解除或終止勞動合同通知書怎么寫

2022-04-12 1,020

普法內容

解除或終止勞動合同通知書的內容應當包含以下內容：用人單位與勞動者的基本信息（姓名或名稱等）；勞動者在用人單位工作的時間；用人單位解除（終止）勞動合同的原因或勞動者解除勞動合同的原因；工會的意見；何時向勞動行政部門或人社局報告；支付的經濟補償金的數額；通知的具體時間；用人單位和勞動者的簽字和蓋章等等。

《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

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解除勞動關系通知書和終止勞動合同通知書的區(qū)別
編號：因下列第＿＿＿＿項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工

2024-06-16 36
勞動合同終止（解除）通知書應該怎么樣填
編號：因下列第＿＿＿＿項原因，根據《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從＿年＿月＿日起解除或終止與您的勞動合同關系： 1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作； 2、員工不能勝任工

2024-04-15 41
勞動合同法解除或終止應該提前多久通知
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2020-01-30 219

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終止或解除勞動合同通知書是否有效
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2022-07-15 15,340
終止或解除合同協議書怎么寫? ?
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2022-05-06 15,340
怎么寫勞動合同解除通知書
范本如下：系本公司員工，因下列第項原因，根據《中華人民共和國勞動法》及國家有關法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，本公司決定于年月日起與該員工解除(終止)勞動合同(關系) (1)本人提出辭職，解除勞動關系。 (2)因雙

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勞動合同解除和終止有什么不同
勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由

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寫解除勞動合同的內容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經濟補償金的數額； 7、通知的時間；

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