勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間間隔多久不算連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同
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用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月。 （2）無(wú)固定期限，即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞動(dòng)合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。 （3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)工作或者某項(xiàng)工程為有效期限，該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。
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不合法。如果員工要求單位續(xù)簽無(wú)固定期限的要求，單位不續(xù)簽，屬于違法終止勞動(dòng)合同，還應(yīng)該付6個(gè)月的賠償金。
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連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同,還需要再簽訂勞動(dòng)合同嗎連續(xù)簽三次勞動(dòng)合同，不是必須再簽訂勞動(dòng)合同。具體如下： 1、只要員工與單位簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同第三次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就可以要求與單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同了，單位如果決定續(xù)約的必須要同意員工的申請(qǐng)； 2、如果員工要求還是簽訂固定期限
2023.05.26 50 -
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連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同不續(xù)簽是無(wú)期限合同嗎?連續(xù)簽訂2次勞動(dòng)合同不續(xù)簽是無(wú)期限合同。 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者沒(méi)有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行辭退的，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023.06.09 69
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連續(xù)兩次簽訂勞動(dòng)合同賠償多少？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款的規(guī)定：當(dāng)勞動(dòng)者和用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者提出要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位此時(shí)沒(méi)有選擇權(quán)，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，
2023-11-29 15,340 -
兩次中間隔了一天,算連續(xù)簽訂兩次勞動(dòng)合同么?單位這樣做合法么?
兩次合同的年限跨度是一樣的嗎單位知曉這種情況嗎是單位出現(xiàn)疏漏了還是故意如此建議讓單位改正過(guò)來(lái)，重新簽訂。
2022-10-06 15,340 -
勞動(dòng)合同多久可以簽訂，勞務(wù)合同簽訂時(shí)間，勞務(wù)合同
下述的這幾種人只能與用工單位簽訂勞務(wù)合同： 1、實(shí)習(xí)生。實(shí)習(xí)生的人事關(guān)系還在學(xué)校里面，只有取得畢業(yè)證書(shū)之后，才能與用工單位簽訂勞動(dòng)合同。 2、退休人員。退休人員已經(jīng)退休，不能再與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，
2022-07-15 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂后一年一簽(間隔三個(gè)月) , 簽訂勞動(dòng)合同的期限是多久
協(xié)議違反法律規(guī)定自然無(wú)效，勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期
2022-05-04 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17
