法定年休假和公司年休假的區(qū)別，關(guān)于年休假的最新規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-19 09:34:39
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一、法定年休假和公司年休假的區(qū)別
法定年休假和公司年休假的區(qū)別如下：
1.時間不一致。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。
2.性質(zhì)不一樣。法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質(zhì)。
3.自主性不一樣。對于超過法定標準部分的企業(yè)福利年休假，職工在什么情況下可以享受，什么情況下不可以享受，以及如何享受企業(yè)都可以自主決定；對未休的超過法定標準的公司福利年休假，是否補償，如何補償，用人單位都可以通過規(guī)章制度的形式予以規(guī)定。
二、關(guān)于年休假的最新規(guī)定
關(guān)于年休假的最新規(guī)定如下：
《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、年休假可以跨年休嗎
年休假可以跨年休，年休假原則上應該在同一年度內(nèi)安排，但在特殊情況下，用人單位確因工作需要的，也是可以跨年度安排的。常見跨年休假方法：
1.用人單位與職工就跨年度安排年休假協(xié)商一致后，達成書面協(xié)議，由職工簽字確認；
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