國慶加班工資如何計算

2021-03-25 1,583

普法內(nèi)容

國慶節(jié)加班工資應(yīng)不低于平時工資的三倍。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位延長勞動者工時的，需支付不低于其一點五倍的加班工資，在休息日安排勞動者工作的，需支付不低于其兩倍的加班工資，在法定休息日安排勞動者工作的，需支付不低于其三倍的加班工資，而國慶節(jié)屬于法定休息日。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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國慶節(jié)加班。要如何算工資啊。
如果公司因為需求要求員工不得不加班，按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300算加班工資，即三倍工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補假的，按200算休息日加班工資，即雙倍工資。七天假期內(nèi)遇到周六、周日的，加

2024-04-18 41
加班工資法院如何認定，如何計算加班工資
加班費舉證首先是勞動者就加班事實的存在舉證如果沒有這個證據(jù)那就需要要求單位提供考勤表什么的來證明了如果考勤表什么的證明的是沒有加班，而勞動者又無其他證據(jù)證明加班事實，那就沒有什么辦法了。

2024-05-10 52
怎樣計算國慶加班費？
國慶節(jié)安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞

2021-11-22 36

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國慶節(jié)加班。要如何算工資啊。
如果公司因為需求要求員工不得不加班，按照國家規(guī)定，10月1日至10月3日為國慶節(jié)法定節(jié)假日，加班則按300算加班工資，即三倍工資。之后的日子是如果是調(diào)休的，加班且無補假的，按200算休息日加班工資，即

2024-09-17 15,340
國慶加班如何算工資，有什么計算的公式啊
關(guān)于國慶加班怎么算工資的回答為日工資計算方式：月工資收入÷月計薪天數(shù)，即月薪÷21.75。法定節(jié)假日1日~4日加班，應(yīng)當支付三倍工資：月薪÷21.75×4×3。其余4天如不能安排補休，則應(yīng)當支付二

2022-08-02 15,340
應(yīng)該如何計算國慶加班費？
通常情況下，國慶的放假時間是10月1日至7日。其中1日至3日為法定節(jié)假日，4日至7日為周末調(diào)班4天。有特殊情況的，如兩個節(jié)日連體的情況，會有延長，具體看當年人社部公布消息為準。在法定節(jié)假日用人單位安排

2023-08-22 15,340
加班費如何計算，如何計算節(jié)假日加班工資，節(jié)假日加班工資如何計算
加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。下面我們一起來了解下加班工資如何計算。(一)1.用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者

2022-03-05 15,340

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沒有工作撫養(yǎng)費如何計算
沒有工作撫養(yǎng)費怎么計算？婚姻法規(guī)定撫養(yǎng)費的標準是有固定工作的按他月均工資的20%到30%這個比例，同時結(jié)合孩子的實際需要和當?shù)厣钏絹砭C合確定。沒有固定工作的，那么就結(jié)合他這個行業(yè)的平均工作收入標準情況來確定，那么有些人就是離婚的時候，或

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國慶節(jié)沒有三倍工資怎么舉報
國慶節(jié)沒有三倍工資的，可以向勞動行政部門進行舉報。用人單位安排勞動者在國慶節(jié)進行工作的，應(yīng)當向勞動者支付不低于工資的百分之三百的工資報酬，用人單位拒絕支付三倍工資的，屬于違法行為，勞動者可以去勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門查證屬實后，應(yīng)

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標準，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個月的，按工傷前12個月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計算其原工資標準。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個月的，按工傷前實際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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