勞動(dòng)合同簽了3年能不能提前辭職

2022-04-12 1,431

普法內(nèi)容

根據(jù)我們國家的具體法律規(guī)定而言，簽訂了勞動(dòng)合同3年的是可以提前離職的，首先若是在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)離職，但需要提前三天向用工單位提出申請(qǐng)，正常情況下，要提前30天向用工單位提出申請(qǐng)成相應(yīng)的交接，便可離職。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無需征得用人單位的同意。

中華人民共和國勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對(duì)的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。

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辭職可以提前辭職嗎勞動(dòng)合同簽了一年的
簽一年合同可以提前辭職。對(duì)于固定期限勞動(dòng)合同的期限來講，其實(shí)只要雙方協(xié)商一致，具體約定多長時(shí)間，法律方面都是沒有干涉的。但提前辭職要提前三十日以書面形式通知用人單位。提前辭職要注意： 1、違約金條款的設(shè)定僅限于：違反服務(wù)期限約定或違反保守商

2020-11-23 822
勞動(dòng)合同3年后辭職能永久不來？
在3年的勞動(dòng)合同期間，勞動(dòng)者是可以辭職的。如果還在試用期的，提前三天通知用人單位辭職即可；如果過了試用期，就需要提前30天書面通知用人單位辭職。

2022-08-11 154
未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同能不能辭職
簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同

2020-02-23 213

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員工提前辭職公司能不簽勞動(dòng)合同嗎
1、雖然單位沒有同你簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法，但你仍然應(yīng)當(dāng)提前30天通知用人單位才能離職； 2、當(dāng)然，同時(shí)你可以向公司要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。

2022-08-20 15,340
3年勞動(dòng)合同到期是不是不能辭職了?
勞動(dòng)合同3年期間是可以提前辭職的。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同，或者是勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2023-11-26 15,340
能不能在勞動(dòng)合同簽了就辭職
《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”第三十七條【勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2022-05-08 15,340
簽了勞動(dòng)合同提前解除勞動(dòng)合同，可不可以提前辭職
一、提前解除勞動(dòng)合同主要程序就是：員工必須提前30日以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單

2023-07-25 15,340

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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎
不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來計(jì)

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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同
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