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受托發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明屬于誰？
來源：法律編輯整理 時間： 2023-05-07 16:33:39 120 人看過

1、委托發(fā)明人的職務(wù)發(fā)明屬于誰

職務(wù)發(fā)明專利申請權(quán)屬于單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人；單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或者設(shè)計人給予獎勵，一般來說，有一些意見，也就是說，單位經(jīng)營范圍內(nèi)的發(fā)明創(chuàng)造，都屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。從單位角度看，用人的目的是為了發(fā)展業(yè)務(wù)，員工有義務(wù)為單位業(yè)務(wù)的發(fā)展而努力工作。因此，職工在本單位業(yè)務(wù)范圍內(nèi)完成的發(fā)明創(chuàng)造，均屬于履行職責(zé)的發(fā)明創(chuàng)造，是否利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件完成發(fā)明創(chuàng)造，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造和非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)明創(chuàng)造完成時間是否為業(yè)余時間，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)；公司是否立項，作為區(qū)分職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造與非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的標(biāo)準(zhǔn)職務(wù)發(fā)明

5.根據(jù)崗位責(zé)任制和勞動合同約定的范圍

研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同，不僅可以證明研發(fā)人員與原用人單位存在勞動關(guān)系，但如果勞動合同中明確規(guī)定了研發(fā)人員的工作內(nèi)容，與工作內(nèi)容相關(guān)的研發(fā)成果也會在一定程度上被用人單位鎖定。二是研發(fā)人員與原用人單位簽訂的正式項目轉(zhuǎn)讓書。

專利法實施細則第十二條規(guī)定，行為人在自己的工作中作出的發(fā)明創(chuàng)造；退休后、原單位調(diào)動后或者勞動關(guān)系、人事關(guān)系終止后一年內(nèi)，與本單位工作或者原單位交辦的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造。全部屬于職務(wù)發(fā)明范疇（二）業(yè)務(wù)范圍比較（二）研發(fā)人員最后一個家庭單位的業(yè)務(wù)范圍與申請專利的用人單位的業(yè)務(wù)范圍相同的，便于指導(dǎo)法院進一步調(diào)查，與研發(fā)項目有關(guān)的商務(wù)合同和發(fā)票有時能證明原用人單位的物質(zhì)技術(shù)條件已用于研發(fā)項目。例如，一項專利技術(shù)的完成需要購買相應(yīng)的研發(fā)設(shè)備、試劑等，如果行為人的原用人單位在此期間有相應(yīng)的設(shè)備采購合同、研發(fā)相關(guān)試劑的采購協(xié)議、供應(yīng)商發(fā)票等，極有可能為有爭議的專利研發(fā)提供材料和技術(shù)條件

相關(guān)圖紙原發(fā)包人提供的相關(guān)圖紙與有爭議的專利內(nèi)容有關(guān)，時間點、購買的設(shè)備、各種試驗項目相互印證，在企業(yè)的經(jīng)營過程中，要求員工開發(fā)屬于公司的專利產(chǎn)品，因此員工在開發(fā)專利產(chǎn)品時也會利用公司的物質(zhì)技術(shù)條件。同時，專利是按照公司的要求和規(guī)定實施的，因此職務(wù)發(fā)明的所有權(quán)屬于公司，如何識別非職務(wù)發(fā)明專利，如何區(qū)分職務(wù)發(fā)明與非職務(wù)發(fā)明，不屬于發(fā)明人本人

