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社保按最低基數(shù)交的違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 09:44:00 178 人看過

社保按最低基數(shù)交違法，應(yīng)該按實(shí)際工資足額繳納。用人單位未足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期補(bǔ)足。逾期仍未補(bǔ)足社會保險費(fèi)的，征收機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會保險費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會保險費(fèi)。

臨時工不交社保違法嗎

臨時工分為三種情況：

（1）簽訂勞動合同，定期發(fā)放勞動報酬。已經(jīng)簽訂了勞動合同，那肯定形成了雇傭關(guān)系，是一定要繳納社保的。

（2）簽訂勞務(wù)合同。這種屬于服務(wù)的關(guān)系，是不用繳納社保的。

（3）沒有簽訂合同，但是實(shí)際上已經(jīng)構(gòu)成了勞動關(guān)系。這種情況也屬于雇傭關(guān)系，也應(yīng)該為其繳納社保。

《中華人民共和國社會保險法》第六十條

用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，可以直接向社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會保險費(fèi)。

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加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法嗎，加班基數(shù)可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班費(fèi)是按照勞動合同規(guī)定的勞動者每小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。加班基數(shù)不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班費(fèi)。一、加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法嗎加班費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)核算違法，加班工資不是以基本工資為基數(shù)來計算，而是以勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)來計算的。用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：1.用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;3.用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小

2023-06-05

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按照最低基數(shù)繳納社保有哪些風(fēng)險

一、按照最低基數(shù)繳納社保有什么風(fēng)險1)發(fā)生工傷事故時的賠償標(biāo)準(zhǔn);企業(yè)未根據(jù)員工的實(shí)際收入來為員工購買社會保險的，一旦發(fā)生工傷，企業(yè)應(yīng)該按員工的工傷發(fā)生前12個月的平均工資來支付其相應(yīng)的補(bǔ)償費(fèi)用，而且還應(yīng)補(bǔ)齊社保局所支付的差額部分。實(shí)際上這一項(xiàng)并不算是風(fēng)險，如果企業(yè)按員工的實(shí)際收入來參保，也是應(yīng)該支付的，相對而言，單從此項(xiàng)來分析，企業(yè)還是賺了的。2)臨近退休人員的要求或是在職員工的要求;臨近退休的員工的，通常情況下，他們都會在退休前去咨詢相關(guān)專業(yè)部門。當(dāng)他們清楚自己的參保繳納基數(shù)是按當(dāng)?shù)刈畹突竟べY實(shí)施，而退休后的養(yǎng)老保險的金額則會少，涉及到自己利益的，都會申訴或是要求企業(yè)補(bǔ)回差額部分，包括在職的員工提出要求，企業(yè)都有承擔(dān)補(bǔ)差額的部分金額的風(fēng)險。尤其是有的企業(yè)還未全員參加養(yǎng)老保險的，對于臨時退休的員工(三五年即達(dá)退休年齡的)必須得參保。3)離職人員的追討;根據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，勞動糾紛

2023-05-04

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社保最低繳費(fèi)基數(shù)有改變嗎，怎么交社保最劃算？

一、社保最低繳費(fèi)基數(shù)有改變嗎據(jù)了解，社會保險基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。對于社保最低交多少來說，一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；職工工資在300％－60％之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧有姓块T公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會在固定的時間核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明。二、怎么交社保最劃算1、有工作單位的，單位不繳社保，全部由個人繳：向勞動監(jiān)察舉報，或者向人民法院提起訴訟。這種辦法通常只適合跟單位撕破

2024-04-12

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社保都是按最低基數(shù)繳的退休后拿多少

一、社保都是按最低基數(shù)繳的退休后拿多少社保最低基數(shù)退休能拿多少錢，法律沒有明確的規(guī)定。各地的最低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，繳費(fèi)金額是不同的，個人賬戶記賬利率也不同，所以具體到個人，養(yǎng)老保險個人賬戶累計金額是多少，很不好說。即使是現(xiàn)階段退休，按最低標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)低的地區(qū)，30年累積下來少的三五萬，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)較高的地區(qū)，多的話差不多六至八萬。而且繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，如果是將來退休，還會更高。而退休年齡也各不相同，不同的年齡對應(yīng)不同的養(yǎng)老金計發(fā)月數(shù)也不同。比如50歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月初為195，55歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月初為170，60歲退休，養(yǎng)老金計發(fā)月初為139。所以具體到個人，退休時每個人的個人賬戶養(yǎng)老金金額很不相同。涉及到個人賬戶儲存額、繳費(fèi)指數(shù)、社會平均工資等等個人關(guān)于資產(chǎn)的一系列問題，我們大家應(yīng)該是非常關(guān)心的。針對不同的人員，繳費(fèi)的檔次不同，退休時所在地上年度的社會平均工資不一樣，最終計算出來的最低退

