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1.集體合同的訂立是指工會(huì)或職工代表與企事業(yè)單位之間，為規(guī)定用人單位和全體職工的權(quán)利義務(wù)而依法就集體合同條款經(jīng)過協(xié)商一致，確立集體合同關(guān)系的法律行為。集體合同按如下程序訂立：(1)討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案。經(jīng)雙方代表協(xié)商一致的集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案應(yīng)提交職工代表大；會(huì)或者全體職工討論；(2)通過草案。全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過。(3)集體協(xié)商雙方首席代表簽字。2.集體合同的變更是指集體合同生效后尚未履行完畢之前，由于主客觀情況發(fā)生變化，當(dāng)事人依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原集體合同進(jìn)行修改或增刪的法律行為。集體合同的解除，是指提前終止集體合同的法律效力。經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同。勞動(dòng)法規(guī)定有下列情形之一的，可以變更或解除集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同：(1)用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原

法人的設(shè)立中間，就是考你法人設(shè)立的那幾種原則，或者說法人設(shè)立的那幾種主義。第一種就是特許設(shè)立主義。也就是說法人在設(shè)立的時(shí)候，必須要有法律、法令或者是主管機(jī)關(guān)專門的行政命令才能設(shè)立的那些法人，我們把它叫做法人設(shè)立中的特許設(shè)立主義?，F(xiàn)在就中國而言，只有銀行、保險(xiǎn)公司這些特殊的法人才采取這種特許設(shè)立主義。第二種原則叫做許可設(shè)立主義。也就是絕在多數(shù)的法人，告別是企業(yè)法人，都是根據(jù)行政主管機(jī)關(guān)的許可設(shè)立的。也就是經(jīng)過行政主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，到工商行政管理局領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照以后，就可以成立法人組織。這種通過行政許可的辦法而設(shè)立的法人的辦法叫做許可設(shè)立主義。在法人設(shè)立的過程中，還有兩種比較特殊的辦法：一種叫做自由設(shè)立的原則。這個(gè)在我們中國現(xiàn)在已經(jīng)沒有了，因其不需要辦理任何手續(xù)，太自由也太隨便。另一種情況叫做準(zhǔn)則主義的設(shè)立原則。也就是說，只要你符合國家的法律規(guī)定的某些標(biāo)準(zhǔn)，不必經(jīng)過行政許可，就可以成立法人的那種

（一）企業(yè)責(zé)任1、企業(yè)要憑工商部門頒發(fā)的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或上級(jí)主管部門的批文及企業(yè)與職工建立的勞動(dòng)合同或有關(guān)證明到社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）辦理開戶登記手續(xù)，并提供企業(yè)及職工的有關(guān)資料，為職工建立養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。2、為本企業(yè)職工建立個(gè)人工資收入臺(tái)帳，以國家統(tǒng)計(jì)局規(guī)定的工資總額組成部分為依據(jù)，逐月登記職工的實(shí)際工資收入情況，經(jīng)職工本人確認(rèn)后，作為申報(bào)職工的繳費(fèi)工資。3、企業(yè)在每結(jié)算期規(guī)定時(shí)期內(nèi)向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)的職工繳費(fèi)工資，可以按上年的實(shí)際工資為基數(shù)，加上不超過職工平均工資增長(zhǎng)率適當(dāng)調(diào)整部分，作為本結(jié)算期的繳費(fèi)工資，也可以按上季（上月）實(shí)際工資收入為下季（下月）的繳費(fèi)工資。企業(yè)申報(bào)的職工繳費(fèi)工資，要盡量以近期職工實(shí)得工資為依據(jù)。4、企業(yè)按申報(bào)職工繳費(fèi)工資的，一般應(yīng)在每年1月底前按規(guī)定向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)《基本養(yǎng)老保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資花名冊(cè)》（有條件的應(yīng)同時(shí)報(bào)盤），該基數(shù)經(jīng)稽核確認(rèn)后將作為當(dāng)年7月1日

