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公司安排輪休工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算方法
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-31 11:13:34 451 人看過(guò)

單位安排職工“輪休”不發(fā)放工資是違法的。為應(yīng)對(duì)生產(chǎn)任務(wù)下降，節(jié)約成本，公司單方作出“輪休”決定，并規(guī)定在休息期間沒(méi)有勞動(dòng)報(bào)酬，這是不符合勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定的。公司此舉單方變更了勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間和勞動(dòng)報(bào)酬。

公司產(chǎn)假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)

1、首先，產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受。生育津貼的計(jì)算方法為：月繳費(fèi)工資／30天產(chǎn)假天數(shù)；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；

3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。

按照2018年的新規(guī)定，除了產(chǎn)假有了適當(dāng)?shù)恼{(diào)整之外，產(chǎn)假的工資也有了明確的規(guī)定。各用人單位也應(yīng)當(dāng)遵照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定去執(zhí)行。孕婦在懷孕7個(gè)月以上則可向單位申請(qǐng)休假，產(chǎn)前的假期工資按以往每月的實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放，產(chǎn)期的職工享受同等的基本工資待遇。

而產(chǎn)假工資則需要看以往實(shí)發(fā)工資以及生育津貼的比例，若實(shí)發(fā)工資低于生育津貼，則生育津貼發(fā)放下來(lái)后將與實(shí)發(fā)工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的歸企業(yè)；若員工每月實(shí)發(fā)工資高于發(fā)放的生育津貼，則產(chǎn)假工資按實(shí)發(fā)工資發(fā)給員工即可。

哺乳假期的工資如果假期在六個(gè)半月內(nèi)，則工資按照實(shí)發(fā)工資的80％發(fā)放，如果超過(guò)六個(gè)半月的假期，則延長(zhǎng)的那部分時(shí)間的工資按實(shí)發(fā)工資的70％發(fā)放。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

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    發(fā)工資禮拜六禮拜天不發(fā)放。勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，星期六星期天不會(huì)單獨(dú)計(jì)算工資。銀行代發(fā)工資通常是周一到周五執(zhí)行，如果發(fā)放工資約定的時(shí)間是在周未的，用人單位要依據(jù)工資支付暫行規(guī)定的要求，提前在最近的工作日支付，改在周五時(shí)發(fā)放。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過(guò)一個(gè)月。老板發(fā)工資少發(fā)不發(fā)工資怎么辦公司工資發(fā)少了，勞動(dòng)者有以下處理方法：1、勞動(dòng)者因被少發(fā)工資發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商，一般來(lái)說(shuō)，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見(jiàn)后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無(wú)強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出請(qǐng)求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對(duì)中立的協(xié)助雙方化解矛盾；也有利于減少雙方訴累
    2023-07-14
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  • 公司安排調(diào)休合法嗎
    調(diào)休符合法律立法的本意。法律規(guī)定的是用人單位安排勞動(dòng)者加班，不能調(diào)休的必須支付加班費(fèi)，法律鼓勵(lì)用人單位優(yōu)先安排調(diào)休以充分保障勞動(dòng)者的身體健康，單位實(shí)在不能安排調(diào)休的才必須支付加班費(fèi)。法律不提倡勞動(dòng)者以犧牲休息時(shí)間影響身體健康為代價(jià)為了獲得加班工資而加班。所以法律規(guī)定加班費(fèi)要按照正常工資的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人單位能夠盡量安排調(diào)休，因?yàn)椴挥枵{(diào)休支付加班費(fèi)是要翻倍的，使得用人成本增加，可以引導(dǎo)促使單位優(yōu)先安排調(diào)休。一、法定休假日安排勞動(dòng)者工作怎么支付工資法定休假日安排勞動(dòng)者工作按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。雙休日加班可以實(shí)行調(diào)休，法定節(jié)假日加班不適用于調(diào)休，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)3倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付不低于工資300%的報(bào)酬作為加班工資。二、平常加班是否可以用調(diào)休來(lái)代替休息日加班的，可以安排調(diào)休而不是加班費(fèi)。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下
    2023-02-19
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  • 輪休人員法定加班工資怎么計(jì)算
    根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。一、國(guó)家法定節(jié)假日公司上班嗎國(guó)家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰才派习嗟?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300％另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。法定假日用人單位安排勞動(dòng)者工作的，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)征得勞動(dòng)者同意。但有下列情形之一的，按勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者必須服從：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的。
    2023-02-27
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  • 教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
    一、教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)教師退休后工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按本人退休前崗位工資和薪級(jí)工資之和的一定比例計(jì)發(fā)，具體如下：1.工作年限滿35年的，按90％計(jì)發(fā)；2.工作年限滿30年不滿35年的，按85％計(jì)發(fā)；3.工作年限滿20年不滿30年的，按80％計(jì)發(fā)。4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度建立前，在職教師調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，離休教師相應(yīng)增加離休費(fèi)，退休教師適當(dāng)增加退休費(fèi)。二、退休工資如何計(jì)算退休工資即基本養(yǎng)老金，有以下方式可以計(jì)算。1.退休工資=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金基礎(chǔ)養(yǎng)老金。2.退休工資=(退休時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)/2×繳費(fèi)年限×1%個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。3.退休工資=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)。法律依據(jù)：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期
    2023-06-15
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 企業(yè)輪休工資實(shí)際發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
      北京在線咨詢 2022-06-09
      公司安排輪休按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。
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      西藏在線咨詢 2025-01-28
      清明節(jié)是國(guó)家法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，清明節(jié)當(dāng)天應(yīng)按三倍工資計(jì)算報(bào)酬，兩天按兩倍工資計(jì)算報(bào)酬。對(duì)于在休息日安排勞動(dòng)者工作且不能安排補(bǔ)休的情況，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；而在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作時(shí)，用人單位應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）
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      青海在線咨詢 2021-11-17
      新員工符合《員工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定的，當(dāng)年度假天數(shù)按本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。比如員工甲進(jìn)入公司，累計(jì)工作時(shí)間已經(jīng)滿5年了。進(jìn)入公司的日期是當(dāng)年10月31日，當(dāng)年可享受的休假天數(shù)是（61）／365）＊5＝0．因此，該員工不再享受當(dāng)年的年假。
    • 法定節(jié)假日安排調(diào)休工資怎么計(jì)算
      廣東在線咨詢 2023-05-26
      一、法定節(jié)假日安排調(diào)休工資怎么計(jì)算 法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日加班工資= 加班工資基數(shù)÷21.75×天數(shù)×300%。法定節(jié)假日小時(shí)加班工資=加班工資基數(shù)÷21.75÷8×小時(shí)數(shù)×300%。 二、法定節(jié)假日安排調(diào)休合法嗎 法定節(jié)假日安排調(diào)休是違法的，要按照勞動(dòng)法算三倍工資。 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列
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      山東在線咨詢 2022-04-10
      非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。對(duì)于停工超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)情況下的停工工資的下限，各個(gè)省市的規(guī)定不太一致，例如《北京市工資支付規(guī)定》：按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)