2023-03-05

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生育津貼工資基數(shù)是按交的社?；鶖?shù)嗎

一、生育津貼工資基數(shù)是按交的社保基數(shù)嗎需要分情況而定。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。二、生育津貼證明怎么寫（一）生育津貼證明為：XXX社保局：茲證明我公司未墊付XXX生育津貼，請貴局按國家政策給予補(bǔ)貼。特此證明XXX公司X年X月X日。（二）生育津貼是指國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。對于少數(shù)社保代理的個人或者小微企業(yè)、辦事處、分公司的，需提前報備代理公司，并提交相應(yīng)資料給代理公司由其協(xié)同申報。三、生育津貼基數(shù)是什么生育津貼基數(shù)就是當(dāng)月本單位人均繳費(fèi)工資基數(shù)。生育津貼：國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用。有的國家又叫生育現(xiàn)金補(bǔ)助。我國生育津貼的支付方式和支付標(biāo)準(zhǔn)分兩種情況：一是，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)

2022-01-21

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社保基數(shù)最低原則是否合法？

不合法。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。勞動者遇到少繳社保的用人單位，應(yīng)當(dāng)收集好相關(guān)證據(jù)，直接申請勞動仲裁維護(hù)自身合法權(quán)益。勞動者可以要求單位按實(shí)際工資數(shù)額為基數(shù)繳納社保，并補(bǔ)繳不合法繳納期間的費(fèi)用。公司繳納社保流程1．公司預(yù)定員工繳納社保的基數(shù)，但是這個基數(shù)不能低于公司所在地的最低月工資；2．公司向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理投保；3．公司與社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)簽訂保險合同，公司繳納了相應(yīng)的社會保險金后，公司繳納社保的流程就宣告完成了?！吨腥A人民共和國社會保險法》第五十七條：用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件?！吨腥A人民共和國勞動

2023-07-12

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企業(yè)交社保的最低人數(shù)

沒有人數(shù)限制用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件;用人單位的社會保險登記事項(xiàng)發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記;用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi);用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人;用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額，繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保

2023-05-04

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五險一金
五險一金按最低基數(shù)

一、五險一金最低基數(shù)養(yǎng)老保險繳費(fèi)比例：單位20%，個人8%。醫(yī)療保險繳費(fèi)比例：單位10%，個人2%+3元失業(yè)保險繳費(fèi)比例：單位1%，個人0.2%；工傷保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.5%，個人不繳納；生育保險繳費(fèi)比例：單位每個月為你繳納0.8%，個人不繳納；公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起，全國統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%?！堵毠せ攫B(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》。該辦法規(guī)定，本人月平均工資低于當(dāng)?shù)芈毠て骄べY60%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi)；超過當(dāng)?shù)芈毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過部分不記入繳費(fèi)工資基數(shù)，也不記入計發(fā)養(yǎng)老金的基數(shù)。以平均工資為參考的基數(shù)對于單位繳費(fèi)同樣意義重大。盡管根據(jù)有關(guān)文件，企業(yè)

2023-03-22

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公司按最低基數(shù)繳納公積金是否違法

原則上是不違法的,但是還是要按照勞動者上年度月平均工資繳納。住房公積金是根據(jù)一定的繳費(fèi)基數(shù),按照一定比例由單位代繳的。繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平,按照員工上年度平均工資繳。而繳費(fèi)比例按照最低不得低于5%繳納,其他比例需要進(jìn)行審批之后繳納。一、社保繳費(fèi)基數(shù)是不是工資社保的基數(shù)不是基本工資基數(shù)。社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會保險繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會保險費(fèi)的依據(jù)。社會保險繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會保險費(fèi)。登記失業(yè)人員、進(jìn)城務(wù)工農(nóng)村勞動者、未就業(yè)的高校畢業(yè)生參加職業(yè)培訓(xùn)的，根據(jù)其參加培訓(xùn)和就業(yè)狀況，可向批準(zhǔn)該定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的勞動保障部門申請職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。社?；鶖?shù)和工資的關(guān)系：社?；鶖?shù)和工資是直接掛鉤的。社?；鶖?shù)的計算方法為：工資低于社保下限基數(shù)，按下限基數(shù)繳納。如高于下限，按實(shí)際去年全年平均工資繳納。新進(jìn)員工為第一個月工資為基數(shù);老員工社保基數(shù)調(diào)整為上一年度月平均工資為基數(shù),如工資低

