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一、競(jìng)業(yè)限制含義競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。二、競(jìng)業(yè)限制起源競(jìng)業(yè)限制起源于公司法中的董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。目的是為防止董事、經(jīng)理等利用其特殊地位損害公司利益，各國(guó)公司法都規(guī)定了董事經(jīng)理的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，尤其是西方國(guó)家首先建立了董事、經(jīng)理競(jìng)業(yè)禁止制度。對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止的我國(guó)的相關(guān)立法有：舊《公司法》(已廢除)第六十一條第一款規(guī)定：“董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職公司同類的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公

簽了競(jìng)業(yè)限制是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不給補(bǔ)償金無效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。據(jù)此，簽了競(jìng)業(yè)限制是需要依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。競(jìng)業(yè)限制糾紛勞動(dòng)仲裁競(jìng)業(yè)限制糾紛要經(jīng)過勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法。且勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，訴訟前必須經(jīng)過仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定是什么?工資福利包括競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金嗎?律師解答：一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的規(guī)定(一)用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。(二)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)議的，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)及雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù);用人單位放棄對(duì)剩余期限競(jìng)業(yè)限制要求的，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)支付已經(jīng)履行部分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(三)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或者履行期間，用人單位放棄對(duì)勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制的要求，應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)

經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者也可以請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、或者從事同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制能否約定自動(dòng)解除競(jìng)業(yè)限制能約定自動(dòng)解除。用人單位未依法發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制。競(jìng)業(yè)限制的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，到期解除，最長(zhǎng)不得超過兩年。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或

勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)。員工違反競(jìng)業(yè)限制約定要承擔(dān)什么法律責(zé)任？新人入職公司，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，往往都會(huì)同時(shí)被要求簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，或者勞動(dòng)合同中就包含了競(jìng)業(yè)限制條款，但通常大部分人離職重新就業(yè)時(shí)，都不會(huì)注重這個(gè)條款，導(dǎo)致出現(xiàn)違約遭到原公司索賠的情況。員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失根據(jù)目前現(xiàn)行法律規(guī)定，公司可以與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，不允許員工離職后再同行業(yè)、同類型公司工作的?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，

競(jìng)業(yè)限制是入職時(shí)簽，用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償以及期限，超過兩年的是無效的，競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，沒有約定的按照勞動(dòng)者前十二個(gè)月平均工資的30％支付。一、競(jìng)業(yè)限制是入職時(shí)簽還是離職簽競(jìng)業(yè)限制一般是在入職時(shí)簽訂的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有約定的按照約定，用人單位與勞動(dòng)者沒有約定解除或終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、多久可以申請(qǐng)解除競(jìng)業(yè)限制根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，解除競(jìng)業(yè)限制的方式有三種，分別是雙方協(xié)商解除、一方違約后另一方解除、競(jìng)業(yè)限制到期后解除?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系

如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，您可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？如果競(jìng)業(yè)限制不給予補(bǔ)償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補(bǔ)償，工人可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁如何獲得競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金是按月支付的。競(jìng)業(yè)限制賠償?shù)臄?shù)額，法律沒有規(guī)定，當(dāng)事人可以自行協(xié)商確定。但是，平時(shí)支付的費(fèi)用不能作為競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。將一部分工資作為保密費(fèi)或競(jìng)爭(zhēng)限制的做法是毫無根據(jù)的，因?yàn)閲?guó)家對(duì)工資有嚴(yán)格的規(guī)定，根據(jù)《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第4條，由國(guó)務(wù)院國(guó)家統(tǒng)計(jì)局轉(zhuǎn)發(fā)：“工資總額由以下六部分組成：（一）小時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班工資；（六）特殊情況下支付的工資?！巴瑫r(shí)，第10條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資，包括：（I）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)和政策，因病、工傷、產(chǎn)假按小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學(xué)、履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)等原因（二）附加工資和保留工資?！皬倪@些

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)我國(guó)法律上并沒有強(qiáng)制規(guī)定具體標(biāo)準(zhǔn)，一般是用人單位一般按照勞動(dòng)者此前正常工資的百分之三十支付。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的生效的前提是需要競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付，月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金如何生效競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金生效的條件是當(dāng)事人之間簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議還需要符合法律規(guī)定的生效條件，沒有法定的無效事由存在，也不具有法定的可撤銷情形。三、競(jìng)業(yè)限制條款約定補(bǔ)償金的執(zhí)行方式1.當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)

競(jìng)業(yè)限制是用人單位在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中的一項(xiàng)重要條款，旨在保護(hù)用人單位的商業(yè)利益。在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并在規(guī)定期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，則需向用人單位支付違約金。在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中,用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。同時(shí),用人單位還應(yīng)該在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),規(guī)定競(jìng)業(yè)限制期限,并在該期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競(jìng) 業(yè) 限 制 補(bǔ) 償 是 否 必 須 ？競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否必須？在商業(yè)活動(dòng)中，用人單位與勞動(dòng)者之間可能會(huì)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的商業(yè)利益。然而，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償是否必須的問題，法律規(guī)定不一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確在解除

一、競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)為幾年？《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。所以，最長(zhǎng)時(shí)間不能超過兩年。二、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)勞動(dòng)者要求仍不支付的，勞動(dòng)者可以解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。（二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式等未作約定的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方當(dāng)事人由此發(fā)生爭(zhēng)

競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：當(dāng)事人約定了競(jìng)業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；在勞動(dòng)合同中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行義務(wù)后可以要求用人單位按勞動(dòng)合同終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么根據(jù)2012年最高院出臺(tái)的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”以上規(guī)定為對(duì)競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金沒有約定的情況下，勞動(dòng)者可以主張的競(jìng)業(yè)

一、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金未按時(shí)發(fā)放可否終止競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金三個(gè)月不發(fā)可以終止。競(jìng)業(yè)限制期間用人單位依法支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)是什么競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)如下：1．一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；2．月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審

一、補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)限制是多少競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：1．一般為勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％；2．月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。法律依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋》第三十六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30％低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、沒有約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款有效嗎沒有約定補(bǔ)償金的競(jìng)業(yè)限制條款無效，但勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的，有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義