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職場(chǎng)員工新入職應(yīng)該做什么,有哪些注意事項(xiàng)?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-28 04:10:10 494 人看過

一、新入職如何做自我介紹?

1、做好準(zhǔn)備工作

新入職場(chǎng)的員工面對(duì)做自我介紹,或多或少都會(huì)有點(diǎn)緊張的。因此,在做自我介紹之前要做好充分的準(zhǔn)備工作,組織好語言,調(diào)整好心態(tài),以免由于緊張而犯下些低級(jí)錯(cuò)誤。

2、基本信息要全面

基本信息要介紹完整,比如姓名、什么時(shí)候畢業(yè)的、年齡、家鄉(xiāng)、住址等等。再來就是對(duì)自己的興趣愛好做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹或以前都有些什么經(jīng)歷呀等等一些,說不定會(huì)找到老鄉(xiāng)或是志同道合的同事呢!

3、突出自己亮點(diǎn)

基本信息介紹完之后,自己的特長(zhǎng)、優(yōu)勢(shì)可是一定不能忘的。最擅長(zhǎng)做什么,有哪些優(yōu)勢(shì)、哪些技能??赡苡腥藭?huì)覺得,對(duì)于剛畢業(yè)的新員工來說,那里會(huì)有什么技能呢?其實(shí)不然那,在學(xué)校參加過哪些活動(dòng),做過哪些有意義的事,一般企業(yè)都會(huì)特別留心的哦!

4、和同事互動(dòng)

做自我介紹最怕的就是,感覺自己一個(gè)人再說。比如,我們?cè)诮榻B基本信息時(shí)候,說完你的家鄉(xiāng)之后,再問問同事之中有沒有老鄉(xiāng),若有的話也可以和同事間說話說說家鄉(xiāng)的特色風(fēng)土人情之類的,活躍活躍氣氛!

5、加分才藝表演

該說的都說完了之后,才藝表演可能是每個(gè)新人都會(huì)遇到的哦!“那里有什么才藝啊,能不能不表演”這可能是新員工的心聲。其實(shí),這個(gè)也不難哦,最簡(jiǎn)單的,趁著準(zhǔn)備期間,去學(xué)一首歌或是說上一段幽默的話等等,都是不錯(cuò)的!

二、初入新職場(chǎng)的注意事項(xiàng)有哪些?

1、了解公司文化

每個(gè)新入職的員工都應(yīng)該先了解公司的文化,與公司的口號(hào),公司的理念,公司的目標(biāo)達(dá)成一致,不要背離啦。否則的話進(jìn)入公司以后會(huì)不適應(yīng),經(jīng)常排斥。這樣對(duì)企業(yè)對(duì)自己都不好。如果不能贊同公司的文化的話,我覺得你可以走人啦。這個(gè)應(yīng)該在入職之前先做了解??纯词遣皇悄阆肴サ牡胤?。

2、了解公司產(chǎn)品

如果一個(gè)員工連公司的產(chǎn)品是什么?有什么作用?能夠給客戶帶來什么都不知道的話。我覺得是一種悲哀。公司也不需要你啦。可以隨時(shí)轉(zhuǎn)鋪蓋走人咯。所以我們要一入公司就想方設(shè)法去了解公司的產(chǎn)品。做深入的剖析。這也是一個(gè)員工呆在公司最低的要求啦。

3、了解公司規(guī)章制度

要想呆在公司不委屈,順心如意的話。不要跟公司的規(guī)章制度較勁,很沒意思。而且吃虧的肯定是你自己。這個(gè)在公司培訓(xùn)的時(shí)候應(yīng)該很認(rèn)真的去聽,有問題和疑惑及時(shí)提出來。畢竟每個(gè)公司的制度都不一樣,這個(gè)沒辦法要去適應(yīng)。無規(guī)矩不成方圓在企業(yè)顯得尤為重要。

