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如果女性生育孩子的年齡超過35歲，則稱為高齡產(chǎn)婦。高齡是孕育的危險(xiǎn)因素，高齡產(chǎn)婦的受孕幾率減低，而且也會(huì)影響生育治療，并發(fā)癥也多胎兒畸形的發(fā)生率也會(huì)大幅提高。通常認(rèn)為女性的最適宜生育年齡是在24-29歲。如果年齡太小，則對(duì)成為一名合格母親的心理和生理準(zhǔn)備都不充分。如果女性生育孩子的年齡超過35歲，則稱為高齡產(chǎn)婦。高齡是孕育的危險(xiǎn)因素，高齡產(chǎn)婦的受孕幾率減低，而且也會(huì)影響生育治療，并發(fā)癥也多，自然流產(chǎn)、胎兒畸形的發(fā)生率也會(huì)大幅提高。高齡產(chǎn)婦，是指年齡在35歲以上，還是第一次懷孕的女性。我們都會(huì)比較捉急，因?yàn)槟昙o(jì)越大，生寶寶的風(fēng)險(xiǎn)越大，自然上了年紀(jì)才懷上寶寶的孕媽咪們是比較辛苦的了。所以在孕期的時(shí)候就要好好補(bǔ)充營養(yǎng)，而且要定時(shí)做產(chǎn)檢，生寶寶之后坐月子也要小心謹(jǐn)慎。一起看看高齡產(chǎn)婦注意事項(xiàng)。高齡孕婦孕期應(yīng)注意1、補(bǔ)充葉-酸當(dāng)你準(zhǔn)備要投入到懷孕的工作中時(shí)，那么第一件重要的事情就是補(bǔ)充相關(guān)的營養(yǎng)素，

婦女流產(chǎn)休假的天數(shù)女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。對(duì)于我國給予了女職工流產(chǎn)假的事，很多勞動(dòng)者都不知道，或者是知道但是單位不會(huì)按照法律規(guī)定給予假期。遇到這種情況，女職工們就該用法律武器維護(hù)自己權(quán)益，畢竟流產(chǎn)需要休養(yǎng)，而這又是女職工法定的權(quán)利。流產(chǎn)休假

通常認(rèn)為女性的最適宜生育年齡是在24-29歲。如果年齡太小，則對(duì)成為一名合格母親的心理和生理準(zhǔn)備都不充分。如果女性生育孩子的年齡超過35歲，則稱為高齡產(chǎn)婦。高齡是孕育的危險(xiǎn)因素，高齡產(chǎn)婦的受孕幾率減低，而且也會(huì)影響生育治療，并發(fā)癥也多，自然流產(chǎn)、胎兒畸形的發(fā)生率也會(huì)大幅提高。較晚懷孕的女性比較擔(dān)心的就是流產(chǎn)，30歲出頭的孕婦大約有15%的人會(huì)遭遇到流產(chǎn)，對(duì)40歲的孕婦來說有25%的人會(huì)遇到此現(xiàn)象，而45歲之后就有一半的孕婦存在流產(chǎn)的危險(xiǎn)。由于高齡產(chǎn)婦的宮頸一般比較堅(jiān)韌，開宮口慢，自然生產(chǎn)困難，所以剖腹產(chǎn)在高齡產(chǎn)婦中更加普遍。隨著醫(yī)學(xué)技術(shù)的發(fā)展，剖腹產(chǎn)手術(shù)已比以前有了很大的提高，因此，進(jìn)行剖腹產(chǎn)的高齡產(chǎn)婦不需要太多顧慮。1、身體檢查：身體檢查是夫妻雙方都要進(jìn)行的檢查，特別是準(zhǔn)備懷孕的女性，除了要進(jìn)行心、肝、腎等常規(guī)檢查，還要重點(diǎn)檢查生殖系統(tǒng)。2、孕前要提前1個(gè)月口服葉-酸：服用葉-酸可以避免