（一）證明抽獎(jiǎng)、抽簽、評(píng)獎(jiǎng)、開獎(jiǎng)等現(xiàn)場(chǎng)公證：1、非營(yíng)利性的（公益性的）每件收費(fèi)100元2、營(yíng)利的每件收費(fèi)1320元3、其他現(xiàn)場(chǎng)公證，如：債券、物品的銷毀每件收費(fèi)440元（二）證明拍賣、招標(biāo)、投標(biāo)、有價(jià)證券（存折、保險(xiǎn)單、國庫券等）及彩票銷售，按其涉及的金額計(jì)算標(biāo)的額50萬元以下的，每件收費(fèi)430元；50萬元至500萬元的，每件收費(fèi)850元；500萬元至1000萬元的，每件收費(fèi)1600元；1000萬元以上，每件收費(fèi)2200元（三）證明股票發(fā)行每種股票收費(fèi)5500元（四）證明產(chǎn)品抽樣檢測(cè)每件收費(fèi)100元（五）證明股份公司成立大會(huì)、股東大會(huì)的召開及董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的成立每件收費(fèi)2200元（不含公司會(huì)議章程、決議等公證費(fèi)用）（六）證明領(lǐng)取撫恤金（或勞工賠償金）、救濟(jì)金、勞動(dòng)保險(xiǎn)金、養(yǎng)老金、助學(xué)金等與社會(huì)保障相關(guān)的公證事項(xiàng)每件收費(fèi)20元特困難的可酌情減免（七）證明法律文書的送達(dá)每件收費(fèi)元民事法律行為和

辦理?xiàng)l件用人單位職工，發(fā)生終止(解除)勞動(dòng)關(guān)系、用人單位間調(diào)轉(zhuǎn)、終止參保、重新參保等，需要進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系變更。辦理材料參保職工轉(zhuǎn)入：公章、《勞動(dòng)合同、用工備案等手續(xù)，填寫。參保職工轉(zhuǎn)出：。辦理流程參保職工轉(zhuǎn)入：轉(zhuǎn)入單位持上述辦理材料到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申請(qǐng)辦理參保職工轉(zhuǎn)入。參保職工轉(zhuǎn)出：用人單位持上述辦理材料到基金征繳部門經(jīng)辦窗口申請(qǐng)辦理參保職工轉(zhuǎn)出。另：用人單位辦結(jié)用工備案手續(xù)后，也可登錄，通過“個(gè)人檔案申報(bào)/人員變動(dòng)或臨時(shí)戶人員轉(zhuǎn)入”申請(qǐng)辦理參保職工的轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入。辦理時(shí)限及費(fèi)用辦理時(shí)限：30個(gè)工作日辦理費(fèi)用：免費(fèi)辦理地點(diǎn)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)基金征繳部門(市內(nèi)五區(qū)為各區(qū)辦事處)：(1)中山區(qū)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)：中山區(qū)市民綜合服務(wù)中心(辦公地址：中山區(qū)杏林街62號(hào)，三八廣場(chǎng)家樂福超市附近)。(2)西崗區(qū)經(jīng)辦網(wǎng)點(diǎn)：西崗區(qū)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)中心(辦公地址：西崗區(qū)長(zhǎng)江路588號(hào)，201有軌電車北京街車

不是，勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起建立。一、勞動(dòng)合同到期有哪些法律規(guī)定勞動(dòng)合同的生效時(shí)間是：從用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章起生效；合同另有約定的除外。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、在單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)該如何寫合同用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動(dòng)合同的訂立時(shí)間是多久勞動(dòng)合同的

一、離職離職就是離開現(xiàn)有的職位。公私機(jī)關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因，脫離其所擔(dān)任的職位。二、勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn)；勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格；勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除；行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。三、勞動(dòng)方式終止的方式導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析。可能是客觀的，也可能是主觀的；有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境；有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起；有些是合法的，有些是不合法的；有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等

