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參保人員退休時(shí)，其基本養(yǎng)老金的高低與個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等多種因素有關(guān)，所以，無法預(yù)測將來退休時(shí)的養(yǎng)老金是多少。一、社保交兩險(xiǎn)和交五險(xiǎn)退休后領(lǐng)錢一樣嗎社保交兩險(xiǎn)和交五險(xiǎn)退休后領(lǐng)錢是不一樣的。因?yàn)橥诵莺蟮酿B(yǎng)老金是和當(dāng)事人的工資有很大關(guān)系的，所以不能簡單對比五險(xiǎn)和兩險(xiǎn)工資是否一樣?；攫B(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。二、公務(wù)員養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌后繳費(fèi)年限的規(guī)定是什么？對于國務(wù)院決定實(shí)施后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時(shí)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1%。個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月

有些單位為了節(jié)省成本，按最低工資或者一個(gè)低于員工實(shí)際工資的數(shù)字為基數(shù)為員工購買社保，這是不合理也不合法的。為了按照“實(shí)際工資”為基數(shù)給員工繳納社保，有些單位會(huì)與勞動(dòng)者簽一份合同薪資低于雙方約定薪資的勞動(dòng)合同，并聲稱這樣可以讓勞動(dòng)者少交一些個(gè)人所得稅。這種虛報(bào)、瞞報(bào)工資的行為，是單位與勞動(dòng)者的逃避稅收的違法行為。勞動(dòng)者切忌與用人單位達(dá)成此類協(xié)議。勞動(dòng)者遇到少繳社保的用人單位，如果想維護(hù)自己的權(quán)益，可以聯(lián)系當(dāng)?shù)氐纳绫；瞬块T，保存好勞動(dòng)合同，工資條，銀行卡交易記錄等證據(jù)。要求企業(yè)補(bǔ)繳自己的社保。當(dāng)然，自己要補(bǔ)上個(gè)人應(yīng)繳納部分，但是企業(yè)需要繳納的大約是個(gè)人的3倍。同時(shí)企業(yè)需要支付補(bǔ)繳部分的滯納金。個(gè)人補(bǔ)繳部分的滯納金也有企業(yè)負(fù)擔(dān)。單位按照最低的社保基數(shù)繳費(fèi)的其實(shí)是損害了勞動(dòng)者的權(quán)益，繳納的低的話，退休后職工的養(yǎng)老金也少啊。這個(gè)是比較直接的影響對于我們勞動(dòng)者來說，一、失業(yè)保險(xiǎn)扣除最低標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)扣

社?；鶖?shù)調(diào)整后需要補(bǔ)交。社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，是根據(jù)參保人員上一年度工資總額的月平均工資進(jìn)行計(jì)算的，其中工資總額指的是參保人的基本工資、各種獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間3月或者7月，各地不同核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低基數(shù)的社保，有些公司會(huì)根據(jù)上一年度崗位的平均工資作為基數(shù)為員工繳納社保?？梢愿鶕?jù)最新的發(fā)布時(shí)間，從當(dāng)?shù)氐纳绫＞植樵冏钚碌纳绫；鶖?shù)。此外，也可以通過第三方軟件查詢?nèi)珖纳绫；鶖?shù)。個(gè)人退休后可以領(lǐng)取的養(yǎng)老保險(xiǎn)金更多。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。第三條社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，社會(huì)

社保按最低基數(shù)交違法。社保繳費(fèi)基數(shù)一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。職工工資在當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%至300%之間的應(yīng)當(dāng)按實(shí)申報(bào)。并由用人單位足額繳納。一、最低基數(shù)是多少五險(xiǎn)一金怎么算（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);（3）職工工資在300%-60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。住房公積金繳存基數(shù)是職工本人上一年度月平均工資，即上年度工資總額除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。二、公積金公司預(yù)扣一個(gè)月企業(yè)提前一個(gè)月代扣社保及公積金合法的。社保繳納方式就是按照公司去繳納的。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是：職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠?/div>

