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企業(yè)合并產(chǎn)生的后果是什么
來源:法律編輯整理 時間: 2023-02-22 19:41:47 373 人看過

一、企業(yè)合并產(chǎn)生的后果

1、公司合并發(fā)生公司實(shí)體變化,導(dǎo)致合并一方或者雙方解散。

公司合并是兩個以上公司并為一個公司,公司合并的最重要效力就是公司實(shí)體發(fā)生變化,合并一方或者雙方消滅、法律地位喪失。在吸收合并中,被吸收合并的公司并入存續(xù)公司,法律人格喪失。

2、公司合并導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的概括轉(zhuǎn)移。

被合并公司生命延續(xù)的概念在法律上表現(xiàn)為存續(xù)公司和新設(shè)公司享有被并公司以前享有的公法和私法上的所有權(quán)利。在公司合并中,合并各方的所有權(quán)利都通過法律的作用直接轉(zhuǎn)移到存續(xù)公司或者新設(shè)公司,不需要經(jīng)過權(quán)利義務(wù)轉(zhuǎn)讓的協(xié)議或者出售清單。

3、公司合并導(dǎo)致股東的重新入股。

公司合并效力的另一個方面顯示被并公司股東重新入股或者說收容。合并主要采取以股換股的方式來進(jìn)行,被并公司的股東再合并的同時,根據(jù)合并合同規(guī)定的條件,該持有存續(xù)公司或者新設(shè)公司的股份,取得存續(xù)公司或者新設(shè)公司的股東地位。

二、企業(yè)合并的主要原因

1、消除競爭

收購競爭對手使企業(yè)對于市場取得更廣泛的控制的。這正是各國管理饑關(guān)嚴(yán)格監(jiān)管收購的原因。這些法規(guī)可以抑制任何的工業(yè)可能出現(xiàn)的壟斷,并限制任何工業(yè)中特大經(jīng)營者的權(quán)力。管理部門對可能導(dǎo)致壟斷行為的主要收購的審批.顯然是會在一定程度上制約旨在壟斷的收購的。

2、擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模

企業(yè)擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模的途徑:一是內(nèi)部擴(kuò)展,就是利用企業(yè)自由資金和渠道,通過研制和開發(fā)新產(chǎn)品,購置新設(shè)備,或者對原有設(shè)備進(jìn)行技術(shù)改造等方式來擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模。二是外部擴(kuò)展,就是通過企業(yè)兼并等方式來擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模,增強(qiáng)競爭實(shí)力。

3、分散經(jīng)營風(fēng)險

分散企業(yè)的產(chǎn)品和市場的范圍,公司的整體的經(jīng)營風(fēng)險就可減少了。這有利于承擔(dān)與新產(chǎn)品及新市場有關(guān)的更大的風(fēng)險。特別是在核心的業(yè)務(wù)有很高的經(jīng)營風(fēng)險時侯,減低風(fēng)險往往就是多元化經(jīng)營的一大動機(jī)。如果一個特殊的行業(yè)處于跌落的狀況,就必需要找一個替代的業(yè)務(wù)。這只能通過多元化來的。

4、實(shí)現(xiàn)增長

通過公司內(nèi)部的努力來實(shí)現(xiàn)增長的方式可描繪成內(nèi)部或有機(jī)增長。而通過合并則是另一種實(shí)現(xiàn)增長的方法。與其耗費(fèi)資源強(qiáng)行的拓展新市場,不如將資探用于購買這個市場現(xiàn)有的公司。

這是外部增長,即用收購取得增長的。如果單純?yōu)樵鲩L而增長的,則就是沒有任何的價值。增長的價值在于獲得經(jīng)濟(jì)的利益,通過收鉤來實(shí)現(xiàn)增長,必須創(chuàng)造出協(xié)同優(yōu)勢。

三、企業(yè)合并的法律特征

1、企業(yè)合并的當(dāng)事人是公司本身,而非公司股東。作為一種民事法律行為,其當(dāng)事人是公司本身,而非公司股東。

2、企業(yè)合并必須依法定程序進(jìn)行。企業(yè)合并涉及相關(guān)公司股東、債權(quán)之利益,并可能關(guān)聯(lián)國有資產(chǎn)權(quán)屬移轉(zhuǎn),必須依法對合并行為予以規(guī)制。對于特殊類型的企業(yè)合并,除了依法訂立合并協(xié)議以外,還要經(jīng)過有關(guān)部門的批準(zhǔn)。

3、企業(yè)合并是一種協(xié)議行為,而非行政行為。

4、企業(yè)合并中的公司類型受到限制。多數(shù)國家的公司法對于公司合并采取種類限制主義,要求只有同類責(zé)任形式的企業(yè)才可以合并。少數(shù)國家或地區(qū)采取非限制主義,不論合并公司屬何種責(zé)任形式都可以合并。

