并應(yīng)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),加強(qiáng)財(cái)政政策與貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策、收入分配政策等的協(xié)調(diào)配合。

(十)積極深化改革,轉(zhuǎn)換機(jī)制

深化改革、轉(zhuǎn)換機(jī)制是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)軌整個(gè)歷史時(shí)期必須與宏觀調(diào)控緊密結(jié)合、配合呼應(yīng)的重要?jiǎng)?chuàng)新與重大事項(xiàng)。

下一階段的財(cái)稅體制深化改革:一是要把體制創(chuàng)新的重點(diǎn)放在省以下,積極穩(wěn)妥推進(jìn)省直管縣及鄉(xiāng)財(cái)縣管等基層綜合配套改革;二是要注重與改進(jìn)轉(zhuǎn)移支付制度的有機(jī)結(jié)合;三是應(yīng)不失時(shí)機(jī)地推出資源稅負(fù)向上調(diào)整的稅制改革舉措,并積極研究準(zhǔn)備推出不動(dòng)產(chǎn)保有環(huán)節(jié)征收的物業(yè)稅(房地產(chǎn)稅),加快構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展的財(cái)稅體系。

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2025年10月30日 07:34
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    法定節(jié)日放假帶薪,法定節(jié)日勞動(dòng)者依法可以休息,用人單位要照常支付工資,安排勞動(dòng)者加班的支付工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍,法定節(jié)日包括春節(jié),國(guó)慶節(jié),端午節(jié)等。一、法定節(jié)日放假帶薪嗎法定節(jié)日放假帶薪,國(guó)家法定節(jié)假日是屬于帶薪的,勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休息的,用人單位照常支付工資。法定節(jié)假日是指全體公民放假的節(jié)日,部分公民放假的節(jié)日、紀(jì)念日和少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日,放假也是帶薪的?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、法定節(jié)日有哪些法定節(jié)日有元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等?,F(xiàn)行的法定節(jié)假日共11天,其中春節(jié)3天,國(guó)慶3天,元旦、清明、五一、端午、中秋各1天。法律依據(jù):《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)
    2022-07-21
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  • 農(nóng)民工節(jié)假日上班工資怎么算
    一、法定節(jié)假日有哪些1、法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。法定節(jié)假日的休假安排,為居民出行、購(gòu)物和休閑提供了時(shí)間上的便利,為拉動(dòng)內(nèi)需、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)做出了積極貢獻(xiàn)。2、法定節(jié)假日:(1)新年:放假1天(1月1日)。(2)春節(jié):放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)。(3)清明節(jié):放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)。(4)勞動(dòng)節(jié):放假1天(5月1日)。(5)端午節(jié):放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)。(6)中秋節(jié):放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)。(7)國(guó)慶節(jié):放假3天(10月1日、2日、3日)。二、農(nóng)民工節(jié)假日上班工資怎么算國(guó)家法定假日工資的計(jì)算:支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬,如若加班時(shí)間是法定假日連帶雙休日,則雙休日的假期工資應(yīng)不低于平時(shí)工資
    2023-02-27
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  • 農(nóng)民工節(jié)假日享受三倍工資嗎
    《勞動(dòng)法》規(guī)定,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者在法定節(jié)假日休假期間,用人單位應(yīng)該支付工資,也就是說,用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。一、法定假日不放假算犯罪嗎法定假日不放假是不合法的,但不至于構(gòu)成犯罪。法定節(jié)假日,用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以安排員工加班,并且應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。但用人單位不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。二、春節(jié)加班如何計(jì)算春節(jié)加班工資按不低于應(yīng)得報(bào)酬的300%計(jì)算?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的
    2023-03-26
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  • 公司沒有法定節(jié)假日怎么處理
    協(xié)商,雙方可以先協(xié)商解決,是否后期補(bǔ)回來或者是以加班費(fèi)等福利補(bǔ)貼。當(dāng)然,若協(xié)商處理不了可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議,適用本法:(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或
    2023-02-26
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  • 零售業(yè)有沒有節(jié)假日假期
    零售業(yè)有節(jié)假日假期嗎零售業(yè),因?yàn)槭欠?wù)行業(yè),所以節(jié)日一般都是要加班!節(jié)日加班是平時(shí)工資的三倍!國(guó)務(wù)院關(guān)于法定節(jié)假日加班的規(guī)定根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動(dòng)節(jié)(5月1日放假1天)、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日,用人單位安排加班的,須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上,按不低于員工本人日或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資。也就是說,10月1日、2日、3日三天,加班費(fèi)按3倍標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,同時(shí),由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況,將中秋節(jié)假調(diào)至6日,因此6日應(yīng)當(dāng)視同為法定假日,加班工資按3倍計(jì)算。法定節(jié)假日工資計(jì)算除了國(guó)家法定假期以外,港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會(huì)有內(nèi)
    2023-05-04
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  • 法定節(jié)假日法定節(jié)假日帶薪休假嗎
    法定節(jié)假日是帶薪休假的,是有工資的。國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日不上班,是給算工資的,如果單位節(jié)假日放假都不給算工資,則違反了勞動(dòng)法,勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。一、法定節(jié)假日有哪些?法定節(jié)假日是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或者是紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定的節(jié)假日具體有:元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。但是,需要注意的是,在法定節(jié)假日上班的工資問題。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的,可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資,如果不給補(bǔ)休,應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或者小時(shí)工資的200%支付加班工資。目前,國(guó)家規(guī)定的職工全年月平均工作天數(shù)為21.75天,職工的日工資和小時(shí)工資也應(yīng)按此進(jìn)行折算。二、法定節(jié)假日是否應(yīng)付工資應(yīng)該支付。法定節(jié)假日應(yīng)付的工資
