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法院怎么處理勞動糾紛

法院怎么處理勞動糾紛

2022-04-15 631
普法內容
我國勞動糾紛實行一裁二審，勞動仲裁程序前置，因此法院受理的案件是經過勞動仲裁的案件，且實行兩審終審；在受案范圍方面，幫工與學徒之間、國家機關與本單位工作人員之間等關系不屬于勞動關系，因此也不受理；在管轄方面，勞動糾紛由用人單位所在地的法院或者勞動合同履行地的法院管轄。
1、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規(guī)定：“仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟?！?、《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第二條規(guī)定：“本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；（三）因履行勞動合同發(fā)生的爭議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議?！?、《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第八條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄?！?/div>

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法師兄法務
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