簽訂競(jìng)業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)是什么

2022-04-12 567

普法內(nèi)容

企業(yè)通過競(jìng)業(yè)限制來限制就業(yè)范圍從而保護(hù)自身競(jìng)爭(zhēng)力。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后一定期限內(nèi)，持有商業(yè)秘密的勞動(dòng)者不得受雇于生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者從事同類業(yè)務(wù)、與勞動(dòng)者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，用人單位不得生產(chǎn)同類產(chǎn)品，不得與用人單位進(jìn)行同類業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)，但用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的客體不是全體員工，競(jìng)業(yè)限制的客體必須是企業(yè)內(nèi)接觸到商業(yè)秘密的人員。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只有對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的人員、高級(jí)管理人員和高級(jí)技工才能簽訂協(xié)議。競(jìng)業(yè)限制是對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)的一種限制，因此職員在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)了解自己是否有義務(wù)簽訂合同，否則可以拒絕簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，維護(hù)自己的勞動(dòng)權(quán)益。

《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。《勞動(dòng)合同法》第23條第二款規(guī)定，用人單位要與勞動(dòng)者約定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

*注：律師普法為法師兄（原110咨詢網(wǎng)）原創(chuàng)內(nèi)容，未經(jīng)授權(quán)，任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。

律師普法更多>>

競(jìng)業(yè)培訓(xùn)協(xié)議簽訂有什么風(fēng)險(xiǎn)
簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)有： 1、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者在從事同類業(yè)務(wù)收到小于等于兩年的限制； 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金； 3、其他風(fēng)險(xiǎn)。

2020-03-09 170
沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制可以限制競(jìng)業(yè)嗎
沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制不可以限制競(jìng)業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

2020-07-17 298
競(jìng)業(yè)限制是什么競(jìng)業(yè)限制的概念
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己

2024-07-10 74

專業(yè)問答更多>>

當(dāng)簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)該注意什么, 簽訂競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條和第二十四條的規(guī)定，簽訂一份公平、合法的競(jìng)業(yè)限制條款或協(xié)議，應(yīng)注意以下方面： (1)承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

2022-04-19 15,340
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制簽訂，競(jìng)業(yè)限制需要哪些條件
有效的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議(主要是指狹義的)應(yīng)當(dāng)具備以下幾個(gè)條件： 1.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議必須采用書面的形式，在協(xié)議中明確約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的時(shí)間、限帶蝴具體業(yè)務(wù)范圍、地域范圍以及補(bǔ)償數(shù)額、支付方法等。 2.單位應(yīng)當(dāng)

2022-05-10 15,340
2022年沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制是否可以限制競(jìng)業(yè)
沒有簽訂競(jìng)業(yè)限制無(wú)法限制勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、

2022-10-15 15,340
什么人可以簽訂“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議？“競(jìng)業(yè)限制”的期限最長(zhǎng)幾年？
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，符合簽訂競(jìng)業(yè)限制條件的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)

2023-06-13 15,340

法律短視頻更多>>

01:27
什么是競(jìng)業(yè)限制義務(wù)
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)員工采取的一種以保護(hù)其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，

5,607 15,340
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過
根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限

2,528 15,340
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年
雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無(wú)效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防

2,489 15,340