經(jīng)濟(jì)賠償金的數(shù)額為補(bǔ)償金的兩倍，而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一勞動者的以下勞動收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍： 1、勞動保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等； 2、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎、國家星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。 二、經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的區(qū)別包括： 1、兩者的概念不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位在滿足一定條件下解散該用人單位或者解除勞動者時，對勞動者給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償是指勞動者或者用人單位違反勞動合同的規(guī)定時，給予對方的一種賠償，或因勞動者的過錯造成公司損失時，對公司損失的補(bǔ)救； 2、兩者適用的法律不同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而經(jīng)濟(jì)賠償則是雙方在訂立合同時的約定。 綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。