懷孕以后,不同意出差違反勞動(dòng)法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條：女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
異地出差不愿去違反勞動(dòng)法。如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)者不履行其義務(wù)則違法勞動(dòng)法。與用人單位勞動(dòng)合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動(dòng)法相關(guān)法條。勞動(dòng)者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。
我國勞動(dòng)法并沒有明確規(guī)定員工需要服從用人單位的“異地出差”要求，但如果在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，那么此時(shí)如果員工拒絕異地出差，則用人單位有權(quán)辭退員工。 在遇到用人單位提出“異地出差”的工作要求時(shí)，建議勞動(dòng)者先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的，可以去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。
-
異地出差不愿去違反勞動(dòng)法嗎？異地出差不愿意去不違反勞動(dòng)法。但簽訂勞動(dòng)合同中雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，員工拒絕異地出差屬于違反勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位有權(quán)辭退員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.30 258 -
異地出差不愿去違反勞動(dòng)法嗎如果勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了“異地出差”的勞動(dòng)任務(wù)，勞動(dòng)者不履行其義務(wù)則違法勞動(dòng)法；與用人單位勞動(dòng)合同中沒有明文規(guī)定該要求的，勞動(dòng)者享有休息、休假的權(quán)利，拒絕用人單位違章指揮的，不違反勞動(dòng)法相關(guān)法條；勞動(dòng)者可以向用人單位協(xié)商解決，仍有爭議的，向
2022.04.12 3,618 -
哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎哺乳期經(jīng)常加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時(shí)間,安排加班違法?？上騽趧?dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款。女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，用人單位不得安排其從事國家規(guī)
2020.03.29 653
-
懷孕期間違反勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)部《就處理勞動(dòng)爭議有關(guān)政策問題解答》第二十條：怎樣理解《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的第四條規(guī)定?答：《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同”
2022-07-25 15,340 -
懷孕的孕婦上夜班違反勞動(dòng)法嗎？
根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的活動(dòng)。對懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別
2022-06-30 15,340 -
哺乳期出差違反勞動(dòng)法嗎
哺乳期出差不違反勞動(dòng)法，但是不可以加班。哺乳期加班違反勞動(dòng)法,勞動(dòng)法明確規(guī)定,女職工哺乳期間,用人單位不得安排延長工作時(shí)間。 可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正,并處1000元以上5000元以下罰款
2022-05-22 15,340 -
異地出差是不是違反勞動(dòng)法
異地出差不愿意去不違反勞動(dòng)法。但簽訂勞動(dòng)合同中雙方已經(jīng)說明并約定了“異地出差”的工作，員工拒絕異地出差屬于違反勞動(dòng)合同義務(wù)，用人單位有權(quán)辭退員工并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-08-10 15,340
-
00:50
懷孕了老公不管不顧違法嗎根據(jù)我國民法典的規(guī)定，夫妻有互相扶養(yǎng)的義務(wù)。夫妻雙方的扶養(yǎng)義務(wù)和接受扶養(yǎng)的權(quán)利是平等的。懷孕了老公不管不顧，屬于一方不履行扶養(yǎng)義務(wù)，此時(shí)需要扶養(yǎng)的一方，有要求對方付給扶養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。有扶養(yǎng)能力的一方必須自覺履行這一義務(wù)，特別是在對方生病、喪失
2,297 2022.05.21 -
01:15
婚內(nèi)出軌懷孕犯法嗎如果只是單純的出軌懷孕，是不觸犯法律的，只是可能在離婚案件中少分一些財(cái)產(chǎn)。但是如果構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件有以下三個(gè)：1、客體：重婚罪侵犯的客體是我國的一夫一妻制度；2、主觀方面：明知或者故意；3、客觀方
4,178 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25