產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，對(duì)于合法生育的女職工，產(chǎn)假天數(shù)與生育津貼的天數(shù)是一直的，但是某些省市超出基本產(chǎn)假的是沒有津貼的，產(chǎn)假天數(shù)一般是98天。一、產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣嗎產(chǎn)假天數(shù)和生育津貼的天數(shù)一樣，女職工產(chǎn)假，合法生育的，由基本產(chǎn)假和獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假構(gòu)成，基本產(chǎn)假有勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，在一些省市的生育保險(xiǎn)辦法中，規(guī)定只是基本產(chǎn)假生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資有所在單位支付。生育津貼與產(chǎn)假時(shí)間不一致，其原因一般是生育津貼只是支付了由勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的基本產(chǎn)假，生育時(shí)間產(chǎn)假工資應(yīng)由所在單位按產(chǎn)假前標(biāo)準(zhǔn)支付。二、產(chǎn)假天數(shù)是多少天產(chǎn)假天數(shù)是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假

高齡產(chǎn)婦產(chǎn)假一般是98天。高齡產(chǎn)婦的產(chǎn)假時(shí)間和一般的產(chǎn)婦時(shí)間是一樣的。具體如下：1、產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天；2、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。但是具體的產(chǎn)假時(shí)間，不同省市也是不同的。所以具體的產(chǎn)假時(shí)間不好明確，需要看具體地區(qū)的制度。國家對(duì)流產(chǎn)的產(chǎn)假是多少天女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，按下列規(guī)定給予產(chǎn)假：三個(gè)月以下的，產(chǎn)假15天；三個(gè)月以上（含三個(gè)月）至四個(gè)月的，產(chǎn)假30天；四個(gè)月以上（含四個(gè)月）至七個(gè)月的，產(chǎn)假四十二天；七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的，按正常產(chǎn)假處理。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)

天津市北辰區(qū)女職工產(chǎn)假休息時(shí)間是98天。國家規(guī)定女方產(chǎn)假為98天，符合條件的額外增加60天，最多158天。一、女職工生育享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假十五天。二、如果是難產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天。三、如果生多胞胎每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。四、如果是懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受十五天產(chǎn)假。五、懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的享受42天產(chǎn)假。女職工產(chǎn)假多少天《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享

至少可有90天.具體是:產(chǎn)假時(shí)間《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天?！绷鳟a(chǎn)產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第八條第一款規(guī)定：“女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假?！本唧w時(shí)間可以根據(jù)各地各行業(yè)的規(guī)定或由所在單位酌情考慮。上班期間哺乳假《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第九條：“有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。女職工每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時(shí)間，算作勞動(dòng)時(shí)間?！睉言衅陂g工作安排《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第七條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞

隨著國民經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，人民生活水平和醫(yī)療衛(wèi)生條件逐步提高，人口平均壽命隨之大幅提升，養(yǎng)老問題越來越為百姓所關(guān)注。正在召開的全國兩會(huì)上，民政部社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司司長王*耀表示，今年民政部將統(tǒng)一高齡養(yǎng)老津貼制度，全國80歲以上的老年人可享受津貼。對(duì)此，本市老齡委的負(fù)責(zé)人告訴記者，天津80歲以上老人超過24.29萬人，占老年人口的比例達(dá)14.9%。據(jù)介紹，本市早在去年就開始為高齡老人發(fā)放“高齡津貼”。該負(fù)責(zé)人表示：“津貼的額度日后將根據(jù)實(shí)際情況不定期有所上調(diào)?！蹦隄M60周歲就能領(lǐng)津貼養(yǎng)老問題成為全國兩會(huì)上的眾議熱點(diǎn)，多名代表、委員就養(yǎng)老問題提出建議。全國人大代表李*玲認(rèn)為，中國社會(huì)主要的養(yǎng)老模式是家庭式養(yǎng)老，但隨著第一代獨(dú)生子女的父母進(jìn)入老年，兩個(gè)年輕人負(fù)擔(dān)四個(gè)老人的養(yǎng)老重任，無力、無暇應(yīng)對(duì)的問題日益凸顯。民政部社會(huì)福利和慈善事業(yè)促進(jìn)司司長王*耀表示，目前我國的高齡津貼制度很不平衡，除上

