沒簽合同辭職不給工資怎樣起訴

2022-04-16 431

普法內(nèi)容

在用人單位簽訂勞動合同的情況下，勞動者辭職而用人單位為發(fā)放工資的，根據(jù)我國的勞動法，勞動者可以先與單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行協(xié)商，或者直接向當(dāng)?shù)氐膭趧泳謨?nèi)設(shè)機構(gòu)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁不成的，根據(jù)仲裁協(xié)議向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，或者可以向勞動監(jiān)察機構(gòu)投訴，由其責(zé)令用人單位改正。通過這三種途徑解決工資問題。

《中華人民共和國勞動法》第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國務(wù)院備案。第四十九條規(guī)定，確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素：(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;(二)社會平均工資水平;(三)勞動生產(chǎn)率;(四)就業(yè)狀況;(五)地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第五十一條規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

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