法定節(jié)假日怎么對加班工資規(guī)定的

2021-04-26 505

普法內(nèi)容

法定節(jié)假日工作的，單位應(yīng)支付不低于三倍的報酬。若是按天數(shù)加班，其具體的計算方法為：加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75乘以加班天數(shù)乘以300%，日加班超過8小時的，超過部分按照小時工資的三倍計算。若是按小時加班，其具體的計算方法為：小時加班工資=加班工資基數(shù)除以21.75除以8乘以加班小時數(shù)乘以300%。

《勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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非節(jié)假日加班法律規(guī)定
下面是關(guān)于非節(jié)假日加班法律規(guī)定內(nèi)容，第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)

2024-06-13 33
節(jié)假日加班報酬的規(guī)定
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 2、休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

2024-07-08 51
節(jié)假日加班工資的計算有哪些規(guī)定
節(jié)假日加班工資的計算有下列規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間的工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資； 2、休息日安排勞動者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工

2022-06-17 348

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工資條對節(jié)假日加班費的規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報

2022-04-25 15,340
月工資怎么算，法定節(jié)假日加班工資怎么算，法定節(jié)假日
節(jié)假日加班是按3倍工資給的，雙休加按2倍工資給?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于

2022-04-13 15,340
加班工資法定節(jié)假日怎么算
國家節(jié)假日加班工資適用范圍：經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內(nèi)實際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工

2022-06-21 15,340
法定節(jié)假日加班工資包括加班工資嗎，法定節(jié)假日加班工資應(yīng)該如何計算
勞動者在法定節(jié)假日休假期間，用人單位應(yīng)該支付工資，也就是說，用人單位按月支付的正常工資中已經(jīng)包括了法定節(jié)假日工資。但是，在計算法定節(jié)假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發(fā)布的《對(

2022-04-16 15,340

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法院法定節(jié)假日放假嗎
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