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我國法律對(duì)于探監(jiān)一次可以去幾個(gè)人并沒有做具體的規(guī)定，一般情況下一個(gè)月只能探視一次，而且都規(guī)定了具體的會(huì)見日期；對(duì)于探監(jiān)一次可以幾人沒有規(guī)定，可以少，也可以多；探監(jiān)時(shí)需要帶上“會(huì)見卡”，會(huì)見卡只有服刑人員的親屬才有，但是服刑人員的朋友可以跟隨其親屬一起去會(huì)見。拘役6個(gè)月可以探監(jiān)嗎根據(jù)《中華人民共和國看守所條例》的規(guī)定，拘役判決生效后，在押人中的家屬即可到看守所探望。但親友探視需要遵守看守所的規(guī)定，按照流程進(jìn)行探視，在實(shí)踐中，親友探視的通常需要注意以下情況：1、根據(jù)刑法規(guī)定，判據(jù)拘役的，罪犯每個(gè)月是可以回家一至兩天探親的，但現(xiàn)實(shí)執(zhí)行情況堪憂，幾乎沒有看守所、拘役所等或執(zhí)行這個(gè)規(guī)定。其后果，就是親友不得不到看守所進(jìn)行探視。2、親友可以在什么時(shí)候探視，各地的看守所的探視規(guī)定不同，有的看守所是在法院判決生效后，即可探視，有的看守所是在收到法院送達(dá)的《執(zhí)行通知書》后，才可探視。所以可提前電話和看守所聯(lián)

不可以的，只能夠會(huì)見親屬、監(jiān)護(hù)人。一、看守所放人會(huì)不會(huì)提前通知家屬看守所放人不會(huì)提前通知家屬?？词厮湃瞬粫?huì)通知家屬，看守所放人不會(huì)提前一天通知家屬，法律沒有這樣的規(guī)定。是提前一天通知被看守人員，被看守人員才能告知家屬。或者家屬自己詢問看守所。一般情況下24小時(shí)內(nèi)通知，除非無法通知才會(huì)延遲。根據(jù)法律規(guī)定，被處罰人在行政拘留執(zhí)行期間，提出暫緩執(zhí)行行政拘留申請(qǐng)的，拘留所應(yīng)當(dāng)立即將申請(qǐng)轉(zhuǎn)交作出行政拘留決定的公安機(jī)關(guān)。是否批準(zhǔn)由公安機(jī)關(guān)根據(jù)法定條件決定?？词厮荒芗娜沼闷坊蝈X，不能寄食品。寄錢一個(gè)月最多五百塊，衣物不能帶有金屬物質(zhì)，包括褲鏈都不可以是金屬的，衣物不能帶有繩帶，衣物不能有領(lǐng)，要圓領(lǐng)的，帶上拘留或逮捕通知書，還有本人身份證，沒有通知書是不可以寄的。罪犯與其親屬、監(jiān)護(hù)人會(huì)見，每月不超過2 次，每次不超過1小時(shí)，每次前來會(huì)見的人員不超過3人。因特殊情況需應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)，會(huì)見時(shí)間或者增加會(huì)見人數(shù)的

監(jiān)獄犯人有休息日。監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。監(jiān)獄對(duì)罪犯實(shí)行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動(dòng)相結(jié)合的原則，將罪犯改造成為守法公民?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第七十一條監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。

