違法解除合同的法律追究
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-01 15:44:45
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違法解除勞動合的法律后果，違反合同的用人單位要強制性的繼續(xù)履行，不管是不是已經(jīng)承擔賠償金，或者是違約金的責任，都必須要按照員工的請求，并且在自己可以改選的條件下，對原來的合同沒有履行的部分，應(yīng)繼續(xù)按照要求履行。二是按照經(jīng)濟補償標準的二倍，向勞動者賠償相應(yīng)的金額。
1、用人單位依法解除勞動合同
（1）協(xié)商解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）
（2）因病或非因工傷解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資＋醫(yī)療補助費（不低于6個月工資，重病加50％，絕癥加100％）
（3）不能勝任解除經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資（超過12年的，按12年算）
（4）客觀變化經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
（5）經(jīng)濟裁員經(jīng)濟補償金＝工作年限月工資
（6）逾期給付經(jīng)濟補償金＝原經(jīng)濟補償金＋額外經(jīng)濟補償金（原經(jīng)濟補償金的50％）
2、用人單位不支付經(jīng)濟補償金的賠償金
賠償金＝經(jīng)濟補償金總和N＝工作年限月工資（1＋50％）N
3、因用人單位不訂合同或合同無效賠償金，違法解除合同賠償金1＝應(yīng)得工資收入25％賠償金2＝醫(yī)療費用25％
《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條
違法解除或者終止勞動合同的法律后果，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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