精品国产乱码久久久久久乱码,久久精品a亚洲国产v高清不卡

國家規(guī)定的職工小產(chǎn)假有幾天

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-18 18:01:18 405 人看過

《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

一、關(guān)于產(chǎn)假有什么規(guī)定

（一）根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。雖然《女職工勞動保護特別規(guī)定》未明確規(guī)定是否包含國家法定節(jié)假日，但按立法原意，產(chǎn)假是按自然日計算的，包括了期間的法定休息日和法定節(jié)假日。

（二）現(xiàn)有的地方規(guī)定是予以了明確。例如：《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》規(guī)定，年休假、婚假。喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。

（三）在我國高齡產(chǎn)婦可以休6個月的產(chǎn)假。從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，產(chǎn)假一般為三個月，晚婚晚孕者可前后長至四個月，包括產(chǎn)假90天法定節(jié)日。女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

1、產(chǎn)假期間職工享受基本工資待遇。

2、90天30天（晚育）15（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

3、產(chǎn)假需提供證件：身份證、結(jié)婚證、準生證、出生證獨生子女證、（產(chǎn)婦在子女出生后4個月內(nèi)辦理獨生子女證的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加35天產(chǎn)假）

4、女員工在分娩前15天至后75天內(nèi)可獲得90天全薪產(chǎn)假。申請產(chǎn)假報告在分娩前10周內(nèi)交人事部批準，并附有公司認可的醫(yī)院出具的懷孕證明。

5、男職工之配偶屬晚育者，且為計劃內(nèi)第一胎者，男職工可享受陪產(chǎn)假3天。但在試用期內(nèi)不可享用陪產(chǎn)假。

二、流產(chǎn)假工資怎么算

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

小月子假期國家規(guī)定有幾天
272人看過
工齡假幾天國家規(guī)定有假嗎
156人看過
中國產(chǎn)假有多少天國家規(guī)定了產(chǎn)假幾天
130人看過
女職工流產(chǎn)假規(guī)定幾天？
407人看過
女職工的小產(chǎn)假是多少天，怎樣規(guī)定小產(chǎn)假
369人看過
國慶假期國家規(guī)定請幾天假？
487人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多產(chǎn)假相關(guān)文章

法律綜合知識
5．1放假幾天國家規(guī)定

依據(jù)我國的相關(guān)法規(guī)條例要求，一整年內(nèi)適當?shù)姆ǘü?jié)假日總共有十一個日歷天數(shù)。具體項目如下所示：第一，新年，全年度安排為一天休息時間（即公歷的1月1日）；第二，春節(jié)，為期三天的假期設(shè)置在農(nóng)歷正月初一、初二和初三這三天里；第三，清明節(jié)氣期間，設(shè)定為一天的休息時間（日期設(shè)定在農(nóng)歷的清明當天）；第四，勞動節(jié)，全球共度此假期（目前規(guī)定為農(nóng)歷的5月1日）；第五，端午節(jié)，也同樣具備一天的休息天數(shù)（日期設(shè)定在農(nóng)歷的端午當天）；第六，中秋節(jié)，特為此節(jié)日設(shè)定了一天休息時間（日期設(shè)定在農(nóng)歷的中秋當天）；最后，國慶節(jié)，設(shè)立了三天連續(xù)假期（日期為公歷的10月1日至3日）。《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日

2024-05-23

431人看過
法律綜合知識
喪假國家的規(guī)定幾天，工資是多少

一、喪假國家的規(guī)定幾天1、喪假一般一至三天。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以申請喪假。職工死亡的直系親屬在外地，需要職工本人去外地料理喪事的，企業(yè)應該根據(jù)路程遠近，另外給予職工路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。2、法律依據(jù)：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。二、什么是喪假，喪假包含外公外婆嗎喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬（系指祖父母、父母、子女，直系親屬不區(qū)分直系血親和直系姻親，只要是直系親屬的都符合條件，包括公婆、岳父母）死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天；如需去外省市料理喪事的，假期可酌情增加，但除路程外一般不得超過7天。喪假期間工資、獎金照發(fā)。超過的時間按事假處理。1、喪假不包含外公外婆；2、喪假的直系親屬范圍主要有：勞動者本人的

2024-03-24

147人看過
產(chǎn)假
小產(chǎn)假期國家規(guī)定有哪些

根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、女職工流產(chǎn)假工資怎么算根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、產(chǎn)假待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半

2023-03-02

478人看過
法律綜合知識
國家規(guī)定國慶放假幾天是法定的

一、國家規(guī)定國慶放假幾天是法定的國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條規(guī)定，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國家規(guī)定國慶不給放假怎么解決公司國慶不按國家規(guī)定放假投訴的方式：當事人可以保留相關(guān)證據(jù)，向勞動局寫信或致電舉報。經(jīng)勞動行政部門查證屬實的，應當給予警告，責令改正，并可以處以罰款?！吨腥A人民共和國勞動法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。三、國家規(guī)定國慶放假的加班費是幾倍三倍，法定休假日安排勞動者工

