異地出差不愿去違反勞動法嗎

2022-04-12 3,618

普法內(nèi)容

如果勞動合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向勞動仲裁委員會申請仲裁。

《勞動法》第三條：勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、接受職業(yè)技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規(guī)定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。《勞動合同法》第三十二條：勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

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勞動法對異地打工不愿意去怎么辦
如果勞動合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動任務，勞動者不履行其義務則違法勞動法；與用人單位勞動合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動者享有休息、休假的權利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動法相關法條；勞動者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向

2020-11-20 341
哺乳期出差違反勞動法嗎？怎么處理？
哺乳期出差不違反勞動法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動法,勞動法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間。可向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用

2020-04-28 436
強制要求出差違反勞動合同嗎？
不屬于違反合同規(guī)定的行為。

2020-01-23 1,032

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勞動法讓異地出差人員不去合適嗎
異地出差不愿去，如果出差是屬于勞動合同中約定的勞動者的職責，或者不愿意去的行為嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，則是違反勞動法的。

2023-02-04 15,340
懷孕以后,不同意出差違反勞動法嗎
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班

2022-10-08 15,340
2022年哺乳期出差違反勞動法嗎
哺乳期出差不違反勞動法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動法,勞動法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時間。可向勞動監(jiān)察投訴,由勞動監(jiān)察責令改正,并處1000元以上5000元以下罰款

2022-11-25 15,340
工地不戴反光馬甲違反勞動法嗎
在法律規(guī)定單位有制定勞動安全操作規(guī)程的權利。用人單位有權利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。而進入工地穿明顯標志性服裝的規(guī)定是可以的。

2022-02-11 15,340

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00:56
公司亂扣工資違反勞動法嗎
公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權益。追索勞動報酬屬于勞動爭議

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00:56
異地經(jīng)營違法嗎
公司以其主要辦事機構所在地為住所，隨著公司的發(fā)展或經(jīng)營需要，公司的主要辦事機構所在地會發(fā)生變動，如果公司的實際經(jīng)營地和注冊地址不一樣，這種情況就屬于異地經(jīng)營，這個時候要把公司營業(yè)執(zhí)照上的注冊地址，更改為實際經(jīng)營地址，否則就可能會面臨工商部門

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00:53
異地申請勞動仲裁
申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因為勞動爭議通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時，必須要規(guī)定

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