社保繳費(fèi)基數(shù)也叫社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，是參保單位和參保人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的依據(jù)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)×繳費(fèi)比例=應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。社會(huì)保險(xiǎn)簡稱社保，是社會(huì)保障體系重要組成部分，其指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。目前我國社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種主要包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位必須按照規(guī)定為職工參加社保，且按時(shí)足額的繳納社保費(fèi)用。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，用人單位繳納社保費(fèi)用基數(shù)是以本單位職工工資總額確定，職工繳費(fèi)基數(shù)是以職工本人工資確定。但在實(shí)際操作中，是以本人上年度月平均工資計(jì)算，還有上限與下限之分，具體數(shù)額根據(jù)各地區(qū)實(shí)際情況而定。一般本人月平均工資低

只有交社保20年一個(gè)條件是無法確定退休領(lǐng)取養(yǎng)老金數(shù)額的，根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)銷比例基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。簡單來說，參保人員在在職繳費(fèi)期間繳費(fèi)時(shí)間越長、繳費(fèi)越多，那么退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多，這充分體現(xiàn)了個(gè)人享受的權(quán)利與其應(yīng)盡的義務(wù)成正比，即長繳多得、多繳多得。根據(jù)規(guī)定，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達(dá)到法定退休年齡;二是累計(jì)繳費(fèi)滿15年。二、每個(gè)月交700社保老了能領(lǐng)多少通參保人員繳滿１５年達(dá)到退休年齡是可以申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，而養(yǎng)老金主要是有兩部分組成，分別為統(tǒng)籌養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。基本的養(yǎng)老金是根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)

這種情況肯定違反社保法，是違法行為。很多單位為了節(jié)約成本故意不按實(shí)際工資繳納社保費(fèi)，你可以憑工資流水證明到社保局投訴。一、怎么查失業(yè)補(bǔ)助金到賬沒有一、社保局查詢：你可以直接帶上身份證到參保所在地的社保局找工作人員進(jìn)行查詢。不過這種方法可能會(huì)有一點(diǎn)麻煩，因?yàn)橛械娜丝赡茏〉碾x社保局比較遠(yuǎn)，而且去社保局可能還需要排隊(duì)等候辦理。二、電話查詢：你可以直接撥打勞動(dòng)保障綜合服務(wù)電話，通過人工服務(wù)向客服人員申請查詢。這種方法會(huì)比較方便一些。三、網(wǎng)上查詢：你還可以登錄參保所在地的勞動(dòng)保障網(wǎng)站或社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)網(wǎng)站，登錄網(wǎng)站后再點(diǎn)擊進(jìn)入“個(gè)人社保信息查詢”窗口，輸入本人的身份證號(hào)碼和密碼，就可以在參保信息里查詢到自己的失業(yè)金情況了。至于密碼，一般都是你的社保證編號(hào)或者身份證上的出生年月。二、兩個(gè)不同城市社保怎么累計(jì)關(guān)于社保的轉(zhuǎn)移和累計(jì)方式，具體可以到當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍?。一、一般情況下是如下流程：社保轉(zhuǎn)移的程序：1.在

一、社保是按基本工資還是總收入計(jì)算繳納社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第十二條用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金。職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，分別記入基本養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金和個(gè)人賬戶。二、五險(xiǎn)一金是基本工資還是全額繳納的五險(xiǎn)一金是指的社保和住房公積金。都是按照工資的比例進(jìn)

社保3000基數(shù)交20年能拿多少是根據(jù)各地區(qū)具體情況決定。社保繳費(fèi)基數(shù)簡稱社?；鶖?shù)，社?；鶖?shù)是指職工在一個(gè)社保年度的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進(jìn)行確定。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是計(jì)算用人單位及其職工繳納社保費(fèi)和職工社會(huì)保險(xiǎn)待遇的重要依據(jù)，有上限和下限之分。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的核心部分，是指以國家為主體，由法律法規(guī)的專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施，運(yùn)用社會(huì)力量，通過立法手段向勞動(dòng)者及其雇主籌措資金建立專項(xiàng)基金，以保證在勞動(dòng)者失去勞動(dòng)收入后獲得一定程度的收入補(bǔ)償，從而保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)和擴(kuò)大再生產(chǎn)的正常運(yùn)行，保證社會(huì)安定的一種制度。中國社會(huì)保險(xiǎn)主管單位為中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部。職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù)，其中：新進(jìn)本單位的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為繳費(fèi)基數(shù)；參保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi)基數(shù)之

