如何處理勞動(dòng)糾紛

2022-04-12 747

普法內(nèi)容

第一，雙方當(dāng)事人協(xié)商，達(dá)成一致的解決方案；第二，向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解是自愿的；第三，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要有一方申請(qǐng)仲裁而且是符合條件的，仲裁委就應(yīng)當(dāng)受理；第四，向人民法院起訴，在勞動(dòng)糾紛中，仲裁是起訴的前置程序，要經(jīng)過(guò)仲裁才可以起訴，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁的，法院將不受理。

《勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

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