合同自動(dòng)解除后單位也應(yīng)出具書面決定送達(dá)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 11:31:15
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吳某曠工7天后，單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除，卻不料，因未出具書面解除勞動(dòng)合同決定書并送達(dá)吳某，近日，被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。
2009年7月17日，吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限自2009年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定：吳某曠工7天以上，本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。2009年4月至2010年3月，水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。2010年4月24日，吳某遞交了一張請(qǐng)假條，稱因有病需請(qǐng)假10天（4月26日-5月5日），水泥廠準(zhǔn)許。但此后，吳某未再到單位上班。2010年6月13日，吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系，水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后，吳某不服，訴至市中區(qū)法院。
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庭審中，水泥廠辯稱，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除，5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng)，故吳某要求2010年5月以后的工資無法律依據(jù)。
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法院認(rèn)為：雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定，職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同，但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某，因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書面決定并送達(dá)吳某，故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日，吳某提交申請(qǐng)仲裁的材料，其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容，水泥廠對(duì)此也無異議，雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng)，但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí)，水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。
據(jù)此，法院判決：吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除；水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元；駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。
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單方解除合同單方解除合同送達(dá)后在解除通知到達(dá)對(duì)方時(shí)生效。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，當(dāng)事人一方依據(jù)約定或法律規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。但雙方另有約定的除外。一、民法典關(guān)于解除合同的法律規(guī)定是什么？合同解除分為合意解除和法定解除兩種情況。1、當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2、有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債2023-03-04498人看過 -
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一、勞動(dòng)合同解除通知送達(dá)規(guī)定（一）直接送達(dá)根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會(huì)或其他部門員工，送達(dá)員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請(qǐng)員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個(gè)辦法適用于員工住址較近的情況。（二）郵寄送達(dá)通過郵政寄送掛號(hào)信，在掛號(hào)信的封面或存根欄必須寫上送達(dá)的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會(huì)以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號(hào)信寄出一段時(shí)間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達(dá)，郵局會(huì)給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。（三）留置送達(dá)第1點(diǎn)談到如果直接送達(dá)沒有人接收，家中無人，可以請(qǐng)所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請(qǐng)社區(qū)、民警簽字佐證以送達(dá)。（四）公告送達(dá)如果找不到員工本人，可以采取登報(bào)的方式。其實(shí)，采用這種方2023-06-04292人看過 -