在行政拘留期間，拘留所會(huì)對(duì)被拘留人進(jìn)行教育，包括集體教育、分類教育、個(gè)別教育、心理矯治、親友規(guī)勸、社會(huì)幫教、現(xiàn)身說法等形式。拘留所應(yīng)當(dāng)在被拘留人入所24小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行第一次談話教育，在解除拘留前進(jìn)行一次談話教育。對(duì)被拘留人的集體教育每周不少于10個(gè)課時(shí)。另外，拘留所還應(yīng)當(dāng)每日組織被拘留人開展適當(dāng)?shù)奈幕?、體育活動(dòng)。開展所內(nèi)文化建設(shè)活動(dòng)，營造有益于被拘留人身心健康，促進(jìn)被拘留人知錯(cuò)、認(rèn)錯(cuò)、改錯(cuò)的文化環(huán)境和氛圍。被拘留人與外界信件聯(lián)系或需要打電話應(yīng)嚴(yán)格遵守拘留所的管理規(guī)定。拘留所在確保安全和被拘留人自愿的前提下，可以組織被拘留人在所內(nèi)開展適當(dāng)?shù)膭趧?dòng)教育或者職業(yè)技能培訓(xùn)。最后注意：在拘留所內(nèi)是不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫被拘留人從事生產(chǎn)勞動(dòng)。行政拘留在里面吃飯要花錢嗎行政拘留在里面吃飯是否需要交錢，要看處罰機(jī)關(guān)是否有罰款的行政處罰，沒有罰款的行政處罰就是不需要交錢的，有的話，就需要繳納相應(yīng)的罰款。需要交伙食

以下是三種不同的工作時(shí)間和休息休假安排方式: 1. 勞動(dòng)者每天工作8 小時(shí), 每周工作44 小時(shí), 在1周內(nèi)工作5天。2. 公休假日, 也稱為周休息日, 是勞動(dòng)者每周內(nèi)享有的1天休息日。公休假日一般安排在周六和周日休息。3. 如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要, 經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后, 可以延長(zhǎng)工作時(shí)間, 但一般每日不得超過1 小時(shí)。以下是三種不同的工作時(shí)間和休息休假安排方式:1.勞動(dòng)者每天工作8小時(shí),每周工作44小時(shí),在1周內(nèi)工作5天。2.公休假日,也稱為周休息日,是勞動(dòng)者每周內(nèi)享有的1天休息日。公休假日一般安排在周六和周日休息。3.如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但一般每日不得超過1小時(shí)。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。 勞 動(dòng) 者 的 休 息 休 假 權(quán) 益根據(jù)公務(wù)

需要，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，每天工作不超過八小時(shí)，每周不得超過四十小時(shí)，如不能保證休息，需要調(diào)休。一、私企周六上班違法嗎私企周六上班并不一定違法。法律規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日，因此如果是周日安排休息了，那么不違法。二、大小周違反勞動(dòng)法嗎這個(gè)不違反勞動(dòng)法的基本規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定的是勞動(dòng)者每周工作40小時(shí)，至于這40小時(shí)如何安排，那是你和老板自行協(xié)商后達(dá)成一致。每周勞動(dòng)超過40小時(shí)部份的視為加班。加班沒有安排調(diào)休的，要給予加班費(fèi)。勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定有：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度；用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)

休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要根據(jù)具體情況判斷：1、如果用人單位是休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；2、如果用人單位是在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，需要向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛的處理方式如下：1、協(xié)商解決。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行商量，使雙方消除矛盾，找出解決爭(zhēng)議的方法；2、企業(yè)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，企業(yè)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行；3、勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，當(dāng)發(fā)生爭(zhēng)議的單位與職工不在同一勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)時(shí)，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理；4、法院判決。當(dāng)事人任何不服裁向人民法院起訴的，法院將按照民事訴訟法的有關(guān)程序進(jìn)行。用人單

責(zé)令停業(yè)整頓，合理的期限是3至6個(gè)月。停產(chǎn)停業(yè)是重大安全生產(chǎn)行政處罰，必須經(jīng)過集體討論才能實(shí)施。一般來說停產(chǎn)停業(yè)整頓不能超過3個(gè)月，如果企業(yè)隱患沒有整改完畢可以提前提出申請(qǐng)延期，但是延期最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。煙草專賣許可屬于一般許可嗎1．煙草專賣許可證是由我國煙草專賣局頒發(fā)的，允許公司、企業(yè)、單位和個(gè)人經(jīng)營銷售煙草的許可證件。2．在我國，任何單位和個(gè)人，沒有辦理煙草專賣許可證，就不能進(jìn)行煙草經(jīng)營和銷售。煙草專賣許可證包括煙草專賣生產(chǎn)企業(yè)許可證、煙草專賣批發(fā)企業(yè)許可證、煙草專賣零售許可證三類。《中華人民共和國行政處罰法》第十五條國務(wù)院部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)定期組織評(píng)估行政處罰的實(shí)施情況和必要性，對(duì)不適當(dāng)?shù)男姓幜P事項(xiàng)及種類、罰款數(shù)額等，應(yīng)當(dāng)提出修改或者廢止的建議。