    2023-06-23
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  • 農(nóng)民工沒有休息日合法嗎
    法律綜合知識(shí)
    一、農(nóng)民工沒有休息日合法嗎關(guān)于農(nóng)民工在法定節(jié)假日的權(quán)益問題,倘若在法定節(jié)假日期間,雇主未予適當(dāng)?shù)男菁?,且未能依照相關(guān)法規(guī),向工人支付相應(yīng)的延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的薪酬,那么這種行為便是違規(guī)之舉。在此種情況下,農(nóng)民工可尋求工會(huì)組織以及本地勞動(dòng)行政主管機(jī)關(guān)的協(xié)助與支持。那么對(duì)于用人單位而言,他們應(yīng)如何執(zhí)行并按照何種標(biāo)準(zhǔn)來支付超過常規(guī)工作時(shí)間的薪酬呢?根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī),用人單位需遵循以下原則來支付超過常規(guī)工作時(shí)間的薪酬:首先,若用人單位要求勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間,則需支付不低于其基本工資的百分之一百五十作為薪酬;其次,若在休息日要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作而無法給予補(bǔ)休,則需支付不低于其基本工資的百分之二百作為薪酬;最后,若在法定節(jié)假日要求勞動(dòng)者繼續(xù)工作,則需支付不低于其基本工資的百分之三百作為薪酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,對(duì)
    2024-07-18
    269人看過
  • 教師節(jié)有法定假日嗎
    教師節(jié)屬于我國(guó)的法定節(jié)日,但根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》,教師節(jié)不在法定假日之列。一、節(jié)假日放假的相關(guān)規(guī)定我國(guó)每年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)放假調(diào)休日期的大概安排通知如下。1、元旦:1月1日至3日放假,共3天。2、春節(jié):2月11日至17日放假調(diào)休,共7天。2月7日(星期日)、2月20日(星期六)上班。3、清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。4、勞動(dòng)節(jié):5月1日至5日放假調(diào)休,共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。5、端午節(jié):6月12日至14日放假,共3天。6、中秋節(jié):9月19日至21日放假調(diào)休,共3天。9月18日(星期六)上班。7、國(guó)慶節(jié):10月1日至7日放假調(diào)休,共7天。9月26日(星期日)、10月9日(星期六)上班。二、法定節(jié)假日加班工資規(guī)定是怎樣的根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國(guó)務(wù)院令第270號(hào))規(guī)定,我國(guó)法
    2023-03-17
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  • 聘用員工有沒有加班工資節(jié)假日
    用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,用人單位安排勞動(dòng)者加班,沒有依法支付加班費(fèi)的屬于用人單位非法克扣勞動(dòng)者的合法工資,勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,維護(hù)合法權(quán)益。《工資支付暫行條例》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:(一)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而又不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的
    2023-05-04
    371人看過
  • 法定節(jié)假日包括法定假日的哪些節(jié)日
    國(guó)家法定節(jié)假日包括:(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);(四)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);(五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);(六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);(七)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。一、公司清明節(jié)不放假怎么舉報(bào)清明節(jié)不放假算違法的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第40條規(guī)定:用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假(一)元旦(二)春節(jié)(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(四)國(guó)慶節(jié)(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。清明節(jié)既是我國(guó)的傳統(tǒng)節(jié)日,也是我國(guó)法定的節(jié)假日《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》三、清明節(jié):4月3日至5日放假調(diào)休,共3天。二、11天法定節(jié)假日是哪11天?中國(guó)一年的法定節(jié)假日一年共11天。(一)新年,放假1天(1月1日);(二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷正月初一、
    2023-03-28
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  • 陪產(chǎn)假只有法定節(jié)假日嗎
    陪產(chǎn)假不包括法定節(jié)假日。目前只有對(duì)女職工休產(chǎn)假的具體規(guī)定,沒有對(duì)男職工休陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,由于沒有全國(guó)性的統(tǒng)一規(guī)定,男方的陪產(chǎn)假的計(jì)算方法一般體現(xiàn)在一些地方法規(guī)中,也因此存在地區(qū)差異,具體要看各地方勞動(dòng)與社會(huì)保障部門計(jì)劃生育方面的相應(yīng)規(guī)定。一、陪產(chǎn)假15天如何算陪產(chǎn)假15天工資按正常工作時(shí)期工資支付。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定,是對(duì)合法生育的女職工,給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利。一般法律規(guī)定生育子女的夫妻,男方享受十五天的陪產(chǎn)假,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤、評(píng)獎(jiǎng)。一般來說,相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定,具體要看各地方、各企業(yè)的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)就可以,有的就不行。二、廣西陪產(chǎn)假多少天廣西的陪產(chǎn)假為25天。陪產(chǎn)假,又名護(hù)理假、陪護(hù)假或照顧假。即依法登記結(jié)婚的夫妻,女方在享受產(chǎn)假期間,男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假
    2023-06-24
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#員工權(quán)益
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    法定假日也被稱作公眾假日、法定假期,是指根據(jù)各國(guó)、各民族的風(fēng)俗習(xí)慣或紀(jì)念要求,由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以進(jìn)行慶祝及度假的休息時(shí)間。法定節(jié)假日制度是國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、文化制度的重要反映,涉及經(jīng)濟(jì)社會(huì)的多個(gè)方面,涉及廣大人民群眾的切身利益。 ... 更多>

    #法定節(jié)假日
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      吉林省在線咨詢 2023-08-29
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      河南在線咨詢 2022-04-07
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      湖南在線咨詢 2022-06-30
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    • 農(nóng)民工是否有權(quán)利享受節(jié)假日
      遼寧在線咨詢 2022-05-22
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