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勞動(dòng)能力鑒定具體包括哪些內(nèi)容?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-10 22:11:24 288 人看過(guò)

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。

勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

一、因公傷亡賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定

勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。等級(jí)不同,賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)不同。

二、右手大拇指工傷鑒定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么

右手大拇指工傷鑒定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是先到醫(yī)院看拇指有沒(méi)有缺少和拇指可不可以很好活動(dòng)。工傷級(jí)別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

1、一手拇指缺失,另一手除拇指外三指缺失;

2、一手拇指功能完全喪失,另一手除拇指外三指功能完全喪失;定級(jí)原則器官大部缺損或明顯畸形,有中等功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,無(wú)生活自理障礙。

3、一手一拇指完全缺失,連同另一手非拇指二指缺失;

4、一拇指功能完全喪失,另一手除拇指外有二指功能完全喪失;

5、一手三指(含拇指)缺失;

6、除拇指外其余四指缺失或功能完全喪失;七級(jí)定級(jí)原則器官大部分缺損或畸形,有輕度功能障礙或并發(fā)癥,存在一般醫(yī)療依賴,無(wú)生活自理障礙。

7、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側(cè)指問(wèn)關(guān)節(jié)離斷;

8、一手除拇指外,其他2~3指(含食指)近側(cè)指間關(guān)節(jié)功能喪失。八級(jí)定級(jí)原則器官部分缺損,形態(tài)異常,輕度功能障礙,存在一般醫(yī)療依賴,無(wú)生活自理障礙。

三、經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、向人社局的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘鑒定,根據(jù)等級(jí)享受工傷待遇工傷保險(xiǎn)條例

第二十一條職工發(fā)生工傷,經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。

第二十二條勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí),最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。

生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

第二十三條勞動(dòng)能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng),并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資