社保繳費(fèi)基數(shù)是什么社保繳費(fèi)基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%--300%為繳納基數(shù)，比如社會(huì)平均工資是1000元，繳納的基數(shù)可以是600元--3000元。計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。(1)職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費(fèi)基數(shù);(2)職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費(fèi)基數(shù);(3)職工工資在300%—60%之間的，按實(shí)申報(bào)。職工工資收入無法確定時(shí)，其繳費(fèi)基數(shù)按當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門公布的當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費(fèi)工資確定。每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報(bào)新的基數(shù)，需要準(zhǔn)備工資表這些證明?；鶖?shù)查詢每年社保都會(huì)在固定的時(shí)間(3月或者7月，各地不同)核定社?；鶖?shù)，并發(fā)布最新的最低基數(shù)和最高基數(shù)。一般而言，企業(yè)幫員工繳納的都是最低

工傷一次性補(bǔ)償是按工資還是社?；鶖?shù)補(bǔ)勞動(dòng)者受工傷了，發(fā)現(xiàn)單位未按實(shí)發(fā)工資為繳費(fèi)基數(shù)繳納社保，如果勞動(dòng)者鑒定為傷殘等級的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)足其傷殘期間的各種賠償?shù)牟铑~部分。如何申請勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息。2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對方答辯期；然后開庭審理，之后對你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院；3、申請勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。工傷保險(xiǎn)待遇主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等。4、職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的

社保繳費(fèi)基數(shù)指的是你以這個(gè)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)去繳費(fèi)的。相當(dāng)于單位用這個(gè)作為你的個(gè)人工資標(biāo)準(zhǔn)，至于你真實(shí)的工資是不是這個(gè)，那就只有你知道了。社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡稱，是國家通過立法建立的一種社會(huì)基本保障制度。一、剛交的社?？梢酝藛?？社保可以申請退保的。各地的社保繳費(fèi)基數(shù)與當(dāng)?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。一年內(nèi)不再變動(dòng)，社保基數(shù)申報(bào)和調(diào)整的時(shí)間，一般是在7月。企業(yè)一般以企業(yè)職工的工資總額作為繳費(fèi)基數(shù)，職工個(gè)人一半則以本人上一年度的月平均工資為個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的工資基數(shù)。繳費(fèi)基數(shù)由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)用人單位的申報(bào)，依法對其進(jìn)行核定。二、退休人員醫(yī)保卡每月打入金額怎么計(jì)算每月返入醫(yī)?？ǖ腻X是不確定的，并不是交多少返多少，它與醫(yī)保人年齡掛鉤，具體如下：1.醫(yī)保人在35歲以下時(shí)，每月醫(yī)?？ǖ綆さ臄?shù)目是按照社保繳費(fèi)基數(shù)的百分之二（個(gè)人支付部分）2.

一、單位給員工交社保最低標(biāo)準(zhǔn)是多少？單位給員工交社保最低標(biāo)準(zhǔn)沒有全國統(tǒng)一的交費(fèi)比例，具體比各地略有不同，一般交費(fèi)比例最低交費(fèi)基數(shù)是當(dāng)?shù)厣缙焦べY的60％。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第58條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國家建立全國統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》第8條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按照規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按

社?；鶖?shù)3368，靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月最低繳費(fèi)金額合計(jì)為1010．4元（其中：養(yǎng)老673．6元，醫(yī)保336．8元）。2019年7月1日至2020年6月30日，揚(yáng)州市邗江區(qū)靈活就業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)上限按16842元執(zhí)行，繳費(fèi)基數(shù)下限按3368元執(zhí)行，繳納費(fèi)用為基數(shù)的20％；基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按3368元執(zhí)行，繳納費(fèi)用為基數(shù)的10％。今年7月起，市區(qū)靈活就業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)每月最低繳費(fèi)金額合計(jì)為1010．4元（其中：養(yǎng)老673．6元，醫(yī)保336．8元）。稅務(wù)部門將于每月中下旬陸續(xù)發(fā)起扣款。社保基數(shù)計(jì)算方法一般以上一年度本人工資收入為繳費(fèi)基數(shù)。（1）職工工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300％的，以當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300％為繳費(fèi)基數(shù)；（2）職工工資收入低于當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60％的，以當(dāng)?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60％為繳費(fèi)基數(shù)；（3）職工工資在300％－60％之間的，按