一般工傷糾紛找勞動局有用嗎

2020-08-24 1,273

普法內(nèi)容

可以明確的是，根據(jù)我國法律規(guī)定工傷糾紛時是可以向勞動局申請訴訟仲裁的，為了維護(hù)自己的合法利益，員工若是對公司工傷處理方案不滿，可以向相關(guān)部門申請復(fù)議，若是該單位仍然消極處理則員工可以申請仲裁，經(jīng)過相關(guān)勞動部門的仲裁之后若是仍然不服，便可以依法向人民法院提起訴訟，等待法院處理。

《中華人民共和國勞動法》第七十七條，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十八條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時處理的原則，依法維護(hù)勞動爭議當(dāng)事人的合法權(quán)益。第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八十五條，縣級以上各級人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對違反勞動法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。

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勞動糾紛找工會還是勞動局
當(dāng)與用人單位產(chǎn)生勞動糾紛的時候，可以先與用人單位私下協(xié)商，與參加企業(yè)勞動爭議調(diào)解工作的工會進(jìn)行協(xié)調(diào)。協(xié)商不成可以通過找勞動仲裁委或人民法院進(jìn)行解決，如果仲裁解決不了，可以向勞動局和勞動監(jiān)察部門投訴侵害勞動者合法權(quán)益。工會是職工在工作中自愿結(jié)

2020-04-21 387
勞動合同糾紛找勞動局可以解決嗎
可以，一般勞動糾紛向勞動仲裁委申請仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議做公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議

2020-01-15 232
一個超市拖欠工資50天，找勞動局有用嗎，
可以向勞動局勞動監(jiān)察大隊舉報。勞動監(jiān)察大隊有權(quán)利對用人單位進(jìn)行處罰。

2024-06-26 41

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勞動局找勞動局要工資真的會有用嗎
不是的，根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例的規(guī)定，投訴者要提供相關(guān)依據(jù)給監(jiān)察部門才行。不是要證明沒簽勞動合同，而是要找證據(jù)證明你是該單位的員工。如果有證據(jù)證明你是該單位的員工，你就可以帶上你的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申

2022-03-10 15,340
臨時工去勞動局找有用嗎？
有用。如果是給個人工作，不算勞動關(guān)系。當(dāng)事人可以直接去法院起訴該個人老板，要求支付勞動報酬。《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償

2022-06-02 15,340
勞動局會管勞務(wù)糾紛嗎勞動局會管勞務(wù)糾紛嗎
1、目前，我國處理勞動爭議的機構(gòu)為：勞動爭議調(diào)解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。2、按規(guī)定，勞動爭議調(diào)解不是必經(jīng)程序，但是要去法院起訴前，必須先經(jīng)勞動仲裁委處理，法院才會受理。

2022-10-08 15,340
勞動局工資糾紛的處理一般需要多久
1、拖欠工資到勞動局投訴，一般要求五個工作日內(nèi)處理的。 2、對于用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T進(jìn)行投訴，一般勞動部門會在規(guī)定的時間里進(jìn)行處理的，勞動者也可以通過向勞動監(jiān)察部門投訴或

2022-05-23 15,340

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01:07
一般合同糾紛用二審嗎
一般合同糾紛是否二審，需要看當(dāng)事人是否認(rèn)同一審判決，如果認(rèn)同一審判決的，就可以不提起上訴，一審判決生效，此時就不需要進(jìn)行二審；如果當(dāng)事人不服一審判決的，可以上訴，此時才需要進(jìn)行二審。根據(jù)我國《民事訴訟法》明確規(guī)定，我國實行二審終審制，當(dāng)事人

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00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護(hù)勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履

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01:11
勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。但是，在前述解決方式中存在適用順序。根

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