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休多長時(shí)間的病假跟是什么病沒有關(guān)系，不管是什么病，病假并不是職工想休多長時(shí)間就能休多長時(shí)間的，是要根據(jù)醫(yī)院開具的病假單為準(zhǔn)，一樣的病情，病情程度的不同，有些人就能休20天，有些人可能一周甚至一天左右就可以。醫(yī)院開具病假單的若干規(guī)定：為加強(qiáng)病假建議書(病情介紹)發(fā)放的管理工作，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，特制定本規(guī)定。1、具有醫(yī)師及以上職稱且具備處方權(quán)的臨床醫(yī)生，才具有發(fā)放病假建議書(或病情介紹書)的職權(quán)。2、醫(yī)生只能給親自診治的病人開具病假建議書，同時(shí)在病歷(含門診病歷)、門診登記表上做好記錄，以備核對(duì)；病假建議書必須經(jīng)醫(yī)務(wù)科加蓋公章方能有效。3、各?？漆t(yī)生(除急診值班醫(yī)生外)不得簽發(fā)非本?？频牟〖俳ㄗh書。簽發(fā)病假建議書日期必須與診治日期相一致。凡是提前開具或日期推后2天以上者，視為無效病假建議書(或病情介紹書)。4、一般門診病人休息時(shí)間不

一、三天病假帶薪休假可以嗎？1、企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、請(qǐng)長病假的職工，在病假期間與原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)與其簽訂勞動(dòng)合同。3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。4、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。5、用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。6、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。7、企業(yè)富余職工、請(qǐng)長假人員、請(qǐng)

可以。公司是有權(quán)讓員工待崗的。但是，公司讓員工待崗，做出的這個(gè)決定必須是依法依規(guī)做出的。這樣做出的處理決定，是合法合規(guī)的，才具有效力。如果是隨意處置，那就不合法不合規(guī)，當(dāng)事人可以依法維權(quán)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受法律規(guī)定的待遇。員工待崗的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十五條職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇

葛先生因病請(qǐng)假一周，上班后聽說，因?yàn)檎?qǐng)了病假，今年他沒有年假了。7月17日，葛先生致電本報(bào)民生熱線，他說，按照單位規(guī)定，只要請(qǐng)病假或婚假就沒有年假了，這樣的規(guī)定符合國家相關(guān)政策嗎?據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳的工作人員介紹，病假和年假是兩個(gè)概念。病假是職工為治療疾病而必須休息的醫(yī)療期。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工患病時(shí)，用人單位應(yīng)給予治病休息時(shí)間，不得解除勞動(dòng)合同，必須依法支付病假工資。年假是指用人單位不管職工是否患病，均必須給予的休息日。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，有以下情況的不能休年假：累計(jì)工作滿一年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。葛先生只請(qǐng)了一周病假，按照規(guī)定，在享受病假待遇的同時(shí)，依然可以享受年休假，這家單位的規(guī)定不符合國家相關(guān)政策。省人社廳的工作人員說。據(jù)了解，有下列情形之一的，也不能

一、哺乳假當(dāng)天未休是否可以補(bǔ)休哺乳假一年(寶寶出生后一年計(jì)算)，可以享受每天兩次0.5小時(shí)的哺乳時(shí)間，可以合并為1小時(shí)。提前一小時(shí)下班或晚上班1小時(shí)(哺乳假含人工喂養(yǎng))。1、哺乳時(shí)間：對(duì)撫育未滿周歲嬰兒的女職工，在每班工時(shí)內(nèi)應(yīng)給予兩次哺乳時(shí)間(包括人工喂養(yǎng))，每次哺乳時(shí)間單胎為30分鐘。也可將兩次哺乳時(shí)間合并使用。雙生以上者的哺乳時(shí)間，按單胎哺乳時(shí)間相應(yīng)成倍增加。哺乳時(shí)間及途中往返時(shí)間應(yīng)扣除勞動(dòng)定額，工資照發(fā)。2、嬰兒滿周歲后，確診為體弱兒，可適當(dāng)延長哺乳期，但最多不超過六個(gè)月。3、確診患有更年期綜合癥的女職工，癥狀較重，每月可給予公假休息1-2天。4、女教師產(chǎn)假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時(shí)間可以順延(國家教委教人[1992]8號(hào))。5、實(shí)行勞動(dòng)合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動(dòng)合同。為了維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保護(hù)女職工在生產(chǎn)勞動(dòng)中的安全和健康，

一、懷孕4個(gè)月可以請(qǐng)病假回家休息嗎？懷孕4個(gè)月可以請(qǐng)病假回家休息，關(guān)于病假?zèng)]有明確的規(guī)定，根據(jù)病假條來定；產(chǎn)假天數(shù)是固定的，提前休就提前上班了。女職工保胎假，有醫(yī)生證明的，可以請(qǐng)病假。視為曠工行為，超過一定天數(shù)，可以其嚴(yán)重違反規(guī)章制度而解除勞動(dòng)合同，曠工期間可不支付工資。懷孕并不能成為違行為的保護(hù)，在嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況下，女職工“三期”內(nèi)同樣可以被解雇。二、國家關(guān)于孕假的規(guī)定是什么？1、保胎假?！秶覄趧?dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》（1982年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。這個(gè)文件雖然當(dāng)時(shí)針對(duì)的是國有企業(yè)，但是現(xiàn)在企業(yè)都在參照這一精神，對(duì)于符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要胞胎休息的，可以請(qǐng)保胎假，保胎假按照

可以休，年休假和探親假不沖突。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。年休假不休過期作廢嗎單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。《企業(yè)

