婦女的勞動權(quán)益有哪些？
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時間： 2023-06-06 22:12:23
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一、婦女的勞動和社會保障權(quán)益有哪些主要內(nèi)容？
1、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利；
2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護
用人單位在錄用職工的時候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
用人單位在錄用職工時，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
在勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
除國家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。
3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利
用人單位應(yīng)當(dāng)實行男女同工同酬。
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。
4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)
在對勞動者和工作人員進行晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等原則，不得歧視婦女。
所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護。山西最新的婦女保障條例規(guī)定，更年期婦女也受特殊保護。
6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護
用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。
7、婦女的退休權(quán)受法律保護
用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。
8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條第三款以及《〈女職工勞動保護規(guī)定〉問題解答》規(guī)定，為了保證孕婦和胎兒的健康，應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求做產(chǎn)前檢查。懷孕的女職工在勞動時間進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間，按出勤對待，不能按病假、事假、曠工處理。因此也就不能扣工資。
二、法律規(guī)定
1、《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定
第二十三條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
各單位在錄用女職工時，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。
第二十五條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。
第二十六條任何單位均應(yīng)根據(jù)婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。
婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期受特殊保護。
第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。
各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
2、《勞動法》的規(guī)定
第十三條婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第二十九條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同。
第五十九條禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
3、《女職工勞動保護》
第八條女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。
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#勞動就業(yè)
詞條
勞動就業(yè)是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞動報酬或經(jīng)營收入的社會勞動。 勞動就業(yè)權(quán)是指具有勞動權(quán)利能力與勞動行為能力，并且有勞動愿望的勞動者依法從事有勞動報酬或經(jīng)營收入的勞動的權(quán)利，指勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)... 更多>
#勞動就業(yè)
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婦女的勞動權(quán)益是怎么規(guī)定的澳門在線咨詢 2022-02-14《婦女權(quán)益保障法》對婦女的勞動權(quán)益作了如下規(guī)定：第二十一條國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利。第二十二條各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工作或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。禁止招收未滿十六周歲的女工。第二十三條實行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四條在晉職、晉級、評定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅持男女平等的原則，不得歧視婦女。第二十五條任 -
懷孕婦女離婚有哪些權(quán)益貴州在線咨詢 2022-08-26女方在懷孕期間，男方不得提出?！吨腥A人民共和國》第三十四條【不得提出離婚】女方在懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或中止妊娠后六個月內(nèi)，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。 -
婦女的勞動權(quán)益是指的什么內(nèi)容重慶在線咨詢 2022-11-141、婦女與男子享有平等的勞動和社會保障權(quán)利； 2、婦女的勞動就業(yè)權(quán)益受法律保護； 3、婦女享有與男子平等的勞動報酬和福利待遇方面的權(quán)利； 4、婦女在勞動和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)； 5、婦女享有勞動安全和健康權(quán)； 6、婦女的終止勞動關(guān)系權(quán)受法律保護； 7、婦女的退休權(quán)受法律保護； 8、婦女在生育方面享有社會保障權(quán)。 -
婦女權(quán)益保護法婦女名譽權(quán)相關(guān)的內(nèi)容有哪些呢？云南在線咨詢 2022-08-06婦女權(quán)益保護法中提及到婦女擁有名譽權(quán)，名譽權(quán)神圣而不可侵犯，一旦侵犯可以利用一定的法律武器來保護自身。 -
婦女勞動者要如何保障其勞動權(quán)益湖北在線咨詢 2022-06-01一、強調(diào)男女就業(yè)平等。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利，是婦女享有與男子平等權(quán)利的一個主要方面，包括婦女同男子一樣享有相同的就業(yè)機會的權(quán)利，享有相同的自主選擇職業(yè)的權(quán)利。 二、強調(diào)對婦女就業(yè)權(quán)的保護。主要體現(xiàn)在以下三個方面： (一)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位不得以性別為由拒絕錄用，這是側(cè)重于從勞動崗位上保護婦女就業(yè); (二)凡是適合婦女從事勞動的崗位或工種，用人單位在招收職工時，不得提
