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公司延遲繳納社保算斷交,單位不按時繳納公積金是違法的,逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位交社保流程: 1、先開立企業(yè)社保賬戶,企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動保障部門要準備的資料; 2、然后把已經(jīng)在之前參加社保的員工的社保關系轉入本企業(yè)
公司為員工繳納社保,是法定的社會責任和義務,同時也是員工應該享受的權利。按道理如果你入職公司以前已經(jīng)繳納了社保的,到了公司工作以后,應當和公司人力資源部門進行銜接,將以前自己繳納的社保轉入公司;如果你以前自己繳納了社保,到了公司工作以后,公
1、人身損害賠償?shù)捻椖?,法律是有明確的規(guī)定,如醫(yī)藥費,誤工費,護理費,營養(yǎng)費等,但要根據(jù)情況,如營養(yǎng)費,要有醫(yī)院的建議,沒有建議,是不需要賠償?shù)?。誤工費,看從事什么職業(yè),是否因住院減少了收入,如果沒有減少收入,也是不賠償?shù)摹V劣谑罪?,如果?/p>
給勞動者繳納社保是用人單位的法定義務,用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,員工有權解除勞動合同,并要求單位支付經(jīng)濟補償金。如果因勞動者自身原因自愿放棄繳納社保、不愿繳納社保等不可歸責于用人單位的原
公司延遲繳納社保算斷交,單位不按時繳納公積金是違法的,逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強制執(zhí)行。用人單位交社保流程:1、先開立企業(yè)社保賬戶,企業(yè)的所在轄區(qū)的勞動保障部門要準備的資料;2、然后把已經(jīng)在之
到社保局進行申訴。 單位必須給在職員工辦理社保,社保是法定的: 1、用人單位不辦理社會保險登記的,由社會保險行政部門責令限期改正; 2、逾期不改正的,對用人單位處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰
1、先在企業(yè)的所在轄區(qū)開立企業(yè)社保帳戶 2、將企業(yè)內已參保的員工社保關系轉入本企業(yè)帳戶 3、在社保繳費首月在社保打印繳費明細單(明細單上包括員工的姓名、身份證號、繳費基數(shù)等) 4、辦理同城委托扣繳社保
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公司沒交社保的,需要根據(jù)實際情況來對勞動者作出賠償。具體的賠償標準如下: 1、以單位違法不交社保為由,解除勞動合同的,單位需要向勞動者支付賠償金。勞動者在該用人單位每工作滿一年,就需要給勞動者支付一個月工資作為賠償。勞動者工作滿六個月以上不
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根據(jù)相關規(guī)定,用人單位沒有為員工繳納社會保險的,應當承擔以下責任: 1、賠償勞動者少得或者未得的失業(yè)保險金損失; 2、承擔應當由生育基金支付的女職工生育保險待遇費用; 3、承擔工傷保險有關的罰款、滯納金等責任; 4、賠償給勞動者造成的其他損
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掛公司交社保的方式如下:個人掛靠單位辦理社保,是以人力資源公司的名義去購買。個人與人力資源代理公司簽訂代理合同,提交相關資料,繳納社保費與服務費。社保費:由企業(yè)繳納部分、個人繳納部分組成,個人掛靠單位購買,總的社保費都是由個人支付。代理公司
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