你好，據(jù)我所知的關(guān)于大齡產(chǎn)假多少天這方面的情況，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。廣東的產(chǎn)假多少天廣東的產(chǎn)假規(guī)定具體如下：1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產(chǎn)假；2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個(gè)工作日的育兒假；3、獨(dú)生子女父母需要護(hù)理的，其子女每年有10個(gè)工作日的護(hù)理假。產(chǎn)假注意：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)；3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班

一、天津剖腹產(chǎn)產(chǎn)假根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、擴(kuò)展內(nèi)容剖腹產(chǎn)產(chǎn)假具體有多少天在中國最新產(chǎn)假規(guī)定中，產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定，孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天，而晚育的媽媽產(chǎn)假再增加30天，總共128天。國務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，刪除了“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”的條文，意味著職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利，但是在國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及國有企業(yè)等單位工作的

剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦和晚育的產(chǎn)婦在順產(chǎn)時(shí)間上存在差異，通常情況下剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦可以在90天內(nèi)順利順產(chǎn)，而晚育的產(chǎn)婦則需要等待120天才能順利分娩。不過，具體的產(chǎn)假天數(shù)也因地區(qū)、工廠或行政單位的規(guī)定而有所不同。通常情況下,剖腹產(chǎn)的產(chǎn)婦可以在90天內(nèi)順利順產(chǎn),而晚育的產(chǎn)婦則需要等待120天才能順利分娩。目前的情況就是這樣。（今年4月有討論要按照新的：好像是14周7天，一共98天。）剖腹產(chǎn)產(chǎn)假多少天這個(gè)也需要根據(jù)當(dāng)?shù)厮诠S，或者是行政單位的安排有關(guān)系的，有的單位產(chǎn)假長達(dá)半年。 天 津 剖 腹 產(chǎn) 產(chǎn) 假 政 策根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，剖腹產(chǎn)屬于分娩中的第二產(chǎn)程。對(duì)于生育女職工，在分娩后享有產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，職工的工資不低于本人生育前工資的80%。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。剖腹產(chǎn)產(chǎn)假政策在法律上是有明確規(guī)定的，但實(shí)際執(zhí)行中，

婦女權(quán)益保障法產(chǎn)假多少天沒有明確的規(guī)定，每個(gè)省的規(guī)定都不一樣。一般情況下女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。有些省份產(chǎn)假只有158天，有些可以高達(dá)6個(gè)月之多，一般有當(dāng)?shù)氐摹杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》確定《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

現(xiàn)在的產(chǎn)假是98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，可增加產(chǎn)假15天?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。國家規(guī)定法定產(chǎn)假是多少天根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假。我國《勞動(dòng)法》規(guī)定：第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。第六十二條女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》對(duì)此做了進(jìn)一步規(guī)定：第七條女職工

廣西出臺(tái)本地計(jì)生條例，除了明確指出2016年廣西晚婚晚育假取消之外，還規(guī)定了2016年陪產(chǎn)假增至25天。新《條例》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假五十日，同時(shí)給予男方護(hù)理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，其工作單位不得扣減。相關(guān)法律知識(shí)：廣西2016年晚婚假取消按照以往規(guī)定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，各地晚婚假天數(shù)從7天到近30天不等。但新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。晚婚假——6省份已修法取消按照以往規(guī)定，符合晚婚年齡的夫婦，可在法定3天婚假的基礎(chǔ)上增加婚假天數(shù)，各地晚婚假天數(shù)從7天到近30天不等。但新修訂的計(jì)生法中取消了相關(guān)鼓勵(lì)晚婚的條款。隨后多地也相繼取消了晚婚假。去年底，廣東省率先通過了《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》，其中明確取消晚婚假。隨后湖北、天