突發(fā)性耳聾能否認定為工傷
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-02 21:41:54
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2009年起，鐘林在永川一煤礦當(dāng)爆破工。2010年11月11日，像往常一樣，他在拍攝了一天后下班回家。回家沒多久，他突然發(fā)現(xiàn)家人和朋友聽不清。焦急地等了一個晚上，他的聽力還是沒有好轉(zhuǎn)，于是去永川醫(yī)院治療。醫(yī)生檢查后診斷，鐘林突發(fā)性耳聾，右外耳道有異物
怎么會突然患上這種?。渴潜▎?？如果是，是不是工傷
2011年9月，鐘林向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局申請工傷鑒定。令他吃驚的是，他的要求被拒絕了。去年9月，鐘林認為自己的情況符合工傷認定條件，遂將當(dāng)?shù)厝松缇衷V至永川區(qū)法院，法院要求撤銷工傷認定，認定鐘林在工傷認定程序中提供了3份診斷證明，其中2份為醫(yī)院診斷，一是關(guān)于鐘林突發(fā)性耳聾與他在高噪聲環(huán)境中工作的因果關(guān)系的專家意見。根據(jù)工傷保險的規(guī)定，三份診斷證明均不能證明鐘琳的突發(fā)性聽力損失是外傷性突發(fā)性聽力損失或職業(yè)病
去年底，永川區(qū)法院一審駁回了鐘琳的訴訟請求。鐘琳上訴后，二審法院維持原判
對此，承辦法官表示，我國工傷有兩種類型：一種是意外傷害；二是事故造成的工傷；一是職業(yè)傷害。勞動行政部門以“工作時間”、“工作場所”、“工作原因”作為是否構(gòu)成工傷的標(biāo)準(zhǔn)。雖然新修訂的《工傷保險條例》和司法實踐對上述標(biāo)準(zhǔn)有了廣泛的理解，但不能排除工傷職工和用人單位收集工傷證據(jù)的責(zé)任。在本案中，鐘林提供了醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，但都是對傷害后果的診斷。他沒有提供工傷致聾的診斷，不符合第一類工傷
鐘林的耳聾是職業(yè)病嗎？法官解釋說，首先要將該病列入職業(yè)病名錄，其次要由指定機構(gòu)按照程序確定病理診斷。被診斷為職業(yè)病并持有職業(yè)病診斷證書的職工，可以享受國家規(guī)定的工傷保險待遇，而永川區(qū)司法鑒定所沒有職業(yè)病鑒定資格，法官表示，鐘林可以要求相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)對其傷情（傷情）作出解釋或提供診斷，或者向具有職業(yè)病診斷資格的機構(gòu)申請診斷，取得相關(guān)證據(jù)后仍可以通過訴訟途徑維權(quán)職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷。
工傷保險條例規(guī)定：
<1
<2。在工作時間前后在工作場所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或收尾工作的人員因事故受傷。在工作時間和工作場所，他們因履行職責(zé)受到暴力和其他事故的傷害。外出工作期間，因工作原因受傷或者發(fā)生事故，下落不明的
6。在上下班途中，因非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故受傷的
法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形
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上下班路上突發(fā)疾病死亡，算工傷。因工死亡待遇：1、每月的供養(yǎng)親屬撫恤金，標(biāo)準(zhǔn)為，配偶每月按本市上年度職工月平均工資的40％發(fā)給，其他供養(yǎng)親屬每人每月按30％發(fā)給，孤寡老人或者孤兒每人每月按50％發(fā)給，直至失去供養(yǎng)條件為止，撫恤金總額不得超過本市上年度職工月平均工資；2、一次性工亡補助金，標(biāo)準(zhǔn)為48個月的本市上年度職工月平均工資；3、喪葬補助金標(biāo)準(zhǔn)為6個月本市上年度月平均工資；4、因工致殘1－4級享受傷殘撫恤金期間死亡，其工亡補助金的標(biāo)準(zhǔn)為24個月的本市上年度職工月平均工資。工傷住院突發(fā)疾病死亡算工亡嗎工傷住院突發(fā)疾病死亡的是算工傷的，根據(jù)我國《工傷保險條例》第十五條第一款的相關(guān)規(guī)定，如果單位的工作人員在工作時間和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的的話，是算工傷的，因此工傷住院突發(fā)疾病死亡的這種情況是屬于工傷的，你可以向所在的單位報工傷?！豆ｋU條例》第十五條職工有2023-07-11144人看過 -
工傷保險一、耳聾工傷鑒定需要幾次?工傷事故傷殘等級(勞動能力鑒定)是根據(jù)GB/T16180一2014《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》的標(biāo)準(zhǔn)進行判定的。工傷鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。這個等級是工傷事故賠償及相關(guān)待遇享受的法定標(biāo)準(zhǔn)。勞動能力鑒定(工傷評殘)主要是根據(jù)工傷受傷時的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014的相關(guān)條文來進行傷殘等級評定的。根據(jù)《工傷保險條例》等規(guī)定，原則上是要治療終結(jié)，才能申請勞動能力鑒定的。耳聾做工傷勞動能力鑒定，如果治療已終結(jié)，馬上就可以申請勞動能力鑒定(通俗說的傷殘鑒定)，這個自申請材料遞交受理之日起兩個月內(nèi)有結(jié)果。原則上只須由勞動能力鑒定委員會通知，在規(guī)定的時間內(nèi)到指定的醫(yī)院或其他機構(gòu)，檢查一次即可確定2023-04-28214人看過
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算不算工傷死亡和你在哪里死亡沒有關(guān)系，所以在不在醫(yī)院死亡和是不是工傷是沒有關(guān)系的。認定工傷主要是考慮你的受傷、死亡后果是不是因為工作原因?qū)е碌?。在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的就認定是工傷。因工外出期間如果是因為工作原因而受傷的也認定為是工傷。我國還認為，如果是在上下班期間因為交通事故導(dǎo)致受傷也認為是工傷。不是勞動關(guān)系可以認定工傷嗎不存在勞動關(guān)系的不能申請工傷認定，因為提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表。（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料。（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)受2023-06-30463人看過 -
