外包裁員找誰賠償

2022-04-12 1,798

普法內(nèi)容

外包裁員應(yīng)當(dāng)找外包公司，因?yàn)楹贤哂邢鄬?duì)性，我們是與外包公司簽訂的勞務(wù)合同，也應(yīng)當(dāng)找外包公司進(jìn)行賠償。主要的依據(jù)就是我們與外貿(mào)公司之間存在的勞動(dòng)合同或者是勞務(wù)合同，去尋找勞務(wù)公司他們存在的違約甚至違法的地方。當(dāng)然如果實(shí)際用工單位用人單位存在過錯(cuò)，也可以一并起訴要求賠償。

《中華人民共和國(guó)合同法》第一百二十一條當(dāng)事人一方因第三人的原因造成違約的，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ匠袚?dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。

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裁員賠償誰說了算
1．如有損害，責(zé)任由單位承擔(dān)。對(duì)于辭退員工，單位應(yīng)提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者；若未能及時(shí)通知，應(yīng)多付一個(gè)月工資替代。若因員工過失，單位可免責(zé)；因不勝任工作或其他原因，需提前告知并給予相應(yīng)補(bǔ)償；若違法辭退，將雙倍支付補(bǔ)償金。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者工

2024-04-24 40
外包員工勞動(dòng)仲裁主體是誰
外包員工申請(qǐng)仲裁時(shí)候可以將勞動(dòng)派遣單位和實(shí)際用工單位列為共同被申請(qǐng)人。實(shí)際用工單位與受派遣的勞動(dòng)者二者之間雖未簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者為其提供了勞動(dòng)，受用工單位的指揮管理，用工單位對(duì)勞動(dòng)者負(fù)有安全生產(chǎn)保障義務(wù)，涉及勞動(dòng)者勞動(dòng)仲裁和訴訟，可以

2022-06-06 2,303
包裹遺失了找誰賠償
需要賠給支付投遞費(fèi)的一方。郵寄中遺失物的具體賠償事項(xiàng)和數(shù)額，按照寄件人寄送郵件時(shí)兩方的協(xié)議（往往表現(xiàn)為快遞公司提供的附件格式文本）進(jìn)行。通常而言，已經(jīng)交納保價(jià)費(fèi)的，按照事實(shí)上損失價(jià)值，但不高于最高報(bào)價(jià)金額進(jìn)行賠付；無交納保價(jià)費(fèi)的，按照郵政法

2024-06-27 22

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未到期,外包裁員如何賠償
應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

2022-10-09 15,340
前端外包裁員應(yīng)該怎么賠償
應(yīng)當(dāng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

2022-10-09 15,340
責(zé)任外包公司裁員有沒有賠償
1、外包公司依法裁員的，一般沒有賠償，但有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、員工在公司的工齡每滿一年，公司需要補(bǔ)償其一個(gè)月的工資； 3、如果是違法裁員，則按雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來支付給員工賠償。

2022-11-04 15,340
國(guó)企裁員賠償，外企裁員補(bǔ)償，外企裁員要被扣稅嗎
對(duì)于外資企業(yè)的員工，也適用于中國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，裁員需要支付補(bǔ)償金，超過3倍的部分需要繳稅。退休得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金當(dāng)?shù)厣夏陠T工的平均工資在3倍以內(nèi)的部分，免除個(gè)人所得稅，超過的部分需要征稅。

2021-10-25 15,340

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01:09
外企裁員不賠償怎么辦
先建議您同單位協(xié)商解決，這樣最快；如果確實(shí)不能協(xié)商解決，你可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求立案處理；或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決，要求公司支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付1個(gè)月工資作為賠償金。

975 15,340
01:19
雇員被外來車輛撞傷誰賠償
雇員如果是在工作場(chǎng)所內(nèi)被外來車輛撞傷，同時(shí)，被撞傷的原因又與工作有關(guān)，比如保安因履行工作職責(zé)被拒絕檢查的外來車輛撞傷的，可以視為工傷，具體的賠償要按照傷殘等級(jí)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付。同時(shí)，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工在上下班途中

205 15,340
00:59
快遞員把包裹弄丟了,應(yīng)該找誰賠付
快遞員把包裹弄丟了，應(yīng)該找快遞公司賠付?？爝f公司沒能將貨物送到指定的收貨人手中，其行為本身屬于違約行為，如果快遞公司不能提交證據(jù)證明，快遞的丟失是因收貨人的過錯(cuò)造成的，就應(yīng)該對(duì)貨物的丟失承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，快件延誤、丟失、損

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