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    非企業(yè)合并形成的長投指的是非同一控制下的控股合并中,購買方應(yīng)當(dāng)按照確定的企業(yè)合并成本作為長期股權(quán)投資的初始投資成本。企業(yè)合并成本包括購買方付出的資產(chǎn)、發(fā)生或承擔(dān)的負(fù)債發(fā)行的權(quán)益性證券的公允價值以及為進(jìn)行企業(yè)合并發(fā)生的各項(xiàng)直接相關(guān)費(fèi)用之和。《公司登記管理?xiàng)l例》第三十九條因合并、分立而存續(xù)的公司,其登記事項(xiàng)發(fā)生變化的,應(yīng)當(dāng)申請變更登記;因合并、分立而解散的公司,應(yīng)當(dāng)申請注銷登記;因合并、分立而新設(shè)立的公司,應(yīng)當(dāng)申請設(shè)立登記。公司合并、分立的,應(yīng)當(dāng)自公告之日起45日后申請登記,提交合并協(xié)議和合并、分立決議或者決定以及公司在報紙上登載公司合并、分立公告的有關(guān)證明和債務(wù)清償或者債務(wù)擔(dān)保情況的說明。法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院決定規(guī)定公司合并、分立必須報經(jīng)批準(zhǔn)的,還應(yīng)當(dāng)提交有關(guān)批準(zhǔn)文件。
    2024-04-26
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  •  員工突然離職會對企業(yè)產(chǎn)生什么后果?
    本文介紹了職工自動離職的定義和分類,以及企業(yè)對于自動離職的處理方式。擅自離職的職工將會被以曠工論處,并可按除名處理。同時,文章也提到了未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職或停薪留職期滿后1個月內(nèi)未辦理辭職手續(xù)的職工也屬于無故曠工行為,可按除名處理。職工在企業(yè)和自身情況允許的情況下自愿離職,以終止與企業(yè)的勞動關(guān)系。有的職工因辭職未準(zhǔn)或要求解除合同未被同意,便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職范圍。職工自動離職給企業(yè)造成了損失,企業(yè)要求職工賠償或交付違約金而發(fā)生的爭議,稱為自動離職爭議。對擅自離職的,以曠工論處,可按照《企業(yè)職工獎懲條例》的規(guī)定,給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn),擅自離職的,或停薪留職期滿后1個月以內(nèi),本人既未要求回原單位工作,又未辦理辭職手續(xù)的,均屬無故曠工行為,況且曠工時間已夠除名規(guī)定的期限,所以可按除名處理。擅自離職會帶來
    2023-11-21
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#公司治理
北京
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    公司合并是指兩個或兩個以上的公司依照公司法規(guī)定的條件和程序,通過訂立合并協(xié)議,共同組成一個公司的法律行為。 公司的合并可分為吸收合并和新設(shè)合并兩種形式,公司合并涉及公司、股東和債權(quán)人等相關(guān)人的利益,應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。... 更多>

    #公司合并
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    • 非企業(yè)合并概念什么是非企業(yè)合并
      河北在線咨詢 2022-10-18
      非企業(yè)合并,就是一個企業(yè)對另外一個企業(yè)進(jìn)行投資,但是投資額度,還沒有達(dá)到控制的情況,也就是說不能夠?qū)Ρ煌顿Y企業(yè)形成方針、政策與決策的決定權(quán),也就是沒有形成母子公司的性質(zhì)。企業(yè)合并,就是一個企業(yè)控制了另一個企業(yè),即控制企業(yè)能決定和左右被控制企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營方針,政策和決策的。也就是我們通常理解的合并后就形成了“母子公司”。
    • 企業(yè)合并以后公司法律后果
      北京在線咨詢 2022-07-01
      公司合并的法律后果主要如下: 1、公司合并發(fā)生公司實(shí)體變化,導(dǎo)致合并一方或者雙方解散。公司合并是兩個以上公司并為一個公司,公司合并的最重要效力就是公司實(shí)體發(fā)生變化,合并一方或者雙方消滅、法律地位喪失。在吸收合并中,被吸收合并的公司并入存續(xù)公司,法律人格喪失。公司合并不僅導(dǎo)致被合并公司的消滅,而且導(dǎo)致存續(xù)公司的變更、公司的新設(shè)。在吸收合并中,存續(xù)公司在公司資本、股權(quán)份額、公司章程、組織機(jī)構(gòu)方面發(fā)生變
    • 企業(yè)裁掉孕婦會產(chǎn)生什么后果
      陜西在線咨詢 2023-09-01
      懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,應(yīng)給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償。單位即使是裁員,原則上也不能辭退在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工。如果單位將孕婦辭退了,那么其行為便是違法解除勞動合同,可以依據(jù)《勞動合同法》第87條向其主張雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。
    • 企業(yè)偷稅漏稅會產(chǎn)生什么后果
      云南在線咨詢 2023-07-19
      1、首先,由稅務(wù)機(jī)關(guān)向公司追繳不繳或者是少繳納的稅額,以及相應(yīng)的滯納金。再者是并處不繳納或者是少繳納了的稅款的至少50%以上,5倍以下數(shù)額的罰款。 2、再者就是如果已經(jīng)構(gòu)成了犯罪,就要依法追究刑事責(zé)任,因?yàn)楦鶕?jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,納稅人偷稅,則要并處不繳或者少繳稅款的50%以上、5倍以下數(shù)額的罰款。
    • 企業(yè)未辦理備案開工后產(chǎn)生什么后果
      江蘇在線咨詢 2023-10-13
      企業(yè)未經(jīng)備案,一律不得復(fù)工,未經(jīng)備案擅自復(fù)工或未按要求落實(shí)防疫主體責(zé)任,導(dǎo)致出現(xiàn)疫情防控重大風(fēng)險、出現(xiàn)確診病例等不良后果的企業(yè),將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。 企業(yè)復(fù)工備案流程: (一)提交備案資料。 認(rèn)真對照《企業(yè)復(fù)工備案表》開展自查、自評,至少提前2日提出備案申請,填寫《企業(yè)復(fù)工備案表》《復(fù)工企業(yè)疫情防控承諾書》并加蓋公章、簽字,發(fā)送掃描件到指定郵箱。市復(fù)工申報程序上線后,統(tǒng)一通過該程序申請。部門實(shí)地檢