法律綜合知識一、耳聾工傷鑒定需要哪些材料根據(jù)《工傷保險條例》第十八條第一款規(guī)定，耳聾提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。第二十三條規(guī)定，職工發(fā)生工傷后的勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料?！豆ｋU條例》第十八條提出工傷認定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。工傷認定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按2024-01-19429人看過 -
法律綜合知識一、工傷耳聾鑒定所需材料清單1．職工個人的工傷認定決定；2．受傷害職工的有效身份證明；3．勞動合同文本復(fù)印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的有效證明材料；4．用人單位事故調(diào)查報告書（個人申報的不必提供）；5．兩人以上的證人證言；6．醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷，屬職業(yè)病的提供合法有效的職業(yè)病診斷證明書或鑒定書；7．用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本或者工商行政管理部門出具的查詢證明。二、工傷耳聾鑒定需要多久一般工傷鑒定要60日日。必要時，作出勞動能力鑒定結(jié)論的期限可以延長30日。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定?！豆ｋU條例》第二十2024-02-15243人看過
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法律綜合知識耳聾的鑒定最新的標(biāo)準(zhǔn)，比如級別平均聽力損失，言語識別率，一級是大于九十分貝小于十五分貝級是71分貝到九十分貝級是61分配到七十分貝級是51到六十分貝。首先，就是純音聽力檢測，在安靜房間每個頻率連續(xù)測試三次，其中有兩次測試結(jié)果相同，方可確認聽力的耳聾等級，結(jié)合言語識別率測試結(jié)果，對照聽力分級標(biāo)準(zhǔn)評定等級。其次，就是言語識別率測試，可選用于此方法配套的雙語雙音節(jié)詞，測試圖片以及錄音，磁帶，對方言地區(qū)可選用當(dāng)?shù)厝税l(fā)音言，音量控制在正常言語聲約七十分貝。一、傷情鑒定方法1、測試環(huán)境要求裸耳聽力測試應(yīng)在測聽室進行，對耳聾定殘普查亦可在安靜房間內(nèi)（本底噪音＜50DBA）進行，室內(nèi)應(yīng)限制非測聽人員入內(nèi)。言語識別率測試在普通安靜房間內(nèi)進行，用當(dāng)?shù)厝税l(fā)音，其言語聲約70DBSPL（正常說話聲），房間本底噪音小于50DBA。2、鑒定方法（1）行為測聽法：通過觀察受試者對不同頻率、不同刺激聲強的聽性行為反映，來2023-03-06159人看過 -
管制1、如果該聾啞人盜竊時在16周歲以下，則不負任何刑事責(zé)任?？梢载?zé)令他的家長或監(jiān)護人嚴加管教，必要時也可由政府收容教養(yǎng)。2、如果如果該聾啞人盜竊時在16周歲上，則需任何刑事責(zé)任。根據(jù)刑法及相關(guān)司法解釋規(guī)定，個人一次盜竊數(shù)額在五百元至二千元以上的，為“數(shù)額較大”，應(yīng)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額在五千元至二萬元以上的，為“數(shù)額巨大”，應(yīng)處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額在三萬元至十萬元以上的，為“數(shù)額特別巨大”，應(yīng)處十年以上有期徒刑或則無期徒刑，并處罰金或者沒收財產(chǎn)。當(dāng)然，各地可根據(jù)實際情況在前款規(guī)定幅度內(nèi)分別確定本地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)。3、同時根據(jù)刑法第19條規(guī)定，又聾又啞的人或者盲人犯罪，可以從輕、減輕或者免除處罰。耳聾工傷如何鑒定？專家告訴我們，對于工傷主定的三個主要因素：工作時間、工作地點、因工作原因。在這三個因素里出現(xiàn)工傷都可以進行鑒定賠償。另外，工作一般是以2023-07-06494人看過 -
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職工午休時因腦血管瘤死亡一般不能算作工傷。在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定。8小時工作制含午休時間嗎一般不包含。勞動法并沒有明確規(guī)定勞動者每天工作8小時是否包含午休，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時是否含休息時間，可包含在內(nèi)或在外。《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！豆ｋU條例》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有2023-08-14218人看過
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單耳先天性耳聾能定幾級傷殘？寧夏在線咨詢 2022-07-09患者的傷情能夠被分別判定為七級和八級，最后根據(jù)工傷傷殘判定原則取最高傷殘等級的準(zhǔn)則，所以勞動者的傷情最后會按照七級傷殘的準(zhǔn)則進行賠付。根據(jù)《勞動本領(lǐng)判定工人工傷與職業(yè)病致殘等級》B4.2晉級原則晉級原則對于同一器官或系統(tǒng)多處損傷，或一個以上器官分別部位同時受到損患者，應(yīng)先對單項傷殘程度進行判定。如果幾項傷殘等級分別，以重者定級如果兩項及以上等級相同，最多晉升一級。4.3對原有傷殘及合并癥的處置在勞 -
突發(fā)耳聾工傷鑒定有哪些法律規(guī)定啊?貴州在線咨詢 2022-08-08主要看耳聾的原因，是突發(fā)事故造成可認定為工傷，如果是突發(fā)疾病造成切并非職業(yè)病那么不能認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間 -