一、勞動(dòng)關(guān)系終止相關(guān)知識(shí)1、什么是勞動(dòng)關(guān)系終止勞動(dòng)關(guān)系終止，是指勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的消滅，它是勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的終結(jié)。實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系終止主要有以下情形：(1)勞動(dòng)合同期限屆滿或勞動(dòng)關(guān)系雙方約定的終止條件出現(xiàn);(2)勞動(dòng)關(guān)系主體消滅或喪失一定的資格;(3)勞動(dòng)合同依法或協(xié)商解除;(4)行政決定、仲裁裁決或法院判決。應(yīng)當(dāng)指出的是，勞動(dòng)關(guān)系的終止并不意味著勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利義務(wù)的全部消滅，某些特定的內(nèi)容在勞動(dòng)關(guān)系終止后仍然要存續(xù)一定時(shí)間。2、勞動(dòng)關(guān)系終止的原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系終止的原因，可以從多個(gè)角度進(jìn)行分析?？赡苁强陀^的，也可能是主觀的;有時(shí)來自勞動(dòng)關(guān)系主體某～方面，有時(shí)是雙方共同的，或者來自外部環(huán)境;有時(shí)是某一個(gè)關(guān)鍵因素，更多時(shí)候是多個(gè)因素交織在一起;有些是合法的，有些是不合法的;有些和勞動(dòng)過程密切相關(guān)，有些和勞動(dòng)過程幾乎沒有聯(lián)系，等等。因此，分析導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系終止的原因事實(shí)上往往比較復(fù)雜。

一、什么是協(xié)議變更和終止1、合同的終止是指已經(jīng)合法成立的合同，因法定原因終止其法律效力，合同規(guī)定的當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除。合同的終止有三種情況，即履行終止、強(qiáng)行終止（裁決、判決終止）和協(xié)議終止。履行終止：是指合同已按約定條件得到全面履行。強(qiáng)行終止：是由仲裁機(jī)構(gòu)裁決或法院判決終止合同。協(xié)議終止：是由合同當(dāng)事人各方協(xié)商同意終止合同。由于合同的終止使當(dāng)事人的某一方遭受損失的，除可以免責(zé)的情況外，造成損失的一方負(fù)有賠償責(zé)任。合同中約定的解決爭(zhēng)議的條款、結(jié)算和清理?xiàng)l款，也不因合同的終止而失去效力。2、合同變更變更合同，是一種法律行為，是指簽約雙方當(dāng)事人在符合法律規(guī)定的條件下，就修改原訂合同的內(nèi)容所達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。法律、行政法規(guī)規(guī)定變更合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。二、變更合同的條件（1）發(fā)生了使合同基礎(chǔ)發(fā)生變化的客觀情況；（2）合同變更應(yīng)經(jīng)當(dāng)事人各方協(xié)商同意

工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)屬于社會(huì)保險(xiǎn)范疇。工傷保險(xiǎn)是指因工發(fā)生傷亡的時(shí)候享受的待遇。醫(yī)療保險(xiǎn)是職工發(fā)生疾病的時(shí)候享受的待遇。二者自然是有本質(zhì)的區(qū)別了。雇主責(zé)任險(xiǎn)是什么不清楚，社保里沒有這個(gè)險(xiǎn)種，打斷應(yīng)該屬于商業(yè)保險(xiǎn)范疇。工傷保險(xiǎn)，又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)是通過社會(huì)統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，建立工傷保險(xiǎn)基金，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)保障制度。這種補(bǔ)償既包括醫(yī)療、康復(fù)所需費(fèi)用，也包括保障基本生活的費(fèi)用。一、工傷保險(xiǎn)有啥用？1、工傷保險(xiǎn)作為社會(huì)保險(xiǎn)制度的一個(gè)組成部分，是國家通過立法強(qiáng)制實(shí)施的，是國家對(duì)職工履行的社會(huì)責(zé)任，也是職工應(yīng)該享受的基本權(quán)利。2、實(shí)行工傷保險(xiǎn)保障了工傷職工醫(yī)療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的后顧之憂。工傷