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    一、屬于職務(wù)發(fā)明專利是什么職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)等的工作人員執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)條件所完成的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明人與其所在單位的關(guān)系是一種勞動合同關(guān)系，在資本主義國家則表現(xiàn)為雇員和雇主的關(guān)系。在專利法中，這種關(guān)系集中體現(xiàn)為職工完成的發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬問題，即職工完成的發(fā)明創(chuàng)造是職務(wù)發(fā)明還是非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的問題。原則上，這一問題的解決應(yīng)當(dāng)遵從“合同優(yōu)于法律”的原則，即有關(guān)發(fā)明創(chuàng)造成果權(quán)歸屬問題首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同中的約定來解決。二、什么是非職務(wù)發(fā)明?非職務(wù)發(fā)明是指企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、國家機關(guān)的工作人員在職務(wù)之外沒有利用本單位的物質(zhì)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造應(yīng)具備兩個條件，一是不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，所從事的發(fā)明創(chuàng)造不是本單位規(guī)定任務(wù);二是沒有利用單位提供的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造。三、職務(wù)發(fā)明的相關(guān)規(guī)定有哪些根據(jù)專利法及其實施
    2023-04-29
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  • 哪些職務(wù)發(fā)明不屬于專利
    國《專利法》第6條規(guī)定：“執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位，申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計人；申請被批準(zhǔn)后，該發(fā)明人或者設(shè)計人為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同的，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬做出約定的，從其約定?！贝藯l款明確了非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸發(fā)明人或設(shè)計人自己，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利申請權(quán)和專利權(quán)歸單位。對于利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的職務(wù)發(fā)明，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權(quán)和專利權(quán)的歸屬問題，首先就必須明確其發(fā)明創(chuàng)造是否為職務(wù)發(fā)明。從《專利法》第6條可知，職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造主要有兩類：一類是發(fā)明人和設(shè)計人在執(zhí)行本單位的任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。根據(jù)《專利法實施細
    2023-02-23
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  • 職務(wù)發(fā)明科技成果權(quán)屬是誰的？
    一、職務(wù)發(fā)明科技成果權(quán)屬是誰的?職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類：1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況：(1)發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造;(2)履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造;(3)退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;2、另一類是主要利用本單位的物質(zhì)條件(包括資金、設(shè)備、零部件、原材料或者不向外公開的技術(shù)資料等)完成的發(fā)明創(chuàng)造;如果僅僅是少量利用了本單位的物質(zhì)技術(shù)條件，且這種物質(zhì)條件的利用，對發(fā)明創(chuàng)造的完成無關(guān)緊要，則不能因此認(rèn)定是職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。二、職務(wù)發(fā)明侵權(quán)如何舉證?1、員工關(guān)系角度研發(fā)人員與原用人單位簽訂的勞動合同不僅能夠證明其與原用人單位之間存在過勞動關(guān)系，而且如果勞動合同中明確約
    2023-04-29
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  • 評析：如何判斷一項發(fā)明是否屬于職務(wù)發(fā)明？
    【案例評析】北京市中級人民法院在一審判決中以陶X本人因長期從事地基施工方面的工作，對其構(gòu)思并完成專利技術(shù)內(nèi)容起了決定性作用，且在該項技術(shù)的試驗過程中，使用了該單位專門為此購買的設(shè)備為理由，將鉆孔壓漿成樁法發(fā)明專利權(quán)判歸陶X和地基公司共有。而陶X則認(rèn)為鉆孔壓漿成樁法發(fā)明專利技術(shù)方案的完成，既不是執(zhí)行本單位的任務(wù)，也不是履行本崗位職責(zé)，更沒有利用本單位的物質(zhì)條件，所以鉆孔壓漿成樁法不屬于職務(wù)發(fā)明。就本案案情來看，陶X提供的在流沙、地下水、坍孔等地質(zhì)條件下成孔成樁工藝的方案與其后來申請專利的鉆孔壓漿成樁法技術(shù)方案相同。該技術(shù)方案的完成時間為1984年4月16日，地基公司對此亦無異議。根據(jù)這一事實，在確認(rèn)該發(fā)明專利權(quán)的歸屬時，應(yīng)當(dāng)以技術(shù)方案完成時間為界限，看其是否符合職務(wù)發(fā)明的要件。第一，陶X作為構(gòu)件廠廠長，其職務(wù)范圍應(yīng)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)和管理建筑構(gòu)件的生產(chǎn)經(jīng)營活動。地基施工不屬于構(gòu)件廠的經(jīng)營范圍，地基施工
    2023-06-08
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#合同履行
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    提前履行合同如果符合當(dāng)事人約定的不需承擔(dān)違約責(zé)任。合同成立后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照約定履行，當(dāng)事人提前履行損害對方當(dāng)事人利益的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。對不履行合同的可以在合理情況下讓其進行賠付、承擔(dān)違約責(zé)任。合同履行不符合約定的違約責(zé)任如下： 1、要... 更多>

    #履行職責(zé)
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    • 受制于職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是誰？
      四川在線咨詢 2023-11-14
      職務(wù)發(fā)明的歸屬權(quán)是屬于單位的。因為員工在進行發(fā)明專利時是按照單位的要求或者是利用到單位的各種資源和條件研發(fā)出的專利，都是屬于職務(wù)發(fā)明，所以此類耳朵職務(wù)發(fā)明的所屬都是屬于單位的，但是在研發(fā)專利后的當(dāng)事人是可以向單位索要一定的經(jīng)濟獎勵的。
    • 委托發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明嗎,有哪些規(guī)定
      湖北在線咨詢 2023-09-23
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      江西在線咨詢 2023-07-17
      執(zhí)行本單位的任務(wù)或者主要是利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權(quán)利屬于該單位；申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人。利用本單位的物質(zhì)技術(shù)條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造，單位與發(fā)明人或者設(shè)計人訂有合同，對申請專利的權(quán)利和專利權(quán)的歸屬作出約定的，從其約定。
    • 教授校外發(fā)明屬于職務(wù)發(fā)明嗎
      江蘇在線咨詢 2022-07-16
      職工在本職工作中的發(fā)明創(chuàng)造，與職工在單位的職務(wù)高低有關(guān)。職工負(fù)責(zé)技術(shù)進步的職位有高低，職務(wù)越低，其本職工作發(fā)明范圍就越小，職位越高，其本職工作發(fā)明的范圍就越大。因為職位越高，其了解單位技術(shù)現(xiàn)狀和發(fā)展需要就越詳細，就越有職務(wù)之便調(diào)動各種技術(shù)資料，進行設(shè)計、試驗、驗證其構(gòu)想；職位越高。其收入就越高，對單位的責(zé)任就越大，行為該體現(xiàn)單位的發(fā)明創(chuàng)造意志。本案中敖某平只是普通的技術(shù)開發(fā)人員，對單位的責(zé)任和發(fā)明
    • 專利權(quán)的歸屬職務(wù)發(fā)明是屬于誰的
      浙江在線咨詢 2023-09-15
      職務(wù)發(fā)明其申請專利的權(quán)利屬于該單位。申請被批準(zhǔn)后，該單位為專利權(quán)人;單位應(yīng)當(dāng)對發(fā)明人或設(shè)計人給予獎勵。 職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造分為兩類： 1、一類是執(zhí)行本單位任務(wù)所完成的發(fā)明創(chuàng)造。包括下列三種情況： （1）發(fā)明人在本職工作中完成的發(fā)明創(chuàng)造; （2）履行本單位交付的與本職工作有關(guān)的任務(wù)時所完成的發(fā)明創(chuàng)造; （3）退職、退休或者調(diào)動工作后1年內(nèi)做出的、與其在原單位承擔(dān)的本職工作或者單位分配的任務(wù)有關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造;