對(duì)罪犯的執(zhí)行一般采取的是就近收監(jiān)執(zhí)行的原則，即無論戶籍地是那的，只要在判決地被判決后，就依判決地附近的執(zhí)行場(chǎng)所收監(jiān)執(zhí)行。例如死刑的執(zhí)行分兩種，立即執(zhí)行和緩期兩年執(zhí)行。緩期兩年執(zhí)行當(dāng)然也是依照判決地附近的執(zhí)行場(chǎng)所就近收監(jiān)執(zhí)行原則來執(zhí)行。死刑立即執(zhí)行同樣，也是在判決地的執(zhí)行。緩刑三年后還用服刑嗎緩刑三年后，如果被宣告緩刑的犯罪分子在緩刑考驗(yàn)期間沒有犯新罪或者漏罪未判決等情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行。根據(jù)規(guī)定，對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有相關(guān)法律規(guī)定的情形，緩刑考驗(yàn)期滿，原判的刑罰就不再執(zhí)行，并公開予以宣告?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用《中華人民共和國刑事訴訟法》的解釋》第十一條正在服刑的罪犯在判決宣告前還有其他罪沒有判決的，由原審地人民法院管轄；由罪犯服刑地或者犯罪地的人民法院審判更為適宜的，可以由罪犯服刑地或者犯罪地的人民法院管轄。罪犯在服刑期間又

監(jiān)獄刑期短的人員一般都安排進(jìn)行服裝、鞋帽等工作。勞動(dòng)改造的工作時(shí)間為8小時(shí)，同樣也擁有休息時(shí)間。服役人員在監(jiān)獄中每天都可以看電視、報(bào)紙、雜志、書籍，只要對(duì)改造無礙的書籍報(bào)刊都可以看。監(jiān)獄還要進(jìn)行思想教育，學(xué)習(xí)法律，也會(huì)根據(jù)相關(guān)規(guī)定，安排會(huì)見等。對(duì)服役人員實(shí)行懲罰和改造相結(jié)合、教育和勞動(dòng)相結(jié)合的原則，將改造成為守法公民。緩刑期間不能從事的工作都有哪些被宣告緩刑的犯罪分子，離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。在被宣告緩刑期間，如果嚴(yán)重違反法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院公安部門］有關(guān)緩刑的監(jiān)督管理規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)撤銷緩刑，執(zhí)行原判刑罰?？梢缘剿幼〉墓才沙鏊?，把情況向派出所報(bào)告，對(duì)于外出打工，如果是本人所居住的市、縣范圍外，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過當(dāng)?shù)嘏沙鏊鷾?zhǔn)，否則，不得擅自外出打工?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第四條監(jiān)獄對(duì)罪犯應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)管，根據(jù)改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動(dòng)，對(duì)罪犯進(jìn)行思想教育、文化

