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如果公司想勸告員工離職，員工可以選擇同意或拒絕。如果公司強制員工離職，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

公司如果勸告員工離職，員工可以選擇同意或拒絕。如果公司強制員工離職，員工可以要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求用人單位按經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

經(jīng)濟補償標準及申請方法

根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同應當依照法定程序進行，并依法支付經(jīng)濟補償。那么，什么是經(jīng)濟補償呢？經(jīng)濟補償是指用人單位在與勞動者解除或者終止勞動合同時，依照勞動合同法規(guī)定應當給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。

根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；7個月以上不滿1年的，向勞動者支付1個月工資的經(jīng)濟補償；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

同時，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮?008年1月1日起計算。

另外，用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同時，勞動者因勞動合同法規(guī)定的情形主張經(jīng)濟補償的，用人單位應當依照勞動合同法的規(guī)定承擔賠償責任。

總之，經(jīng)濟補償是用人單位依照勞動合同法規(guī)定，在與勞動者解除或者終止勞動合同時，依法應當給予勞動者的經(jīng)濟上的補助。經(jīng)濟補償?shù)臉藴室约吧暾埛椒ǘ加幸欢ǖ囊?guī)定，用人單位應當遵守相關(guān)規(guī)定，向勞動者依法支付經(jīng)濟補償。

在經(jīng)濟補償方面,用人單位必須遵守相關(guān)法規(guī),依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者可以選擇同意或拒絕公司的離職勸告,并在必要時尋求法律幫助。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。