合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。一、可以約定任意解除權(quán)嗎？不能約定任意解除權(quán)。行為人非依法律規(guī)定或者未經(jīng)對(duì)方同意，不得擅自變更或者解除民事法律行為。合同是平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，作為一種民事法律行為，非經(jīng)法定條件或程序不得擅自解除。二、簽了裝修合同還能要回東西嗎裝修合同簽完了不能反悔。簽訂了裝修合同，就是合法有效，不能反悔。如果反悔，必須承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方的損失。合同有以下特征：1、合同是平等的民事主體之間的協(xié)議；2、合同是一種民事法律行為；3、合同以設(shè)立、變更或終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的；4、合同是雙方或多方的民事法律行為。依法成立的合同，受法律保護(hù)。三、合同是什么，合同是指什么合同是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)的意思表示一致的協(xié)議，是反映交易的法律形式。其特點(diǎn)是：合同是

合同變更是在不改變主體而使權(quán)利義務(wù)發(fā)生變化的現(xiàn)象。當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。當(dāng)事人對(duì)合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。引起合同終止的原因有：1．合同因當(dāng)事人雙方全面履行而消滅；2．合同因情勢(shì)發(fā)生變化，雙方在不損害國家利益或社會(huì)公共利益的條件下達(dá)成協(xié)議，終止合同；3．合同因當(dāng)事人一方或雙方死亡而消滅；4．合同因提存而消滅；5．合同因混同而消滅；6．合同因法院判決或仲裁裁決而終止；7．合同由于抵銷而終止。解除合同也是合同終止的一種方式。合同的變更、解除、終止和續(xù)簽（一）合同的變更在下列情況下，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更合同：1、甲方根據(jù)實(shí)際工作需要認(rèn)為有必要調(diào)整乙方工作崗位的。2、乙方根據(jù)所從事的工作及自己貢獻(xiàn)情況認(rèn)為有關(guān)條款需要變更的。3、合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章政策

免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)是債務(wù)人的債務(wù)具有法律規(guī)定可以轉(zhuǎn)讓的性質(zhì)并經(jīng)過債權(quán)人的同意轉(zhuǎn)讓給第三人承擔(dān)清償責(zé)任，由此債務(wù)人退出與債權(quán)人關(guān)于債權(quán)債務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國法律的規(guī)定，免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)需要符合法律規(guī)定的，才可以轉(zhuǎn)讓給第三人。第三人原本不是債權(quán)人債務(wù)人的合同當(dāng)事人，發(fā)生免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)后，第三人成為合同的當(dāng)事人。免責(zé)債務(wù)承擔(dān)和并存?zhèn)鶆?wù)承擔(dān)的區(qū)別1、債務(wù)承擔(dān)的性質(zhì)不同。免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)是債務(wù)的特定承受，即第三人是對(duì)原存?zhèn)鶆?wù)的承受，而非新債務(wù)的承擔(dān)。并存的債務(wù)承擔(dān)則屬于新的債務(wù)負(fù)擔(dān)，因?yàn)椴⒋娴膫鶆?wù)承擔(dān)的結(jié)果并不導(dǎo)致原債務(wù)人免除其合同債務(wù)，而且第三人的債務(wù)與原債務(wù)人的債務(wù)不必相同，所以應(yīng)該視為一項(xiàng)新產(chǎn)生的債務(wù)負(fù)擔(dān)，并非債務(wù)的特定承受。2、二者主體的變更不同。一個(gè)是原債務(wù)人脫離債的關(guān)系，一個(gè)是第三人加入到債的關(guān)系中，與原債務(wù)人并列成為債務(wù)人。3、二者成立的條件不同。一般理論界認(rèn)為，免責(zé)的債務(wù)承擔(dān)因?yàn)樵瓊鶆?wù)人要退出債

1、用人單位在工傷期間解除勞動(dòng)合同是違法的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十二條第二款的規(guī)定，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，用人單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，同時(shí)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十五條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)至相應(yīng)情形消失。但是，本法第四十二條第二款規(guī)定，喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，依照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行，1996年原勞動(dòng)部頒布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》明確了工傷的范圍。職工有下列情形之一，致傷、致殘、死亡的，認(rèn)定為工傷，其范圍為：。從事本單位日常生產(chǎn)、工作或者本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定，但從事與本單位重大利益直接相關(guān)的工作。經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事與本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)的。在生