自愿加班違反勞動法怎么辦
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根據(jù)《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位安排勞動者工作日延長工作時(shí)間4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付工資報(bào)酬；休息日安排加班4小時(shí)的，應(yīng)按同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作4小時(shí)的，應(yīng)按不低于勞動合同規(guī)定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%支付工資報(bào)酬。 《勞動法》 第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。
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拒絕加班不違反勞動法。勞動法規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，也就是用人單位不得強(qiáng)制員工進(jìn)行加班，必須要經(jīng)過勞動者的同意才行。
加班沒有加班費(fèi)違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
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加班沒有加班費(fèi)違反勞動法嗎加班沒有加班費(fèi)違反勞動法，如果勞動者是自己主動自愿加班的話，那么不能要求用人單位支付加班費(fèi)。而只有在單位安排加班的情況下，才可以要求按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付加班費(fèi)。
2020.12.26 233 -
義務(wù)加班違反勞動法嗎？法律上不存在義務(wù)加班這個說法，義務(wù)加班也需要支付加班費(fèi)用，如果是勞動者主動放棄自己的加班費(fèi)，那么單位是不違法的，但是勞動者沒明確表示放棄加班費(fèi)，那么不支付加班費(fèi)是違法的。
2020.08.02 392 -
變相加班違反勞動法嗎變相加班違反《中華人民共和國勞動法》，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及相關(guān)法規(guī)，實(shí)行每天8小時(shí)工時(shí)制，每周工作時(shí)長不超過40小時(shí)。如果用人單位由于經(jīng)營生產(chǎn)需要的，必須經(jīng)過工會
2021.12.13 1,003
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自愿加班是否違反勞動法
勞動者自愿加班并不違反勞動法，但用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)。 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資
2022-02-03 15,340 -
違反勞動法加班了、怎么辦
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-04-04 15,340 -
公司加班違反勞動法怎么辦？
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-03-30 15,340 -
公司違反勞動法加班怎么辦？
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在
2022-04-17 15,340
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01:29
勞動法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:14
勞動法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17 -
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17