2024-02-10

337人看過

病假
病假不扣工資：國家規(guī)定幾天內(nèi)有效

一、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之九十；（二）工作年限滿十年的，工資照發(fā)。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（一）工作年限不滿十年的，發(fā)給本人工資的百分之七十；（二）工作年限滿十年和十年以上的，發(fā)給本人工資的百分之八十；（三）一九四五年九月二日以前參加革命工作的人員，發(fā)給本人工資的百分之九十。病假一般可以開幾天的（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企

2023-07-03

331人看過
產(chǎn)假
國家規(guī)定小產(chǎn)假工資怎么算

產(chǎn)假工資，即生育津貼。對于沒有買生育保險的，由用人單位按女職工產(chǎn)假前工資標準支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第七條第二款女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。根據(jù)《社會保險法》第五十六條的規(guī)定，女職工生育享受產(chǎn)假，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。一、產(chǎn)假期間工資怎么發(fā)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。因此產(chǎn)前15天不能按照產(chǎn)前假支付工資，而應該按照產(chǎn)假標準支付工資。按照法律規(guī)

2023-03-26

67人看過
喪假
員工喪假多少天?喪假帶薪嗎?國家規(guī)定喪假有幾天

1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。目前國家還沒有對非國營企業(yè)職工休喪假多少天作出具體規(guī)定。一、請假期間工資如何支付工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假(包括流產(chǎn)假)期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。事假工資：勞動部

2023-02-14

299人看過
產(chǎn)假
產(chǎn)假國家規(guī)定的158天嗎

國家法定的產(chǎn)假不是158天，而是98天，其中產(chǎn)前假有15天。但是各地可在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間外，給符合條件生育子女的職工增加假期，例如新疆省可給職工增加60天的假期，合計就是158天。一、蘇州產(chǎn)假是158天還是98天蘇州產(chǎn)假既不是158天也不是98天，而是128天，蘇州屬于江蘇省，執(zhí)行江蘇省標準。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天，所以國家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江蘇在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。二、臨沂市臨清市生孩子產(chǎn)假的休息時間有多久產(chǎn)假最多休158天，其中國家規(guī)定產(chǎn)假98天，符合地方規(guī)定的增加產(chǎn)假60天?！渡綎|省人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。《女

2023-06-27

450人看過

喪假
國家法定喪假規(guī)定是怎樣的？喪假有幾天

一、國家法定喪假規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條規(guī)定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此，公司應當依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假。員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規(guī)定：一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假。三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車

2023-02-24

361人看過
產(chǎn)假
國家規(guī)定女職工生育享受多少天產(chǎn)假

我國女職工生育應當享受的產(chǎn)假，按國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。晚育的，另按所在省、直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定增加產(chǎn)假。一、申請產(chǎn)假的流程1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準。2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復印件、結(jié)婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。工資如何發(fā)放1、如果沒有參加生育保險，那么產(chǎn)假工資，按照產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。2、如果已經(jīng)參加生育保險，那么在產(chǎn)假期間可享受生育津貼，這也就是產(chǎn)假工

2023-03-02

174人看過
申請仲裁
國家節(jié)日放假規(guī)定幾天

國家節(jié)日放假規(guī)定有十三天半，國家法定節(jié)日加班，不給工資的可以先和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成功的，向當?shù)貏趧硬块T投訴、申請仲裁，或者向人民法院起訴。一、國家節(jié)日放假規(guī)定幾天國家節(jié)日放假規(guī)定有十三天半，其中全體公民放假的節(jié)日有十一天，部分公民放假的節(jié)日及紀念日有兩天半。法律依據(jù)根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1

2023-06-05

148人看過
假期
國家有關(guān)于小產(chǎn)的假期規(guī)定嗎

女職工流產(chǎn)假的規(guī)定是：女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工流產(chǎn)假期間，用人單位應當工資照發(fā)，不得影響晉升；用人單位在女職工流產(chǎn)假期間無故拖欠工資的，女職工可以要求用人賠償。一、產(chǎn)假多少天最新規(guī)定產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。在此期間用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。根據(jù)國家的規(guī)定，2021年女職工的產(chǎn)假為98天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、事業(yè)單位產(chǎn)假多長符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷

2023-02-11

239人看過

法律綜合知識
國家勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定，國家勞動法產(chǎn)假有多少天

國家勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定是產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假是按照工資的百分之八十進行給付，而保胎假是按照病假的規(guī)定支付工資。國家勞動法產(chǎn)假有九十八天，每個階段懷孕請假能夠享受的假期是不一樣的。一、國家勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定國家勞動法產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1．保胎假，工資按照病假發(fā)。保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。2．產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。3．產(chǎn)假，生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付；在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。4．哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出

2022-08-03

109人看過
假期
婚假國家新規(guī)定假期為幾天？

根據(jù)規(guī)定，職工結(jié)婚可享受以下待遇：(一)婚假1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。2、關(guān)于晚婚規(guī)定已取消，符合原來法律規(guī)定的晚婚情形的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假。(二)婚假期間工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。新婚固然很快樂，但是工作也不能忘，通過對上文的閱讀，我們可以知道，很多地方并沒有修改對婚假的規(guī)定，只是刪除了“晚婚”的字眼，但也有少部分做了一些調(diào)整。雖然是這樣，大家也不要沮喪，還是要好好的過自己的新婚生活。

2023-04-17

273人看過