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股東可以以公司管理人員的不當行為侵害公司利益為由提起訴訟。雖然《公司法》明確規(guī)定了“高級管理人員”的范圍，但法院在確認高級管理人員身份時，在司法實踐中存在著種種困惑。本文認為，法院可以按照以下標準對責任主體進行審查。（一）公司章程對高級管理人員的規(guī)定。當雙方對當事人是否為高級管理人員有爭議時，法院應(yīng)當首先審查公司章程。在某些情況下，公司章程明確規(guī)定，只有公司的執(zhí)行董事才有權(quán)聘用公司經(jīng)理。此時，公司應(yīng)提供證據(jù)，證明公司董事聘用相關(guān)人員擔任經(jīng)理。公司未提供充分證據(jù)證明該人在公司成立后實際行使公司經(jīng)理職權(quán)的，不宜認定該人的高級管理人員身份。

（2）除公司任免材料外，與當事人身份有關(guān)的證據(jù)。有時，公司章程規(guī)定總經(jīng)理的聘任由董事會決定，但公司未提供董事會決議的證明、工商登記的有關(guān)資料、聘任書等證據(jù)。無法確認當事人為公司總經(jīng)理的，法院結(jié)合與客戶簽訂的合同、基本住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表、補充住房公積金基數(shù)調(diào)整匯總表，本公司提供的《用工協(xié)議》背后的“特別協(xié)議或續(xù)簽變更”、與其他員工簽訂的《勞動用工合同》以及《勞動用工合同》所附的《勞動合同》“特別協(xié)議或續(xù)簽變更”上的簽字，可以認定當事人為高級管理人員。（三）當事人在公司的實際經(jīng)營管理權(quán)限。法院在確定公司股東是否為高級管理人員時，可以對其從事的主營業(yè)務(wù)和經(jīng)營管理工作進行審查。股東在公司享有相應(yīng)的經(jīng)營管理權(quán)的，可以認定其符合高級管理人員的要求。在某些情況下，當事人會辯稱自己同時從事送貨等非管理工作，但這只能說明公司初創(chuàng)階段人力不足。為了降低成本和費用，公司讓一個人擔任多個職位，這不能否定高管的身份。（4）雙方的任命程序。高級管理人員的任免通常由董事會或執(zhí)行董事決定。公司任免程序完備時，法院可以先推定高級管理人員的任免事實成立；當事人對指認有異議的，應(yīng)當提供相反的證據(jù)。然而，在現(xiàn)實生活中，公司高級管理人員的任免程序不完備的現(xiàn)象屢見不鮮。因此，高級管理人員的任免程序是認定高級管理人員的重要參考因素，但不應(yīng)作為唯一的標準。法院在判斷當事人是否為高級管理人員時，不僅要堅持對高級管理人員任免程序的形式審查，而且要堅持實質(zhì)審查標準，即：，根據(jù)當事人是否享有高級管理人員的權(quán)利和履行高級管理人員的職責，再結(jié)合當事人對外申報的內(nèi)容、內(nèi)部權(quán)力的報告級別、重要文件的簽署等具體事實。人民法院受理股東代表公司起訴控股股東、高級管理人員侵害公司利益的訴訟（股東派生訴訟），不得因其不是本案的直接利害關(guān)系人而認定其不具備原告資格。庭審中應(yīng)注意以下幾個問題：

首先，原告應(yīng)為現(xiàn)任股東，被告應(yīng)為公司控股股東、高級管理人員及相關(guān)交易的相對人。股東提起訴訟后，法院應(yīng)當通知公司作為第三人參加訴訟。

其次，要查明公司利益是否受到實際損害；被告是否有導致權(quán)利義務(wù)嚴重失衡的不當行為；公司利益損害與被告的不當行為是否存在因果關(guān)系；如果相關(guān)交易的關(guān)聯(lián)方被列為共同被告，我們應(yīng)當審查其是否具有善意；如果被告被列為共同被告，我們應(yīng)當檢查其是否具有善意；公司是否因為不法分子的控制而不能以自己的名義起訴。第三，當事人在訴訟中提出和解的，經(jīng)核實該和解方案損害其他股東或者公司利益的，不予核準，繼續(xù)審理。第四，原申請成立的，可以責令撤銷相關(guān)交易，或者責令不當行為人和相關(guān)交易相對人對公司承擔損害賠償責任，責令公司給予原告適當賠償。