2023-02-27

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補(bǔ)交社保是按哪年基數(shù)交

職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日歷年度內(nèi)所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。

2024-04-25

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單位按基本工資交社保違法嗎

不違法。職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是按職工上一年度月平均工資(或個人上月工資)來確定，職工工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會越高。一、社保繳費(fèi)比例是什么社保繳費(fèi)比例的含義。每個地區(qū)的社保繳費(fèi)比例，都有所區(qū)別。社保繳費(fèi)比例由個人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保，5大險種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)，均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會帶來各社保險種的調(diào)整。二、社保繳費(fèi)基數(shù)范圍是多少？一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報。職工工資收入無法確定時，其繳費(fèi)基數(shù)

2023-06-27

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了解社保最低基數(shù)和資的具體數(shù)值。

一、社保是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是多少交費(fèi)比例最低交費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60％，這個就是最低標(biāo)準(zhǔn)。交費(fèi)比例：養(yǎng)老，單位20％左右，個人8％醫(yī)保，單位8％左右，個人2％失業(yè)，單位2％左右，個人1％工傷，單位1％左右，個人補(bǔ)交生育，單位0．8％左右，個人不交例沒有全國統(tǒng)一的交費(fèi)比例，具體比各地略有不同，個人全部交費(fèi)比例最高就是11％二、最低工資是什么最低工資，指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動報酬。最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應(yīng)以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區(qū)通過立法制定。在國外，除了政府可以制定最低工資之外，某些行業(yè)的組織也可以自行制定該行業(yè)的最低工資。最低工資可以用月薪制定，也可以用每小時的時薪制定。最低工資的制定反映了監(jiān)管機(jī)構(gòu)對勞動者權(quán)益的保護(hù)。在國外，

2023-07-07

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上海公積金社保最低基數(shù)

一、上海公積金社保最低基數(shù)2015年上海住房公積金的最高基數(shù)是16357，最低是1814。繳費(fèi)比例是公司和個人各繳納7%。個人和單位分開交，比例1：1，就是你交多少單位交多少。公積金分為基本賬戶和補(bǔ)充賬戶。繳費(fèi)基數(shù)：基本工資減去公積金匯繳總額（公積金不上稅）的剩余額。注意，這里的基本工資是社?；鶖?shù)，不是月收入，有的人因?yàn)楣举~務(wù)不同，收入可能兩萬多，但是基數(shù)可能就七八千，具體基數(shù)可以問公司）?；举~戶就是常規(guī)的公積金繳納賬戶，自己交繳費(fèi)基數(shù)的7%（強(qiáng)制的比例），這個不能變的。補(bǔ)充賬戶不是強(qiáng)制的，交金比例是1-8%。因?yàn)楣e金收入是不上稅，多以國家規(guī)定了上限，而且交金比例每年只能調(diào)整一次，一般在7月份調(diào)整?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公

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社保
最低社保公積金繳費(fèi)基數(shù)

單位自2018年7月1日起需要調(diào)整并執(zhí)行新的住房公積金繳存基數(shù),該基數(shù)為2017年職工個人月平均工資總額。單位和職工繳存比例最低不低于5%,原則上不高于12%,具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。單位自2018年7月1日起需要調(diào)整并執(zhí)行新的住房公積金繳存基數(shù),該基數(shù)為2017年職工個人月平均工資總額。單位和職工繳存比例最低不低于5％，原則上不高于12％（合計繳存比例為10％至24％），具體標(biāo)準(zhǔn)由各地根據(jù)實(shí)際情況確定。【社保基數(shù) 調(diào) 整】 2 0 1 8 年 7 月 1 日起，住房公積金繳存基數(shù) 調(diào) 整根據(jù)《中華人民共和國住房公積金管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)的上限由原住房公積金月平均工資的300%調(diào)整為4200元。根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，住房公積金繳存基數(shù)的下限仍按照住房公積金月平均工資的50%確定，即2018年7月1日起，住房

2023-09-04

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