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二者的區(qū)別有: (一)法律性質(zhì)不同。 勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)勞務合同是建立民事、經(jīng)濟法律關(guān)系的依據(jù)。 (二)對合同主體要求不同。 勞動合同的主體一方是勞動者,另一方是用人單位勞務合同的主體既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民與法
勞動合同期限和服務期限不同的處理方法如下: 一、在服務期短于勞動合同期限的情形下,服務期滿后勞動合同的履行不受服務期的影響,勞動者不需要承擔違約責任。 二、服務期長于勞動合同期限的情形下,勞動合同期限屆滿,用人單位不再續(xù)簽勞動合同的,勞動合
不可以同時簽勞動合同和勞務合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同,是當事人各方在平等協(xié)商的情況下達成的,就某一項勞務以及勞務成果所達成的協(xié)議。
只有簽勞務協(xié)議才能簽勞動合同的說法是不正確的,勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應當按照《勞動合同法》規(guī)定,勞動雙方協(xié)商一致簽訂勞動合同,與簽訂勞務協(xié)議無關(guān),勞動雙方建立勞務關(guān)系應當簽訂勞務合同。 勞動合同
勞務合同和勞動合同有著本質(zhì)的區(qū)別。合同工與被雇傭的企業(yè)具有勞動關(guān)系,應該簽訂勞動合同。勞務工為勞務公司或者組織所雇用,與勞務公司簽訂雇傭勞動合同,與用工企業(yè)不存在雇傭關(guān)系,用工企業(yè)與勞務公司具有服務或
狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同,在大多數(shù)國家它仍由民法來調(diào)整;對于雇傭合同中的另一種特例--勞動合同,由于它以個人思想為背景的法律結(jié)構(gòu),在近代社會越來越不適應規(guī)范勞務契約之現(xiàn)實,尤其是19世紀末20
臨時用工勞務合同協(xié)議與協(xié)議的不同如下: 1、臨時勞務協(xié)議,指某時間段的短暫用工,該協(xié)議比較傾向與企業(yè)單位,大部分會省去福利,工作時間比較緊促,但是,工資待遇相對較高;正式協(xié)議則相反2、臨時勞務合同,普
大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系所簽訂的協(xié)議,勞務合同則是平等主體之間以提供勞務為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是:一、主體不同,勞動合同的主體一方須為用人單位,勞務合同的主體則是平等主體間的自然人或
勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見,勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬,不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應的義務。勞動合同一般是指,勞動
今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,勞動者在公司上班期間,公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同,則公司自用工當日起,超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的,公司應該向勞動者支付