*注:法律短視頻為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
一、合同解除和合同撤銷的區(qū)別: 二者的區(qū)別在于: (1)合同的解除是針對(duì)有效合同而言,在合同履行過程中,因出現(xiàn)了不能實(shí)現(xiàn)合同目的的事由,當(dāng)事人主張解除合同,消滅民事法律關(guān)系;合同的撤銷是針對(duì)可撤銷合同而言,合同被撤銷成為無效合同,不被撤銷則
合同終止和解除合同的證明書有下列區(qū)別:合同終止會(huì)使合同發(fā)生向?qū)硐麥绲男Я?,但不具有溯及既往的效力;而合同解除具有溯及既往的效力,?huì)使既往的合同關(guān)系消滅。
所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在: (1)二者的效力不同。 合同的解除即能向過去發(fā)生
所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。根據(jù)定義來看,二者極為相似,
(1)二者的效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力,使合同關(guān)系溯及既往地消滅,發(fā)生恢復(fù)原狀的效力,也能向?qū)戆l(fā)生效力,即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅,向?qū)戆l(fā)生效力,不產(chǎn)生恢復(fù)
所謂合同的解除,是指合同有效成立后,因一方或雙方的意思表示,使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。合同的終止,是指合同的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅,合同關(guān)系客觀上不復(fù)存在。二者的區(qū)別主要在: (1)二
我是勞動(dòng)保障監(jiān)察員,從行政執(zhí)法角度回答你的問題,終止聘用合同與解除聘用合同的區(qū)別。 簡(jiǎn)單講,勞動(dòng)合同沒有到期卻不再履行下去了,是解除;到期了自然結(jié)束雙方權(quán)利義務(wù)了,是終止。 你的公司月中通知你不用上班
合同解除與合同終止的最大區(qū)別在于,合同終止包含其他合同當(dāng)事人約定以及法定的情形,而合同解除只是合同終止的其中一種情形。換句話說,合同終止是上位概念,包含其他特殊的情形;而合同解除只是下位概念。當(dāng)事人可以通過解除合同的方式來終止合同,也可以通
辭退意味著勞動(dòng)合同終止,具體就是指勞動(dòng)合同的解除。首先需要明確,勞動(dòng)合同終止就包括了勞動(dòng)合同的解除,因此二者不是相互排斥的關(guān)系。相反,勞動(dòng)合同的解除在勞動(dòng)合同的終止的概念范圍之內(nèi)。其次,用人單位辭退勞動(dòng)者就是指勞動(dòng)者出現(xiàn)了法定過錯(cuò)的情形,用
勞動(dòng)合同解除和終止的區(qū)別在于:1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)關(guān)系提前終結(jié),勞動(dòng)合同終止是勞動(dòng)合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié);2、發(fā)生原因不同。勞動(dòng)合同終止事由包括勞動(dòng)合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素,而勞動(dòng)合同解除事由