4、盡快融入公司環(huán)境

每到一個(gè)公司就是一個(gè)新環(huán)境,我們要做的就是盡快去適應(yīng)。和老板與同事達(dá)成一氣。否則的話就像進(jìn)啦地牢,見誰誰不爽。不但郁悶而且尷尬的一塌糊涂。所以本人是不建議跳槽的換公司的。

5、明白自己的職責(zé)范圍

剛?cè)牍镜脑挷灰郊?jí)處理事情,別人會(huì)說你閑的沒事做的。先做好自己的事情,別人叫幫忙的時(shí)候才可以去幫忙的。等自己在公司穩(wěn)定啦,這些就可以拋開啦。我自己確實(shí)是這么過來的。這個(gè)可不是說自己不夠熱心,而是公司有公司的規(guī)定和環(huán)境。

三、如何盡快地適應(yīng)職場(chǎng)新環(huán)境?

1、去新的地方環(huán)境時(shí)候,自己的心理難免緊張這是正?,F(xiàn)象,不必大驚小怪。但是一定要認(rèn)識(shí)到自己的目的,心態(tài)一定要好,不必把自己搞得太緊張。我們?nèi)バ碌沫h(huán)境新的崗位說明是我們的能力肯能適合這個(gè)崗位。

2、去了新地方,新崗位要有最基本的了解,比如工作性質(zhì),任務(wù)等,自己要做的是哪方面工作,自己是否了解。新崗位新環(huán)境新環(huán)境是對(duì)你的一種考驗(yàn),這一點(diǎn)一定要認(rèn)識(shí)到位。正確的對(duì)待自己面對(duì)的一切,要放的開自己。

3、剛到新地方切記不能張揚(yáng),要低調(diào)行事,畢竟大家不是很熟悉,要給新的同事領(lǐng)導(dǎo)留下一個(gè)很穩(wěn)重大方的印象,但也不能過于拘束,要談吐大方,自己要把握好分寸。

4、要注意身邊的人的言行。有的同事比較熱心,就先盡量的向好說話的這樣熱心的同事請(qǐng)教,不懂的問題自己先看看怎么做,向身邊的人學(xué)習(xí)學(xué)習(xí),能自己上手解決的就自己解決,不能解決的就要含蓄的請(qǐng)人幫忙。

5、了解新環(huán)境的地理環(huán)境,包括辦公區(qū)域或者禁區(qū)。剛開始難免犯點(diǎn)小錯(cuò)誤,但也不必過于自責(zé),不知者無罪嗎。但是一定不要從復(fù)犯這樣的錯(cuò)誤,慢慢的了解領(lǐng)導(dǎo)和同事的脾氣性格,盡快的投入到新的環(huán)境里去。

在進(jìn)入新職場(chǎng)的時(shí)候作自我介紹應(yīng)該提前做好仔細(xì)全面的準(zhǔn)備,突出自己的亮點(diǎn),與同事互動(dòng)展現(xiàn)自己的才藝和優(yōu)點(diǎn);再有就是積極的了解公司的文化、產(chǎn)品,低調(diào)行事遵守公司的章程,清楚自己的職責(zé)所在,盡快的融入公司;以及調(diào)整心態(tài)、謙虛謹(jǐn)慎的行事,盡快的適應(yīng)新環(huán)境。

