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懷孕期間被家暴的判決方式有哪些
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-30 21:12:20 386 人看過(guò)

懷孕期間被家暴,判刑如下:

1、如果在孕期孕婦被丈夫家暴構(gòu)成故意傷害罪的,造成輕傷的施暴者將會(huì)被判處三年的有期徒刑;

2、如果造成流產(chǎn)或者更嚴(yán)重的情況的,還會(huì)加重刑罰處理;

3、行為人虐待家庭成員,并且情節(jié)惡劣的,則成立虐待罪,量刑一般判處二年以下有期徒刑、拘役或者管制,如果行為人的虐待行為致使被害人重傷、死亡的,則量刑一般判處二年以上七年以下有期徒刑。

女方被家庭暴力處理方式如下:

1、社會(huì)救助,實(shí)施家庭暴力或虐待家庭成員,受害人有權(quán)提出請(qǐng)求,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)以及所在單位應(yīng)當(dāng)予以勸阻、調(diào)解;

2、民事救濟(jì),根據(jù)民法典的內(nèi)容,受害人可以在離婚訴訟中向施暴者要求損害賠償,包括物質(zhì)損害與精神損害兩個(gè)方面;

3、刑事懲罰,若實(shí)施家庭暴力構(gòu)成犯罪的,如故意傷害罪、虐待罪、強(qiáng)奸罪等,應(yīng)當(dāng)依照刑法有關(guān)規(guī)定給予制裁。對(duì)于受害者的報(bào)案,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)立案?jìng)刹?,人民檢察院應(yīng)當(dāng)依法提起公訴;

4、行政處罰,對(duì)正在實(shí)施的家庭暴力,受害人有權(quán)提出請(qǐng)求,居民委員會(huì)、村民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以勸阻,公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)予以制止。

經(jīng)常被家暴怎么離婚

家暴離婚屬于我國(guó)法律規(guī)定的離婚條件,提出家暴離婚時(shí)要準(zhǔn)備證據(jù),證明家暴存在:1、家暴實(shí)施時(shí),如果被侵害方報(bào)警,那么警方的出警記錄可以作為證據(jù)。2,被侵害方受到侵害后,到醫(yī)院就醫(yī)的,那么醫(yī)院的病志和主治醫(yī)生,可以作為證據(jù)。3,當(dāng)事人的鄰居的證言證詞。4,任何了解情況的人。

《刑法》第二百六十條【虐待罪】虐待家庭成員,情節(jié)惡劣的,處二年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪,致使被害人重傷、死亡的,處二年以上七年以下有期徒刑。

第一款罪,告訴的才處理,但被害人沒(méi)有能力告訴,或者因受到強(qiáng)制、威嚇無(wú)法告訴的除外。

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    公司以工作有錯(cuò)誤為由,將已的女員工甘玉葉辭退。為保護(hù)自己的合法權(quán)益,甘玉葉向蓬江區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁和法院的一審、二審判決,甘玉葉終于成功維權(quán)。查出懷孕被辭退為維權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁甘玉葉是從2007年3月12日開(kāi)始,被我市捷潤(rùn)貿(mào)易發(fā)展有限公司(下稱(chēng)捷潤(rùn)公司)聘任的。在捷潤(rùn)公司里甘玉葉從事客戶服務(wù)部專(zhuān)員和銷(xiāo)售辦公室文員工作,每月工資1500元。在此期間雙方?jīng)]有簽訂。2008年5月6日,甘玉葉在市婦幼保健院查出懷孕已6周。在甘玉葉查出懷孕后不到一周的時(shí)間里,捷潤(rùn)公司就以甘玉葉工作上有錯(cuò)誤為由口頭將其辭退,同時(shí)支付了甘玉葉工作期間的工資,并額外支付了一個(gè)月工資給甘玉葉作為解除的補(bǔ)償金。甘玉葉隨即離開(kāi)捷潤(rùn)公司。同年5月19日,為了維護(hù)自己的合法權(quán)益,甘玉葉向蓬江區(qū)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。一個(gè)月后,該仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決,要求:捷潤(rùn)公司撤銷(xiāo)對(duì)甘玉葉的辭退處理決定;甘玉葉于2008年7
    2023-06-10
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  • 懷孕請(qǐng)假工資的計(jì)算方式有哪些
    懷孕請(qǐng)假工資的計(jì)算方式如下:1、如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。孕婦無(wú)故請(qǐng)假的話,用人單位可以扣除請(qǐng)假當(dāng)天的工資,具體的計(jì)算按照勞動(dòng)者的實(shí)際月工資來(lái)計(jì)算;工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資;2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工人所有之工資不低于最低工資的80%,如果低于此標(biāo)準(zhǔn)的,以最低工資的80%計(jì)發(fā)。女職工懷孕期間,用人單位不得單方與女職工解除勞動(dòng)合同,即使雙方的勞動(dòng)合同履行期限屆滿,勞動(dòng)合同也應(yīng)順延至產(chǎn)后一年,才能與女職工解除勞動(dòng)合同,但女職工提出解除勞動(dòng)合同的除外。懷孕請(qǐng)假工資怎么算1、如果是產(chǎn)假,當(dāng)然是三個(gè)月,按底薪算。計(jì)件按過(guò)去三個(gè)月的平均工資算。2、如果是病假,所有月薪工人以月薪為計(jì)算基準(zhǔn),所有計(jì)件工人則以其過(guò)去三個(gè)月的平均工資為計(jì)算基準(zhǔn)。但工
    2023-08-02
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#離婚
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    男女一方要求離婚的,可由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)解或直接向人民法院提出離婚訴訟。人民法院審理離婚案件,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解;如感情確已破裂,調(diào)解無(wú)效,應(yīng)準(zhǔn)予離婚。 離婚訴訟的完整流程: 1、有二審:起訴→受理→審理→調(diào)解→判決→上訴→二審→判決立即生效 2、... 更多>

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      臺(tái)灣在線咨詢(xún) 2022-10-08
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