(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

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    一、職工工資總額職工工資總額——由計(jì)時(shí)工資、基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、各種獎(jiǎng)金、各種津貼、加班加點(diǎn)工資,副食食品價(jià)格補(bǔ)貼(不包括財(cái)政支付給職工的肉價(jià)補(bǔ)貼),以及其他工資構(gòu)成。但不包括從城鄉(xiāng)個(gè)體戶得到的收入。二、職工保險(xiǎn)和福利職工保險(xiǎn)和福利——是職工在工資、獎(jiǎng)金以外從單位直接得到的用于個(gè)人的保險(xiǎn)、福利費(fèi)。包括職工福利費(fèi)勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)以及從稅后利潤(rùn)中開支的其他保險(xiǎn)、福利費(fèi)。農(nóng)民貨幣收入——指農(nóng)民出售農(nóng)副產(chǎn)品的凈收入及從事工業(yè)、建筑業(yè)、商業(yè)、服務(wù)業(yè)等生產(chǎn)活動(dòng)的凈收入。這部分收入中已經(jīng)消除了中間產(chǎn)品的價(jià)值,也不包括上交地方財(cái)政各項(xiàng)稅收及集體企業(yè)的提留。三、其他職業(yè)者收入其他職業(yè)者收入——指軍委系統(tǒng)的機(jī)關(guān)、部隊(duì)、企業(yè)、學(xué)校、醫(yī)院等各部門全體人員的工資、津貼以及免費(fèi)供應(yīng)戰(zhàn)士的伙食、衣著、日用品等。五、居民其他貨幣收入居民其他貨幣收入——指居民上述收入以外從企業(yè)、行政事業(yè)單位和金融部門得到的
    2023-04-29
    175人看過(guò)
  • 機(jī)動(dòng)車報(bào)廢的標(biāo)準(zhǔn)具體包括哪些內(nèi)容
    關(guān)于車輛報(bào)廢的條件主要包括以下幾項(xiàng):首先是輕微以及微型的載貨汽車,礦山作業(yè)專用車如果其累積行駛里程達(dá)到30萬(wàn)公里便需要進(jìn)行報(bào)廢處理;其次,輕、微型載貨汽車、包含拖掛設(shè)備的載貨汽車、礦山作業(yè)專用車以及各種出租車這類車輛在使用時(shí)限為10年;再者,由于各種因素導(dǎo)致車輛出現(xiàn)嚴(yán)重破損或者是技術(shù)狀況嚴(yán)重下降,無(wú)法通過(guò)修復(fù)來(lái)恢復(fù)性能的也要考慮報(bào)廢;而且,當(dāng)車型本身已經(jīng)被市場(chǎng)淘汰,缺乏相關(guān)零部件來(lái)源的情況下也需將車輛進(jìn)行報(bào)廢處理;最后,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期使用之后,汽車燃油消耗量超過(guò)了國(guó)家規(guī)定的定型車出廠標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定數(shù)值的百分之五十以上就需要進(jìn)行報(bào)廢處理。另外還需特別注意的是,如果車輛經(jīng)過(guò)修繕和調(diào)整仍無(wú)法符合國(guó)家對(duì)于機(jī)動(dòng)車運(yùn)行安全技術(shù)條件的所有要求,同樣需要進(jìn)行報(bào)廢處理。《機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制報(bào)廢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定》第四條已注冊(cè)機(jī)動(dòng)車有下列情形之一的應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制報(bào)廢,其所有人應(yīng)當(dāng)將機(jī)動(dòng)車交售給報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)。由報(bào)廢機(jī)動(dòng)車回收拆解企業(yè)按
    2024-07-27
    129人看過(guò)
  • 違約的具體法律規(guī)定內(nèi)容包括哪些?
    《民法典》第五百六十五條【合同解除程序】當(dāng)事人一方依法主張解除合同的,應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)解除;通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除,債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的,合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對(duì)方對(duì)解除合同有異議的,任何一方當(dāng)事人均可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。當(dāng)事人一方未通知對(duì)方,直接以提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁的方式依法主張解除合同,人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)該主張的,合同自起訴狀副本或者仲裁申請(qǐng)書副本送達(dá)對(duì)方時(shí)解除。第五百六十六條【合同解除的效力】合同解除后,尚未履行的,終止履行;已經(jīng)履行的,根據(jù)履行情況和合同性質(zhì),當(dāng)事人可以請(qǐng)求恢復(fù)原狀或者采取其他補(bǔ)救措施,并有權(quán)請(qǐng)求賠償損失。合同因違約解除的,解除權(quán)人可以請(qǐng)求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,但是當(dāng)事人另有約定的除外。主合同解除后,擔(dān)保人對(duì)債務(wù)人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的民事責(zé)任仍應(yīng)當(dāng)承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任,但是擔(dān)保合同另有約定
    2023-03-07
    149人看過(guò)
  • 探望權(quán)包括的內(nèi)容具體有哪些
    《民法典》第一千零八十六條規(guī)定:離婚后,不直接撫養(yǎng)子女的父或母,有探望子女的權(quán)利,另一方有協(xié)助的義務(wù)。行使探權(quán)利的方式、時(shí)間由當(dāng)事人協(xié)議,協(xié)議不成時(shí),由人民法院判決。父或母探望子女,不利于子女身心健康的,由人民法院依法中止探望的權(quán)利;中止的事由消失后,應(yīng)當(dāng)恢復(fù)探望的權(quán)利。《民法典》的這一條,規(guī)定了探望權(quán)的以下內(nèi)容:(一)探望權(quán)的主體:是指已離婚的父或母與其子女,直接撫養(yǎng)子女的一方應(yīng)予以配合。(二)探望權(quán)的行使:是享有探望權(quán)的主體執(zhí)行人民法院已生效的離婚判決或雙方生效協(xié)議的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。(三)探望權(quán)的恢復(fù),是指中止的情形消失后,由人民法院通知雙方,繼續(xù)恢復(fù)執(zhí)行生效的離婚判決的行為。(四)探望的方式。(五)探望的時(shí)間。(六)探望權(quán)的中止:探望權(quán)是在有利于未成年人健康成長(zhǎng)的前提下行使的,直接撫養(yǎng)子女的一方認(rèn)為行使探望權(quán)的一方在行探望權(quán)時(shí)有損于或者不利于未成年人的健康成長(zhǎng),可以向人民法院提出中止探望
    2023-06-11
    474人看過(guò)
  • 公司清算的內(nèi)容具體包括哪些
    (一)、清理公司財(cái)產(chǎn),分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單清算組織要全面清理公司的全部財(cái)產(chǎn),不僅包括固定資產(chǎn),還要流動(dòng)資產(chǎn);不僅包括有形資產(chǎn),還包括無(wú)形資產(chǎn);不僅包括債權(quán),還包括債務(wù)。在清理后,清算組需要編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單,作為下一步工作的基礎(chǔ)。(二)、通知、公告?zhèn)鶛?quán)人并進(jìn)行債權(quán)登記清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人,并于六十日內(nèi)在報(bào)紙上公告。債權(quán)人應(yīng)當(dāng)自接到通知書之日起三十日內(nèi),未接到通知書的自公告之日起四十五日內(nèi),向清算組申報(bào)其債權(quán)。債權(quán)人申報(bào)債權(quán),應(yīng)當(dāng)說(shuō)明債權(quán)的有關(guān)事項(xiàng),并提供證明材料。清算組應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)進(jìn)行登記。在申報(bào)債權(quán)期間,清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償。為了防止清算組對(duì)個(gè)別債權(quán)人進(jìn)行優(yōu)先清償,新法增加規(guī)定了在債權(quán)申報(bào)期間,清算組不得對(duì)債權(quán)人進(jìn)行清償?shù)姆ǘx務(wù)。(三)、提出財(cái)產(chǎn)估價(jià)和清算方案清算組在清理公司財(cái)產(chǎn)、編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單后,應(yīng)當(dāng)制定清算方案,提出收取債權(quán)和清償債務(wù)的
    2023-03-27
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#工傷鑒定
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    勞動(dòng)能力鑒定是通過(guò)對(duì)一個(gè)人從事體力工作的能力的鑒定,確定其勞動(dòng)能力喪失的程度。勞動(dòng)能力的喪失可分為: (1)部分喪失勞動(dòng)能力。這種人雖然因傷、病導(dǎo)致身體衰弱、器官功能障礙或肢體殘廢,但仍能從事一些輕微或力所能及的工作。 (2) 完全喪失... 更多>

