如果勞動(dòng)者被公司違法開(kāi)除，公司要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀稑?biāo)準(zhǔn)支付賠償；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。勞動(dòng)者被過(guò)失性辭退的，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、公司依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、公司依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第十六條第四十七條的規(guī)定支付每工作一年一

開(kāi)除的話(huà)其實(shí)就是由單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系，單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系又分為勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員解除、違法解除這幾種情況。具體要看您單位是哪種情況解除，如果屬于勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)解除，單位無(wú)需支付

公司開(kāi)除員工，是否要賠償，要依照具體情況。如果是由于員工的過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致被開(kāi)除，一般來(lái)說(shuō)，公司無(wú)需作出補(bǔ)償。如果是公司開(kāi)除不合理，或者其他開(kāi)除員工應(yīng)該給予賠償?shù)?，才能得到補(bǔ)償。以下是《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于公司