員工拒絕加班是否算曠工，應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下情形進(jìn)行確定： 1、工作不屬于緊急情況的，或者加班理由不具有合理性的，員工在面對(duì)用人單位的加班要求時(shí)，可以予以拒絕，用人單位不得算作曠工。 用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。 是否加班是勞動(dòng)者的自由，不得強(qiáng)迫。因此，作為勞動(dòng)者可以拒絕加班，不加班并不是曠工。 2、屬于緊急情況，或者要求加班的理由是充分合理的，員工就不能拒絕加班，否則會(huì)被認(rèn)定為曠工。 以下情形，可以認(rèn)定為緊急情況： （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要員工對(duì)這些情況進(jìn)行緊急處理的； （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，員工需要對(duì)這些線路、設(shè)備和設(shè)施進(jìn)行搶修的； （3）用人單位必須利用法定節(jié)日或休息日的停產(chǎn)期間對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢修、保養(yǎng)的； （4）為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)。