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  • 合伙做生意應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)
    一、合伙做生意應(yīng)該注意哪些事項(xiàng)合伙做生意應(yīng)該注意以下事項(xiàng):1.要簽訂書面的合伙經(jīng)營協(xié)議。對(duì)雙方合伙人的出資方式、出資份額、利潤和債務(wù)的分配方式,以及違約責(zé)任如何承擔(dān)等,都有必要在協(xié)議中寫明。即便日后有了糾紛,也可以按協(xié)議進(jìn)行處理。2.在財(cái)務(wù)方面要有相應(yīng)的規(guī)章制度。合伙經(jīng)營企業(yè)離不開嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呢?cái)務(wù)制度,可以避免賬目混亂、收支不清等問題。3.要注意合伙人的不法行為。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定,合伙經(jīng)營的企業(yè)散伙時(shí),雙方都要進(jìn)行清算,在將合伙人所占有的財(cái)產(chǎn)清理后,才能分得利潤;對(duì)于虧損部分或債務(wù)的清償也應(yīng)及時(shí)清算。這就要求合伙人各方對(duì)于合伙人都要加以留意,在有合伙人經(jīng)營受挫要退出時(shí)搶占合伙財(cái)產(chǎn),才能保證自己的財(cái)產(chǎn)不被其他合伙人惡意侵占。二、合伙做生意怎么分紅合伙企業(yè)分紅的方式有:1.合伙人協(xié)商確定分紅:如果中途加入時(shí)并未做分紅約定或是約定不明確的話,那么本著合伙自主協(xié)商的宗旨,將可以由全體合伙人協(xié)商確定分紅
    2023-12-28
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  • 入職前應(yīng)注意的公司事項(xiàng)
    一、入職前應(yīng)注意的公司事項(xiàng)入職前應(yīng)注意的公司事項(xiàng):除非全日制用工外,簽訂勞動(dòng)合同采用書面形式;自用工之日起簽訂勞動(dòng)合同,最遲不能超過一個(gè)月;對(duì)用人單位規(guī)章制度稍微研究;告知用人單位信息要真實(shí);雙方處于真實(shí)意思表示簽訂勞動(dòng)合同;其他?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。二、簽入職合同后可以辭職嗎簽入職合同后可以辭職,勞動(dòng)者與公司確立勞動(dòng)關(guān)系之后,需要確定勞動(dòng)期限,依法簽訂勞動(dòng)合同。但是,實(shí)踐中有些勞動(dòng)者以為簽訂了固定期限的勞動(dòng)合同,沒做完約定期限不能依法走人。其實(shí)不然,即使簽訂了固定期限勞動(dòng)合同,也沒做到期滿,還是可以走人。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知
    2023-07-15
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  • 在入職新單位應(yīng)注意什么?
    用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定訂立個(gè)人企業(yè)勞動(dòng)合同,通常需要包含如下內(nèi)容:一、《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定:勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款:(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定,住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定,代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)者姓名應(yīng)是勞動(dòng)者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動(dòng)者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動(dòng)者身份的合法有效證件,如護(hù)照。(三)勞動(dòng)合同期限;勞動(dòng)合同期限是指用人單位與勞動(dòng)者雙方經(jīng)過協(xié)商一致而確定下來的,用人單位提供工作崗位,勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的期限。也就
    2023-04-29
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  • 2024人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)需要注意哪些事項(xiàng)
    人事人員在為職工辦理入離職手續(xù)需要注意哪些事項(xiàng)1,注意解除合同的日期,不管是單位或是員工,應(yīng)該提前三十天通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同,在試用期內(nèi)應(yīng)該提前三天通知對(duì)方。2,如果單位違反法律法規(guī)侵害員工利益員工可以立即辭職,如果因員工原因侵害單位利益的單位可以立即終止勞動(dòng)合同,均不受三十天通知期限限制。3,員工離職時(shí)注意工作交接,一般應(yīng)當(dāng)填寫交接單。(1)手中未完成工作進(jìn)度交接,應(yīng)當(dāng)寫明已經(jīng)完成部分,及接手人應(yīng)當(dāng)注意事項(xiàng)。(2)手中相關(guān)物品交接,應(yīng)當(dāng)將手中的單位財(cái)產(chǎn)分項(xiàng)列明,由上級(jí)主管或者人事部門清點(diǎn)。4,單位應(yīng)該在員工離職當(dāng)日結(jié)清相關(guān)費(fèi)用,包括工資、加班費(fèi)、其他福利費(fèi),因員工過錯(cuò)需要對(duì)單位賠償費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)為員工出具費(fèi)用清單。5,員工離職時(shí),單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動(dòng)合同證明,寫明員工入、離職時(shí)間、工作崗位、離職日期,加蓋單位公章。6,員工離職15天內(nèi),單位應(yīng)當(dāng)為員工社保、公積金辦理相關(guān)減員手續(xù)。有研究表明,
    2024-04-26
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    表演是指以某種藝術(shù)形式展示的具體表現(xiàn),包括但不限于音樂、舞蹈、戲劇等藝術(shù)領(lǐng)域的實(shí)際演出。著作權(quán)保護(hù)涵蓋了表演者對(duì)作品的原創(chuàng)性貢獻(xiàn),例如獨(dú)特的演繹方式、編排和表達(dá)技巧。 著作權(quán)法通常將表演視為一種獨(dú)立的創(chuàng)作,保護(hù)表演者對(duì)原創(chuàng)作品的獨(dú)特表達(dá)。這... 更多>

