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員工離職補(bǔ)償如何計(jì)算

員工離職補(bǔ)償如何計(jì)算

2022-04-12 1,058
普法內(nèi)容
根據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，員工離職補(bǔ)償按照以下方法計(jì)算：根據(jù)員工在用人單位的工作年限來(lái)計(jì)算，每滿一年就支付一個(gè)月的工資，比如員工工作五年，則支付五個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不到一年的，按照工作一年來(lái)計(jì)算，比如員工工作七個(gè)月，則按工作一年支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資，是指在員工勞動(dòng)合同結(jié)束前十二個(gè)月的平均工資。
1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！?、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金?！?/div>

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張神兵律師 張神兵律師

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