一、單方解除合同合同就一定會(huì)解除嗎單方解除合同，合同不一定能解除。當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力?！睹穹ǖ洹返谖灏倭龡l規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的。二、單方解除合同通知送達(dá)后法律后果單方解除合同的，解除合同通知送達(dá)對(duì)方后就生效，合同就會(huì)解除，如果因合同解除產(chǎn)生爭(zhēng)議的，可以協(xié)商或者訴訟解決。1.恢復(fù)原狀，指恢復(fù)到訂約前的狀態(tài)?；謴?fù)原狀時(shí)，原物存在的，應(yīng)當(dāng)返還原物，原物不存在的，如果原物是種類物，可以用同一種類物返還。2.其他補(bǔ)救措施2023-05-06316人看過 -
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仲裁機(jī)構(gòu)一、合同解除送達(dá)后的期限當(dāng)事人行使合同解除權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。對(duì)方有異議的，可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除合同的效力。二、合同權(quán)利義務(wù)終止的事由（一）清償是按合同的約定實(shí)現(xiàn)債的目的行為，即按照約定履行。（二）合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。（三）抵銷，又稱＂充抵＂，是指二人互負(fù)債務(wù)時(shí)，各以其債權(quán)充當(dāng)債務(wù)之清償，而使其債務(wù)與對(duì)方的債務(wù)在對(duì)等額內(nèi)相互消滅。（四）提存是指由于債權(quán)人的原因而無法向其交付合同標(biāo)的物時(shí)，債務(wù)人將該標(biāo)的物交給提存部門保存以消滅合同權(quán)利義務(wù)的一項(xiàng)制度。（五）免除是指?jìng)鶛?quán)人拋棄債權(quán)，從而消滅合同關(guān)系及其他債之關(guān)系的意思表示。因債權(quán)人拋棄債權(quán)，債務(wù)人得以免除清償義務(wù)。（六）混同是指不能并立的兩種法律關(guān)系同歸2023-05-06456人看過 -
法律綜合知識(shí)先將當(dāng)面送達(dá)的情況作出書面說明，以保留證據(jù)。然后向員工郵寄《解除勞動(dòng)合同通知書》。若郵件被退回未能送達(dá)，則人力資源部應(yīng)將退回的信件完整保存。在獲取未郵寄送達(dá)的證據(jù)后，方可采取公告的方式予以送達(dá)，即張貼公告或通過新聞媒介通知。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過60日，即視為送達(dá)。《民訴法》第八十八條直接送達(dá)訴訟文書有困難的，可以委托其他人民法院代為送達(dá)，或者郵寄送達(dá)。郵寄送達(dá)的，以回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。2024-05-04331人看過
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仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織，是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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如何向單位送達(dá)勞動(dòng)者解除合同通知書河南在線咨詢 2021-12-30首先，應(yīng)采取直接送達(dá)的方式，將終止勞動(dòng)合同通知書當(dāng)面送達(dá)單位。單位拒絕簽字或者直接送達(dá)有困難的，應(yīng)當(dāng)書面說明當(dāng)面送達(dá)的情況，以保留證據(jù)。然后，應(yīng)采用郵寄送達(dá)的方式，最好通過郵局位發(fā)送終止勞動(dòng)合同通知書。根據(jù)《勞動(dòng)法》。 -
單位解除勞動(dòng)合同通知書為什么沒有送達(dá)山西在線咨詢 2022-08-12按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》（國(guó)發(fā)〔1982〕59號(hào)）第十八條規(guī)定精神，企業(yè)對(duì)有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應(yīng)的程序。因此，企業(yè)通知請(qǐng)假、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期病休職工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)回單位報(bào)到或辦理有關(guān)手續(xù)，應(yīng)遵循對(duì)職工負(fù)責(zé)的原則，以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。只有在受送達(dá)職工下落不明， -
單位未出具解除勞動(dòng)合同書面證明能否要求單位賠償西藏在線咨詢 2022-04-25《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 為什么要出具離職證明，主要是基于便于勞動(dòng)者辦理失業(yè)登記而考慮的?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦 -
工傷后單位未出具勞動(dòng)能力鑒定書, 是否可以單方面解除勞動(dòng)合同云南在線咨詢 2022-03-03確屬治療期間，不建議解除合同離職。工傷職工治療工傷期間，用人單位通知復(fù)工，治療工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)建議休養(yǎng)并出具休假證明的，向用人單位提交休假證明，說明情況，繼續(xù)休養(yǎng)，用人單位不同意休養(yǎng)的，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，未確認(rèn)前依然可以休養(yǎng)并享受停工留薪期待遇。醫(yī)療機(jī)構(gòu)沒有出具書面休假證明的，是應(yīng)當(dāng)復(fù)工的情形，應(yīng)服從用人單位安排復(fù)工。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接 -
我們要解除勞動(dòng)合同送達(dá)單位如何做黑龍江在線咨詢 2022-03-17第一，您可以將解除勞動(dòng)合同通知書郵寄送達(dá)到該職工的住所，保留郵寄的單據(jù)作為以后的證據(jù)是使用； 第二，如果郵寄不能送達(dá)，請(qǐng)將該快件妥善保管不要拆封，再選擇公告送達(dá)，到今晚報(bào)等媒體進(jìn)行公告送達(dá)； 第三，與員工解除勞動(dòng)合同，要做到程序合法并有事實(shí)的依據(jù)，否則，用人單位很可能會(huì)面臨違法解除勞動(dòng)合同的情形。