服刑人員在監(jiān)獄執(zhí)行刑罰，按規(guī)定法定節(jié)日和休息日有休息的權(quán)利，但不能折抵刑期，其刑期按照人民法院判決書執(zhí)行。監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。有期徒刑八個(gè)月監(jiān)獄能減刑嗎在執(zhí)行期間，如果認(rèn)真遵守監(jiān)規(guī)，接受教育改造，確有悔改表現(xiàn)的，或者有立功表現(xiàn)的，可以減刑；有下列重大立功表現(xiàn)之一的，應(yīng)當(dāng)減刑：（一）阻止他人重大犯罪活動(dòng)的；（二）檢舉監(jiān)獄內(nèi)外重大犯罪活動(dòng)，經(jīng)查證屬實(shí)的；（三）有發(fā)明創(chuàng)造或者重大技術(shù)革新的；（四）在日常生產(chǎn)、生活中舍己救人的；（五）在抗御自然災(zāi)害或者排除重大事故中，有突出表現(xiàn)的；（六）對(duì)國家和社會(huì)有其他重大貢獻(xiàn)的?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第七十一條監(jiān)獄對(duì)罪犯的勞動(dòng)時(shí)間，參照國家有關(guān)勞動(dòng)工時(shí)的規(guī)定執(zhí)行；在季節(jié)性生產(chǎn)等特殊情況下，可以調(diào)整勞動(dòng)時(shí)間。罪犯有在法定節(jié)日和休息日休息的權(quán)利。

所有醫(yī)院的護(hù)士都是三班倒的。各班的時(shí)間都不一樣。只有門診護(hù)士除值班外是按正常工作時(shí)間上下班。白班8點(diǎn)到4點(diǎn)，晚班4點(diǎn)到12點(diǎn)，夜班12點(diǎn)到8點(diǎn)；先上4個(gè)白班，再上一個(gè)夜班一個(gè)晚班，休息兩天。護(hù)士工作時(shí)間安排按國家規(guī)定，護(hù)士每周五個(gè)工作日，每日工作8小時(shí)，由于護(hù)理工作有連續(xù)性、繼承性、服務(wù)性的特點(diǎn)，病區(qū)的護(hù)理必須是24小時(shí)不間斷地向病人提供護(hù)理服務(wù)。護(hù)士申請(qǐng)延續(xù)注冊(cè)的時(shí)間自通過護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試之日起，不超過三年的可以首次注冊(cè)，注冊(cè)后（護(hù)士執(zhí)業(yè)證發(fā)證時(shí)間）每五年辦理護(hù)士延續(xù)注冊(cè)。變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的辦理護(hù)士變更注冊(cè)護(hù)士注冊(cè)一般在每年的四、五月份辦理一批，十一、十二月份辦理一批，衛(wèi)生部《護(hù)士執(zhí)業(yè)注冊(cè)管理辦法》自2008年5月12日起施行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十四條（用人單位合并或者分立）用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十

單位安排職工“輪休”不發(fā)放工資是違法的。為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)下降，節(jié)約成本，公司單方作出“輪休”決定，并規(guī)定在休息期間沒有勞動(dòng)報(bào)酬，這是不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的。公司此舉單方變更了勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。按照2018年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)

輪流撫養(yǎng)子女多長(zhǎng)時(shí)間并沒有直接的規(guī)定，這個(gè)可以由雙方協(xié)商約定下來，但是撫養(yǎng)的義務(wù)還算是必須要承擔(dān)的。離婚以后孩子一般會(huì)由擁有孩子撫養(yǎng)權(quán)的人直接撫養(yǎng)，但是另一方不直接撫養(yǎng)的也必須要給撫養(yǎng)費(fèi)，雙方如果約定輪流養(yǎng)的話，可以自己協(xié)商好時(shí)間?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l【父母的撫養(yǎng)義務(wù)和子女的贍養(yǎng)義務(wù)】父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。一、爭(zhēng)取撫養(yǎng)權(quán)需要哪些證據(jù)具體來說，以下幾個(gè)方面的證據(jù)是格外重要的：1、提供證據(jù)證明自己的工資收入或經(jīng)濟(jì)條件的優(yōu)勢(shì)，比如工資條、單位出具的工資收入證明、納稅憑證、銀行出具的存款證明等。2、提供證據(jù)證明自己的受教育程度、所居住環(huán)境等人文方面的優(yōu)勢(shì)，比如房屋產(chǎn)權(quán)證、小區(qū)治安較好能保障孩子的安全、小區(qū)環(huán)境安靜能保障孩子的休息等。3、提