    #勞動(dòng)能力鑒定
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    • 勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些,勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括哪些法律規(guī)定
      甘肅在線咨詢 2022-02-15
      勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容包括必備條款和約定條款兩大類。所謂勞動(dòng)合同的必備條款是指法律規(guī)定必須具備的條款。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第17條的規(guī)定,勞動(dòng)合同必備條款具體包括: 1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; 2勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼; 3勞動(dòng)合同期限; 4工作內(nèi)容和工作地點(diǎn); 5工作時(shí)間和休息休假; 6勞動(dòng)報(bào)酬; 7社會(huì)保險(xiǎn); 8勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
    • 非工傷勞動(dòng)力鑒定有哪些具體的法律規(guī)定?具體包括哪些條件?
      云南在線咨詢 2022-07-29
      經(jīng)本市勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力; 達(dá)到規(guī)定年齡(男年滿50周歲、女年滿45周歲); (參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)且繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限(工齡)滿15年。 患病或者非因工負(fù)傷的職工,可以向用人單位提出病退申請(qǐng),由用人單位于每季度第一個(gè)月持本人身份證、病歷資料向市勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定;個(gè)人繳費(fèi)的,應(yīng)委托社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)公司辦理。同時(shí)符合病退三個(gè)條件的,予以病退。符合條件(1)、條件(3)
    • 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定具體包括哪些內(nèi)容,如何確定勞動(dòng)關(guān)系
      海南在線咨詢 2021-11-09
      未簽訂勞動(dòng)合同但同時(shí)具備下列情形的,勞動(dòng)關(guān)系成立:用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬勞動(dòng);用人單位和勞動(dòng)者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格;勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
    • 勞動(dòng)法中的薪酬的具體內(nèi)容包括哪些
      香港在線咨詢 2022-11-03
      勞動(dòng)法中的工資是指用人單位根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局1990年發(fā)布的關(guān)于工資總額組成的規(guī)定,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
    • 勞動(dòng)監(jiān)察行政復(fù)議包括哪些內(nèi)容,具體規(guī)定是哪些
      重慶在線咨詢 2023-03-31
      1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴,具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好,要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法,在勞動(dòng)監(jiān)察過(guò)程中,勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決定,立即發(fā)生法律效力,有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)立即執(zhí)行。有關(guān)當(dāng)事人不服處理決定的,可以提起行政復(fù)議或 行政訴訟,在申請(qǐng)復(fù)議或行政訴訟期間,不影響決定的執(zhí)行。而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決,并不立即發(fā)生法律效力,