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      山西在線咨詢 2022-03-18
      不用賠償?shù)谌鹿ぷ?第十一條:?jiǎn)T工應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章、通告及公告。 第十二條:?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng): 一、忠于職守,服從領(lǐng)導(dǎo),不得有敷衍塞責(zé)的行為。 二、不得經(jīng)營與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù),不得兼任其它公司的職務(wù)。 三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí),圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。 四、不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或公司規(guī)定其它不得帶入生產(chǎn)、工作場(chǎng)所的物品進(jìn)入公司工作場(chǎng)所。 五、
    • 入職時(shí)注意事項(xiàng)有哪些最新的規(guī)定是什么
      安徽在線咨詢 2023-02-10
      1、入職登記要詳細(xì)。 2、入職審查要慎重,人力資源管理者除要求勞動(dòng)者在入職之初進(jìn)行基本信息登記之外,還應(yīng)當(dāng)盡到慎重的審查義務(wù),主要有: 1、入職材料真實(shí)性審查。 2、勞動(dòng)合同解除或終止的審查。 3、競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的審查。
    • 公司新入職員工應(yīng)注意什么,需要交哪些資料?
      湖南在線咨詢 2022-07-17
      、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表,出示所有有效證件原件交驗(yàn),并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù),新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效,否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系,并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。
    • 員工離職了有什么注意事項(xiàng)?
      廣西在線咨詢 2022-05-05
      1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)。這點(diǎn)非常重要,提前30天申請(qǐng)離職,予以用人單位繼續(xù)招聘的時(shí)間,離職申請(qǐng)時(shí)間是由遞交申請(qǐng)的日期開始算的,申請(qǐng)書無需太過繁雜,言簡(jiǎn)意賅就行。注意看好相關(guān)的離職說明以及注意要親筆簽名及日期。 2、結(jié)清工資。這個(gè)很重要,需要明確自己的工作日情況以及相關(guān)的工資薪酬的情況大多是也就是上個(gè)月到離職日期的工資。 3、離職申請(qǐng)審批下來以后,開始逐漸辦理工作的交接,離職當(dāng)天或者到期欠幾天填
    • 新員工入職后簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些, 簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)
      重慶在線咨詢 2022-02-06
      轉(zhuǎn)載: 很多職場(chǎng)新人入職后就會(huì)面臨簽訂勞動(dòng)合同的問題,但是有些新人對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂需要注意哪些問題不是很清楚。下面就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)做一些分析: 一、合同是否是規(guī)范化標(biāo)準(zhǔn)合同以及責(zé)任認(rèn)定:一般情況下,公司的勞動(dòng)合同大多都是規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同,也有的公司是自行擬定的勞動(dòng)合同,但是不管是規(guī)范化的或者是自行擬定的,都跑不出法律的范疇,超出了法律范疇,即使是簽了合同,合同也是無效的,公司是要相應(yīng)承