加班要給加班費嗎

2021-03-25 959

普法內容

加班要給加班費。根據(jù)我國相關法律規(guī)定，用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。用人單位在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。用人單位在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。

《勞動法》第三十六條規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧臃ā返谒氖臈l規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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值班算加班嗎加班沒給加班費怎么樣辦
值班不算加班。加班不給加班費時，可以要求單位支付你加班費，或者要求單位安排補休。根據(jù)《勞動法》有關規(guī)定，加班一般指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，安排勞動者在法定工作時間以外繼續(xù)從事本職工作。而值班其并非一個法律概念，

2024-07-20 45
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費嗎?
加班不給加班費離職后可以向公司索要加班費。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的

2021-10-15 134
加班不給加班費，沒有指定時間不給加班
你可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或者提起勞動仲裁。

2024-06-20 48

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值班算加班嗎,加班沒給加班費還能要回來嗎？
值班不算加班。加班不給加班費時，可以要求單位支付你加班費，或者要求單位安排補休。

2023-02-20 15,340
國慶加班嗎不給加班費只調休不給加班費
國慶節(jié)加班不給加班費只調休是不合理的。法定節(jié)假日要支付加班費，不能調休。周末加班可以支付加班費或者調休。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2022-05-14 15,340
工作調節(jié)期間加班只給加班費不給加班費嗎
按規(guī)定，用人單位安排勞動者加班的，需要給予一定的加班費，或是為恢復勞動力，給安排調休。但是，一些單位安排加班后不給加班費，而是安排其他日子給加班人員休息，即加班只給調休不給加班費。那么，如果單位都這么

2022-04-08 15,340
不給加班費加班費如何討要
員工被安排加班的，用人單位應當支付加班費，用人單位不支付加班費的，勞動者可以在仲裁時效內申請勞動仲裁根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從

2023-06-28 15,340

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01:06
加班費怎么支付
根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種：在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報

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01:29
勞動法加班費規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:14
勞動法加班費金額標準
在我國現(xiàn)行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支

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