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關(guān)于調(diào)整南寧市國家公務(wù)員醫(yī)療補助標準的通知
來源:法律編輯整理 時間: 2023-06-09 21:35:34 290 人看過

南勞社字[2004]22號

市直各有關(guān)單位:根據(jù)《南寧市實施國家公務(wù)員醫(yī)療補助暫行辦法》(南府發(fā)[2001]28號)第十條規(guī)定“本辦法的補助水平高于或低于自治區(qū)公務(wù)員醫(yī)療補助水平時,可視本級財政承受能力,按照補助水平與自治區(qū)補助水平基本相一致的原則進行調(diào)整”的精神,結(jié)合我市國家公務(wù)員醫(yī)療保障的實際情況,經(jīng)市人民政府同意,對南寧市國家公務(wù)員住院醫(yī)療補助標準作如下調(diào)整:一、起付額及分段自付部分的核減比例為(在職、退休實行統(tǒng)一核減比例):起付額,核減60%;5000元及以下,自付部分核減60%;5000元以上至10000元,自付部分核減70%;10000元以上至最高支付限額,自付部分核減80%。二、市屬各縣可根據(jù)本縣財政承受能力及本標準適當調(diào)整本縣國家公務(wù)員住院醫(yī)療補助。三、本調(diào)整標準自2004年7月1日起執(zhí)行。

南寧市勞動和社會保障局南寧市財政局

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    • 市關(guān)于調(diào)整城市搬遷補償標準的通知
      貴州在線咨詢 2023-04-05
      根據(jù)我國的房屋拆遷管理辦法,城市搬遷補償標準的通知規(guī)定如下:貨幣補償?shù)慕痤~,根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素,以房地產(chǎn)市場評估價格確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定。實行房屋產(chǎn)權(quán)調(diào)換的,拆遷人與被拆遷人應(yīng)當依照規(guī)定,計算被拆遷房屋的補償金額和所調(diào)換房屋的價格,結(jié)清產(chǎn)權(quán)調(diào)換的差價。
    • 關(guān)于調(diào)整部分國家簽證政策的通知
      青海在線咨詢 2025-02-05
      根據(jù)公證書所屬的不同類別,其有效期會有所不同。例如,存款證明的有效期為1月至6月,如果你在7月份入學,那么這個公證書的效力將會失效。然而,公證書本身仍然具有永久性的特點。因此,在辦理公證時,應(yīng)根據(jù)所提供的材料選擇合適的公證期限,以確保公證的有效性。
    • 關(guān)于調(diào)整實習期扣分標準的通知
      新疆在線咨詢 2024-12-29
      在實習期內(nèi)記分未達到12分的駕駛?cè)藛T,不會延長實習期。根據(jù)公安部123號令第69條規(guī)定,機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)已記滿12分的,將注銷其實習的準駕車型駕駛資格。若注銷的駕駛資格不屬于最高準駕車型的,則應(yīng)按照第68條第一款規(guī)定,注銷其最高準駕車型駕駛資格。 根據(jù)《機動車駕駛證申領(lǐng)和使用規(guī)定》(公安部123號令),第69條規(guī)定:機動車駕駛?cè)嗽趯嵙暺趦?nèi)記分有困難的,可以申請延長實習期,但延長期限不能超過
    • 經(jīng)辦:關(guān)于調(diào)整員工辭退補償標準的通告
      西藏在線咨詢 2024-11-23
      根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)規(guī)定,員工如果符合法定的正常離職原因,雇主可以在提前三十天向員工發(fā)出書面通知或者額外支付一個月薪資后解除勞動關(guān)系。這種方式適用于員工因病患、無法勝任現(xiàn)有崗位職責或因客觀環(huán)境發(fā)生重大變動等情形。 關(guān)于經(jīng)濟性裁員,如果公司因經(jīng)營狀況需要進行人員精簡,員工可以獲得相當于月工資N倍的經(jīng)濟補償金,其中N代表員工在公司服務(wù)的年限。補償金的上限不得超過12年。 然而,如果雇主違反相關(guān)法律規(guī)定解雇
    • 關(guān)于調(diào)整50歲以上員工離職后補繳保險補償標準的通知
      貴州在線咨詢 2024-11-06
      如果企業(yè)解雇了50歲的員工,則需要支付該員工每年兩個月的薪酬作為賠償。如果屬于無過失解雇,單位則需按照員工的工齡給予1個月工資的補償金;如果是過錯性解雇,則不享有任何補償金或賠償金。補償金額依據(jù)工齡計算,即員工任職滿一年,將獲得一個月的工資作為補償;如果員工在一年內(nèi)的工齡不足一年但超過半年,則將視為一年計算;如果員工在半年內(nèi)的工齡不足半年,則僅能獲得半個月工資的補償。如果員工的月薪超過了用人單位所