勞動(dòng)法對(duì)于病假天數(shù)有詳細(xì)規(guī)定：1、工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為3個(gè)月，在單位工作5年以上的，病假時(shí)間6個(gè)月。2、工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時(shí)間為6個(gè)月；在單位工作5年以上10年以下的的，病假時(shí)間9個(gè)月；10年以上15年以下的病假時(shí)間為12個(gè)月；15年以上20年以下的，病假時(shí)間為18個(gè)月；20年以上的病假時(shí)間為24個(gè)月。3、計(jì)算公式：月病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。日病假工資＝病假工資的計(jì)算基數(shù)當(dāng)月計(jì)薪日相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)。國家規(guī)定病假多少天職工因?yàn)樯』蛘叻且蚬ぷ髟蚴軅麑?dǎo)致需要治病休息，用人單位應(yīng)給予職工一定的醫(yī)療期，即病假。病假按照職工在用人單位實(shí)際工作的年限來計(jì)算。職工在單位實(shí)際工作的年限為五年以下的，職工可以請(qǐng)三個(gè)月的病假。職工的實(shí)際工作年限在十年以上，在本單位工作了五年以下的，可以請(qǐng)六個(gè)與病假?！镀髽I(yè)職工患病或非因工

是可以的，但勞動(dòng)者生病享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，屬于違法解除，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金和醫(yī)療補(bǔ)助金；勞動(dòng)者享受的醫(yī)療期結(jié)束后，仍然無法工作的，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系合法，但是仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助金。勞動(dòng)者長期請(qǐng)病假不會(huì)被開除。員工請(qǐng)長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位無權(quán)辭退患病職工。醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。用人單位存在違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不可以把正在病假的員工開除，否則，違法。在醫(yī)療期內(nèi)，不得解除勞動(dòng)合同。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。公司解除勞動(dòng)合同的法定條件，需要存在勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，或者其他法定原因且公司提前30日書面通知并補(bǔ)償1個(gè)月工資，才可解除勞動(dòng)合同。一

月休兩天請(qǐng)假三天扣五天工資員工工資計(jì)算方法正算法：工資＝月薪÷21．75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資＝月薪－月薪÷21．75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計(jì)薪天數(shù)＝（月出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例＝21．75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)＋法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×22×（21．75÷23）＝2080．4元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷23）＝2080．4元案例二：某員工月薪2175元，5月份有21個(gè)工作日，5．1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法：2175÷21．75×（20＋1）×（21．75÷（21＋1））＝2076．14元反算法：2175—2175÷21．75×1×（21．75÷（21

本文闡述了病假的概念及其相關(guān)規(guī)定。病假是企業(yè)為職工提供帶薪休假的一種形式，適用于因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時(shí)的情況。企業(yè)會(huì)根據(jù)職工實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。如果病假時(shí)間超過六個(gè)月，將停發(fā)工資，并改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。請(qǐng)病假是帶薪休假的一種形式，指的是勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷需要暫停工作時(shí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際工作年限和在本單位的工作年限，給予相應(yīng)的病假。病假職工可照常發(fā)放工資，病假工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80％。如果超過六個(gè)月，會(huì)根據(jù)規(guī)定停發(fā)工資?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個(gè)月時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)。 病假是帶薪休假嗎？病假是帶薪休假的一種形式，根據(jù)《

可以，只要職工的總病假時(shí)長未超過醫(yī)療期的時(shí)長就可以，如超過應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期時(shí)長的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，但需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)用。一、病假多久可以解除勞動(dòng)合同病假醫(yī)療期未滿，除存在過失性辭退情形外，無論多久用人單位不得解除勞動(dòng)合同。員工請(qǐng)長期病假，根據(jù)工作年限享受一定期限的醫(yī)療期，醫(yī)療期結(jié)束后仍然無法工作的，用人單位可以依據(jù)勞動(dòng)者無法勝任工作來解除勞動(dòng)合同。一、解除勞動(dòng)合同的方式如下：1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。2、法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。3、約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項(xiàng)，待約定的事由出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。二、勞動(dòng)合同的類型以下三種：1、固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；2、無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞

當(dāng)天也算進(jìn)去，病假期間按公歷自然日歷計(jì)算，勞動(dòng)者患病，到醫(yī)療機(jī)構(gòu)診治，執(zhí)業(yè)醫(yī)師根據(jù)病情，出具醫(yī)學(xué)診斷證明書，建議休養(yǎng)3天。3天并非是3個(gè)工作日，自執(zhí)業(yè)醫(yī)師診斷證明書生效之時(shí)起，按照公歷自然日歷數(shù)計(jì)算。一、陪產(chǎn)假自然日還是工作日自然日。工作日是指工作的天數(shù)。自然日，一般是指按照日歷來計(jì)算的天數(shù)，包括工作日和非工作日。陪產(chǎn)假（又名陪護(hù)假），即依法登記結(jié)婚的夫妻，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)并未對(duì)陪產(chǎn)假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實(shí)際規(guī)定。二、死亡證明開了醫(yī)院流程1、依據(jù)《全國醫(yī)院工作條例和醫(yī)院工作制度》，患者死亡后及時(shí)向患者家屬下發(fā)死亡（解剖）告知書（家屬簽字）;2、由經(jīng)治醫(yī)生（執(zhí)業(yè)醫(yī)師）填寫《死亡病例報(bào)告卡》;3、將《死亡病例報(bào)告卡》送醫(yī)院行政大廳，由《死亡醫(yī)學(xué)證明書》管理人員核對(duì)患者家屬、死亡患者身份證及戶口本后填寫《

女明星生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女明星懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條